РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П. при секретаре Гребенюк Е.И. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 08 июля 2011 года исковое заявление В. к ЗАО «С» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «С» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что он работал в ЗАО «С» в должности старшего мастера производственного участка. 16.05.2011г. он уволился по собственному желанию. Однако, расчет при увольнении работодатель не произвел. С учетом указанного, просит взыскать с ЗАО «С» задолженность по заработной плате в размере 24 122,48 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении в размере 229 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. В. в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии. Представитель ответчика ЗАО «С» Ницук Л.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы. Просила уменьшить размер компенсации морального вреда, считая его завышенным. Суд, выслушав мнение стороны, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что с 01.01.2008г. В. работал в ЗАО «С» в должности старшего мастера производственного участка. С 16.05.2011г. трудовые отношения были прекращены пожеланию работника, что подтверждается приказом об увольнении № х от 16.05.2011г. Однако, при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет с истцом по выплате заработной платы. Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2011г. составила 24 132,55 руб., что подтверждается справкой ОАО «Сибирская компания». С учетом указанного, суд считает, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы истцу, установленной действующим законодательством РФ, задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в пользу истца в размере 24 132, 55 руб. Кроме того, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, также подлежит удовлетворению. При определении срока наступления обязательств по уплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в котором указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены 16.05.2011г. однако, ЗАО «С» не произвело окончательный расчет с В. Поскольку, ответчиком в срок, предусмотренный действующим законодательством не были исполнены обязательства по выплате заработной платы, то с 17.05.2011г. у истца возникает право на получение процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом, расчет данной компенсации составляет: С 17.05.2011г. по 08.07.2011г. – 8,25 %/300 * 24122,48 руб./100* 54 дня = 358,21руб. Всего сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 358,21 руб. Таким образом, с ЗАО «Сибирская компания» в пользу В. подлежит взысканию указанная сумма денежной компенсации за задержку выплат. Помимо указанного, вышеперечисленными нормами закона, установлена обязанность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника, компенсировать работнику понесенные нравственные и моральные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу того, что он неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, при этом чувствовал унижение. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, истец не имел возможности удовлетворять свои потребности, в результате чего ему пришлось обратиться в суд, тратить на это свое личное время, переживать по поводу рассмотрения дела в суде. С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 700 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 923,67 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «С» в пользу В. задолженность по заработной плате в размере 24 132, 55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 358,21 руб., компенсацию морального вреда 700 руб. Взыскать с ЗАО «С» в доход местного бюджета госпошлину в размере 923,67 рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 08 июля 2011 года. Судья Т.П. Ижболдина