о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Судебные акты /
СФО /
Кемеровская область /
Центральный районный суд г. Новокузнецка /
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Юрмановой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Новокузнецке 13 июля 2011г.

гражданское дело по иску Бадгутдинова А.Ш. к ОАО «Евразруда» о признании распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бадгутдинов А.Ш. обратился в суд с иском к ОАО «Евразруда» и просил признать распоряжение Номер обезличенк от Дата обезличенаг. незаконным; восстановить Бадгутдинова А.Ш. на работе в ОАО «Евразруда»; взыскать с ответчика в пользу истца: среднюю заработную плату за период вынужденного прогула; индексацию средней заработной платы за период вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил основание иска и просил признать распоряжение Номер обезличенк от Дата обезличенаг. незаконным; восстановить Бадгутдинова А.Ш. на работе в ОАО «Евразруда»; взыскать с ответчика в пользу истца: среднюю заработную плату за период вынужденного прогула в сумме ....; индексацию средней заработной платы за период вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в сумме .... судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме ....

Требования мотивированы тем, что Дата обезличенаг. распоряжением ... Абагурского филиала ОАО «Евразруда» Номер обезличенк истец Бадгутдинов А.Ш. уволен по сокращению численности работников организации, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с должности ... Абагурского финала ОАО «Евразруда». Считает распоряжение Номер обезличенк незаконным по следующим основаниям. Работодателем не исполнено решение Центрального районного суда г.Новокузнецка по делу Номер обезличен от Дата обезличенаг. в отношении истца. Четырежды: Дата обезличенаг.; Дата обезличенаг.; Дата обезличенаг.; Дата обезличенаг., истец дал письменное согласие на перевод его на другую работу. Работодатель по несущественным поводам отказал истцу в переводе. Работодатель не учел мотивированное мнение профсоюзного органа при сокращении истца. Дата обезличенаг. работодателем получено мотивированное мнение профкома ППО «Евразруда» Номер обезличен от Дата обезличенаг. по проекту распоряжения о расторжении трудового договора с истцом. В котором профком ППО «Евразруда» считает невозможным принятие работодателем решения о расторжении трудового договора с истцом. Так как проект распоряжения не соответствует требованиям, установленным ст.ст.81,180 ТК РФ. А именно не учитывает обстоятельства связанные с возможностью работодателя с письменного согласия истца перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья). Дата обезличенаг. проведена дополнительная консультация работодателя и профкома ППО «Евразрудa» о сокращении истца (протокол от Дата обезличенаг.). В результате которой профком считает невозможным принятие работодателем решения об издании распоряжения о расторжении трудового договора с истцом, так как не соблюдается программа коллективного договора о переобучении истца отказ работодателя в переводе истца на нижестоящие должности не обоснован. Работодатель не учел мотивированное мнение профкома ППО «Евразруда» при увольнении истца. Работодатель не предложил истцу вакансии существовавшие в ОАО «Евразруда» в период процедуры сокращения истца. С даты уведомления о предстоящем увольнении истца Дата обезличенаг. по день увольнения Дата обезличенаг. в ОАО «Евразруда» существовали вакансии не отраженные в банках вакансий работодателя (главный инженер Абагурского филиала, начальник обогатительного цеха Абагурского филиала, начальник участка хвостового хозяйства обогатительного цеха Абагурского филиала, бригадир на участке основного производства участка сушки и отгрузки товарного концентрата обогатительного цеха Абагурского филиала, вакансии участка сушки и отгрузки товарного концентрата обогатительного цеха Абагурского филиала). Работодатель не предложил вышеуказанные вакансии истцу для перевода.

В судебном заседании истец Бадгутдинов на требованиях настаивал.

Представители ответчика ОАО «Евразруда» Кудрявцева и Мазикина, действующие на основании доверенностей, в суде против иска возражали.

Прокурор в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что с Дата обезличенаг. Бадгутдинов работал в должности ... Номер обезличен Агломерационного цеха Абагурского филиала ОАО «Евразруда». С Дата обезличенаг. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору Номер обезличен истец был переведен на должность ... Абагурского филиала ОАО «Евразруда».

Распоряжением Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Бадгутдинову А.Ш. был уволен с Дата обезличенаг. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников организации. Решением Центрального районного суда г.Новокузнецка от Дата обезличенаг. распоряжение об увольнении Бадгутдинова было признано незаконным, Бадгутдинов восстановлен на работе. Решение вступило в законную силу.

В соответствии с приказом ОАО «Евразруда» Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О сокращении численности работников Абагурского филиала», с Дата обезличенаг. из штатного расписания руководителей, специалистов и служащих административно управленческого аппарата Абагурского филиала ОАО «Евразруда» подлежала исключению должность ..., в связи с отсутствием объема работ в орезультате вывода из эксплуатации и консервации производственных мощностей (агрегатов) агломерационного цеха Абагурского филиала ОАО «Евразруда».

Дата обезличенаг. Бадгутдинов А.Ш. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штат) Абагурского филиала с Дата обезличенаг. Истцу был предложен для ознакомления банк вакансий, имеющихся в ОАО «Евразруда» на Дата обезличенаг., что подтверждается копией уведомления и не оспаривается сторонами. Одновременно с этим, истец выразил несогласие на перевод на другую работу по предложенному перечню вакансий. В дальнейшем Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. работодателем повторно предлагались истцу, имеющиеся в ОАО «Евразруда» вакансии, что подтверждается подписью истца об ознакомлении со списком вакансий.

Из представленных уведомлений о предстоящем увольнении истца, в связи с сокращением численности (штата) следует, что Дата обезличенаг. Бадгутдинов А.Ш. по предложенному перечню вакансий выразил свое согласие на перевод на должности инженера-механика в отдел главного механика Абагурского филиала и начальника бюро закупа стандартного оборудования в отдел оборудования управления общества, Дата обезличенаг. на должность ведущего инженера по горным работам технического отдела Ирбинского филиала, Дата обезличенаг. на должность маркшейдера 2 категории бюро геотехнического контроля Абагурского филиала. Дата обезличенаг. истец выразил несогласие на перевод на другую работу по предложенному перечню вакансий

По выбранным истцом профессиям Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. ОАО «Евразруда» уведомило Бадгутдинова А.Ш. о том, что перевод на выбранные им должности невозможен, так как у истца отсутствуют образование и опыт работы, необходимые для назначения на данные должности.

Так в уведомлении от Дата обезличенаг. указано, что перевод истца на должность начальника бюро закупа стандартного оборудования отдела оборудования управления снабжения невозможен, поскольку на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование экономическое или по одной из специальностей: «Эксплуатация и ремонт горного электромеханического оборудования и автоматических устройств при разработке МПИ», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Информационные системы и технологии», знание ПК на уровне пользователя, стаж работы в должности ведущего инженера в области материально-технического снабжения не менее 3 лет, которые у истца отсутствуют.

В уведомлении от Дата обезличенаг. указано, что перевод истца на должность инженера-механика отдела главного механика Абагурского филиала невозможен, поскольку на данную должность назначается лицо, имеющее профильное высшее или среднее специальное образование и практический стаж работы в этой должности, которые у истца отсутствуют.

В уведомлении от Дата обезличенаг. указано, что перевод истца на должность ведущего инженера по горным работам технического отдела Ирбинского филиала невозможен, поскольку на данную должность назначается лицо, имеющее высшее горно-техническое образование, имеющее право технического руководства горными и взрывными работами, а также работы со взрывчатыми материалами, которые у истца отсутствуют.

В уведомлении от Дата обезличенаг. указано, что перевод истца на должность маркшейдера 2 категории бюро геотехнического контроля Абагурского филиала невозможен, поскольку на данную должность, которая является временной на период отпуска по уходу за ребенком до Дата обезличенаг., назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности маркшейдера 3 категории не менее 3 лет, которые у истца отсутствуют, при этом, срок обучения по программе профессиональной переподготовки по специальности «Маркшейдерское дело» составляет 6 месяцев, что выходит за пределы срока существования временного рабочего места.

Дата обезличенаг. ответчик уведомил первичную профсоюзную организацию «Евразруда» г.Новокузнецк Горно-металлургического профсоюза России о предстоящем сокращении Бадгутдинова, который является членом данной профсоюзной организации, и попросил рассмотреть вопрос об увольнении истца по сокращению штата и направить мотивированное мнение.

Дата обезличенаг. работодателем было получено мотивированное мнение профкома ППО «Евразруда» по обращению, в котором профкомом было выражено несогласие на увольнение Бадгутдинова А.Ш., в связи с тем, что проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с Бадгутдиновым не соответствует требованиям ст.ст.81,180 ТЕ РФ, и работодателем не учтены обстоятельства, связанные с возможностью работодателя с письменного согласия работника перевести на другую, имеющуюся у работодателя работу.

Дата обезличенаг. профкомом и работодателем были проведены дополнительные консультации по вопросу о сокращении Бадгутдинова, по итогам которых был составлен протокол. Согласно указанному протоколу профком счел невозможным принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с Бадгутдиновым, так как нарушена ч.3 ст.81 ТК РФ.

Распоряжением Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Бадгутдинов А.Ш. был уволен Дата обезличенаг. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников организации.

Таким образом, уведомления работника о предстоящем сокращении работодателем было произведено в срок установленный законом, мнение профсоюза было получено и учтено при увольнении истца.

Однако, как следует из объяснений истца, ему не были предложены все имеющиеся в ОАО «Евразруда» вакансии, как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую истец может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Представители ответчика в судебных заседаниях оспаривали указанные обстоятельства, пояснили, что истцу предлагались все имеющиеся в ОАО «Евразруда» вакансии.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены банки вакансий ОАО «Евразруда» на Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., штатная расстановка работников Абагурского филиала ОАО «Евразруда» и штатная расстановка работников управления общества ОАО «Евразруда», содержащая списочный состав работников, занимающих каждую конкретную должность, на Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., приказы Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О выводе из эксплуатации и консервации производственных мощностей (агрегатов) участка сушки Абагурского филиала», Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О вводе в действие штатных расписаний работников Абагурского филиала», Номер обезличен от Дата обезличенаг. «Об изменении штатного расписания работников Абагурского филиала», Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О сокращении численности работников Абагурского филиала», Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О сокращении численности работников Абагурского филиала», служебную записку Номер обезличен от Дата обезличенаг. «Об изменении штатного расписания работников Абагурского филиала», содержащие перечень профессий и должностей исключаемых из штатного расписания в период процедуры сокращения истца.

Однако, при сопоставлении банков вакансий, штатной расстановки, приказов видно, что истцу не был предложен ряд вакансий, имевшихся у работодателя и не подлежащих исключению из штатного расписания работников Абагурского филиала в период процедуры сокращения истца.

Так, Дата обезличенаг. истцу не были предложены имевшиеся в Абагурском филиале ОАО «Евразруда» вакансии на участке сушки и отгрузки товарного концентрата: машинист конвейера 3 разряда, машинист вентиляционной и аспирационной установок, в том числе занятый обслуживанием дымососов 3 разряда.

Дата обезличенаг. истцу не были предложены имевшиеся в Абагурском филиале ОАО «Евразруда» вакансии:

- на участке сушки и отгрузки товарного концентрата: бригадир на участках основного производства, где все рабочие пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение 5 разряда, машинист конвейера 3 разряда, машинист вентиляционной и аспирационной установок, в том числе занятый обслуживанием дымососов 3 разряда.

Дата обезличенаг. истцу не были предложены имевшиеся в Абагурском филиале ОАО «Евразруда» вакансии:

- на участке сушки и отгрузки товарного концентрата: бригадир на участках основного производства, где все рабочие пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение 5 разряда, бункеровщик 3 разряда, машинист конвейера 3 разряда, машинист вентиляционной и аспирационной установок, в том числе занятый обслуживанием дымососов 3 разряда, сливщик-разливщик 3 разряда;

- на участке шихтовки: машинист экскаватора, занятый в технологическом процессе и на шламовых и породных системах, в том числе на погрузке концентрата 6 разряда, бункеровщик, занятый на шихтовке рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния 3 разряда;

- на участке обогащения: сепараторщик, занятый в мокром цикле обогащения 4 разряда, грохотовщик 3 разряда; на участке шламового хозяйства.

- на участке шламового хозяйства: шламовщик-бассейнщик 4 разряда;

- на участке известкования концентрата: машинист конвейера, занятый на дроблении, измельчении, помоле, сортировке и обогащении руд черных металлов, нерудных ископаемых и горнохимического сырья, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния 3 разряда, грохотовщик, занятый на дроблении измельчении, помоле, сортировке и обогащении руд черных металлов, нерудных ископаемых и горнохимического сырья, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния 3 разряда, бункеровщик, занятый на шихтовке рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния 3 разряда, машинист конвейера, занятый на шихтовке рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния 3 разряда, сливщик-разливщик 3 разряда;

- на участке эксплуатации грузоподъемных машин: машинист крана (крановщик), занятый на обогащении руд черных металлов, нерудных ископаемых и горнохимического сырья, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния 4 разряда;

- ремонтный персонал: слесарь-ремонтник 6 разряда, электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 5 разряда;

- общецеховой персонал: тракторист 5 разряда, плотник 5 разряда;

- участок технологической диспетчеризации и связи: электромонтер охранно-пожарной сигнализации 5 разряда;

- участок подготовки производства: грузчик 5 разряда;

- участок ремонтных работ: электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 5 разряда.

Дата обезличенаг. истцу не были предложены имевшиеся в Абагурском филиале ОАО «Евразруда» вакансии:

- на участке сушки и отгрузки товарного концентрата: бригадир на участках основного производства, где все рабочие пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение 5 разряда, бункеровщик 3 разряда, машинист конвейера 3 разряда, машинист сушильной установки 4 разряда, машинист вентиляционной и аспирационной установок, в том числе занятый обслуживанием дымососов 3 разряда, сливщик-разливщик 3 разряда.

Доводы представителей ответчика о том, что вакансии на участке сушки и отгрузки товарного концентрата не подлежали включения в банк вакансий и не должны были предлагаться истцу, не могут быть приняты судом во внимание, как необоснованные. При этом, суд исходит из следующего.

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О выводе из эксплуатации и консервации производственных мощностей (агрегатов) участка сушки Абагурского филиала», с Дата обезличенаг. подлежали выводу из эксплуатации с целью консервации производственные мощности (агрегаты) участка сушки Абагурского филиала. Однако, данным приказом, изменения в штатное расписание работников Абагурского филиала не вносились, профессии и должности из штатного расписания не исключались, какие-либо ограничения на прием работников на участок сушки и отгрузки товарного концентрата введены не были.

Только Дата обезличенаг., то есть после увольнения истца, приказом Номер обезличен с Дата обезличенаг. в штатные расписания работников Абагурского филиала были внесены изменения, которыми из штатного расписания были исключены профессии на участке сушки и отгрузки товарного концентрата: бригадир на участках основного производства, где все рабочие пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение 5 разряда, бункеровщик 3 разряда, машинист конвейера 3 разряда, машинист сушильной установки 4 разряда, машинист вентиляционной и аспирационной установок, в том числе занятый обслуживанием дымососов 3 разряда, сливщик-разливщик 3 разряда.

Таким образом, на период процедуры сокращения Бадгутдинова указанные профессии на участке сушки и отгрузки товарного концентрата имелись в штатном расписании работников Абагурского филиала и были вакантны.

На основании изложенного, суд находит, что вакансии на участке сушки и отгрузки товарного концентрата должны были быть включены в банк вакансий, предлагавшихся истцу.

При таких обстоятельствах, суд находит, что работодателем истцу не был предложен ряд вакансий, имевшихся у работодателя и не подлежащих исключению из штатного расписания работников Абагурского филиала в период процедуры сокращения истца. При этом, доказательств того, что данные вакансии не могли быть заняты истцом в виду отсутствия у него необходимой квалификации или с учетом состояния его здоровья, ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд находит, что истцу не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, как соответствующие квалификации истца, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую истец может выполнять с учетом его состояния здоровья, чем был нарушен порядок увольнения истца.

При таких обстоятельствах, суд находит, что увольнение истца было произведено незаконно.

Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, суд находит, что следует признать распоряжение Номер обезличенк от Дата обезличенаг. ОАО «Евразруда» незаконным и восстановить Бадгутдинова А.Ш. на работе в должности ... Абагурского филиала ОАО «Евразруда».

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку Бадгутдинов А.Ш. был уволен незаконно, то ОАО «Евразруда» должно выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, который наступил в результате незаконного увольнения истца.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно справке ОАО «Евразруда» средний дневной заработок истца составляет .... Истцу был установлен следующий график работы: пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными. За период вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по день вынесения решения суда истец должен был отработать ... рабочих дня.

Таким образом, средний заработок истца, подлежащий взысканию за дни вынужденного прогула, составляет ...., исходя из следующего расчета: ...

При этом, суд находит, что в удовлетворении требований истца о взыскании индексации среднего заработка за время вынужденного прогула следует отказать, поскольку данное требование является необоснованным. Как видно из ответа на запрос от Дата обезличенаг., при определении размера среднего дневного заработка истца работодателем были применены коэффициенты индексации заработной платы в ОАО «Евразруда» за Дата обезличена. Таким образом, размер среднего дневного заработка для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула определен уже с учетом индексации.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. В результате незаконного увольнения истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании изложенного, суд находит, что с ОАО «Евразруда» в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме .... исходя из принципа разумности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме ....

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать распоряжение Номер обезличенк от Дата обезличенаг. ОАО «Евразруда» незаконным.

Восстановить Бадгутдинова А.Ш. на работе в должности ... Абагурского филиала ОАО «Евразруда».

Взыскать с ОАО «Евразруда» в пользу Бадгутдинова А.Ш. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., расходы по оплате юридических услуг в сумме ....

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Евразруда» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

Судья. _______________________