РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Юрмановой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 7 июля 2011г.

гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области к Плющ Л.И. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

УФССП по Кемеровской области обратился в суд с иском к Плющ Л.И. и просил взыскать с ответчика в его пользу излишне выплаченную заработную плату в сумме ... руб.

Требования мотивированы тем, что Плющ Л.И. замещала должность ... ...у ... с Дата обезличена г. Приказом УФССП по Кемеровской области от Дата обезличена г. Номер обезличенл/с Плющ Л.И. авансом был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на 30 календарный календарных дней. Отпуск был предоставлен в количестве 40 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Приказом УФССП по Кемеровской области от Дата обезличена г. Номер обезличенко Плющ Л.И. предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на 1 календарный год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В соответствии с приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенк Дата обезличена г. ответчик уволилась по собственному желанию, в связи с чем Плющ Л.И. не было отработано 20 календарных дней предоставленного очередного отпуска, в результате чего образовалась задолженность перед истцом в сумме ... руб. Дата обезличена г. в адрес ответчика было направлено уведомление с просьбой о погашении задолженности за переиспользованные дни отпуска, однако до настоящего времени ответчиком денежные средства не возвращены.

Представитель истца УФССП по Кемеровской области в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании ответчик Плющ Л.И. против иска возражала.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что иск УФССП по Кемеровской области не подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что Плющ Л.И. замещала должность ... ...у ... с Дата обезличена г.

Приказом УФССП по Кемеровской области от Дата обезличена г. Номер обезличен -л/с Плющ Л.И. авансом был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на 30 календарный календарных дней. Отпуск был предоставлен в количестве 40 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Согласно расчетному листку за Дата обезличена г. Плющ Л.И. были начислены работодателем и получены на руки денежные средства за отпуск очередной в сумме ... руб., за отпуск дополнительный в сумме ... руб.

Приказом УФССП по Кемеровской области от Дата обезличена г. Номер обезличенко Плющ Л.И. предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на 1 календарный год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

В соответствии с приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенк Дата обезличена г. ответчик уволилась по собственному желанию.

Следовательно, ответчиком было отработано только два месяца с Дата обезличена. г. по Дата обезличена г. до предоставления очередного оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Как указал в Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

При этом следует учесть, что в силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные в размере ... рубля относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

В данном случае, поскольку работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск, только в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Доказательств недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату истцом не представлено.

На основании изложенного, учитывая, что в действия ответчика недобросовестности нет, счетная ошибка судом не установлена, то суд находит, что основания для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении иска Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области к Плющ Л.И. о взыскании излишне выплаченной заработной платы следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области к Плющ Л.И. о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в ... суд в течение 10 дней.

Председательствующий      (подпись)                                             О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в  законную силу «_________»________________201______г.

Судья. ______________________