РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе при секретаре: Кубраковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 30 марта 2011 г. гражданское дело по иску Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Кузбасский институт ФСИН России к Нагорной О.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФГОУ ВПО Кузбасский институт ФСИН России обратился в суд с иском к ответчику о взыскании излишне выплаченной заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу излишне выплаченную заработную плату в сумме ... руб., расходы по оплате госпошлины в сумме ... руб. Требования мотивированы тем, что между институтом и Нагорной О.А. был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., по которому ответчик работала .... Ответчику был предоставлен отпуск 32 календарных дня с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. за рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в УИС 3 календарных дня с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в соответствии с приказом института от Дата обезличена г. Номер обезличенлс «Об окончании испытательного срока Березовского Е.В., об отпуске Нагорной О.А., о снятии доплат за расширенный объем выполняемых работ, о внесении изменений в приказ института от Дата обезличена г. Номер обезличенлс», на основании заявления Нагорной О.А. от Дата обезличена г. о предоставлении ежегодного и дополнительного отпуска за 2010 г. В соответствии с приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенлс «Об увольнении Нагорной О.А.» ответчик уволилась по собственному желанию, в связи с чем Нагорной О.А. не было отработано 23 календарных дня предоставленного очередного отпуска, в результате чего образовалась задолженность перед истцом в сумме ... руб. Произвести удержание из заработной платы ответчика истцу не представилось возможным, поскольку при расчете Нагорной О.А. было начислено ... руб., удержано НДФЛ – ...., ... руб. пошли на погашение излишне выплаченной заработной платы, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом составила ... Добровольно возместить ущерб ответчик отказалась. В судебном заседании представитель истца Суворова И.Г., действующая на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. Ответчик Нагорная О.А. исковые требования признала. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено Между ФГОУ ВПО Кузбасский институт ФСИН России и Нагорной О.А. был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., по которому ответчик работала .... Ответчику был предоставлен отпуск 32 календарных дня с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. за рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в УИС 3 календарных дня с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в соответствии с приказом института от Дата обезличена г. Номер обезличенлс «Об окончании испытательного срока Березовского Е.В., об отпуске Нагорной О.А., о снятии доплат за расширенный объем выполняемых работ, о внесении изменений в приказ института от Дата обезличена г. Номер обезличенлс», на основании заявления Нагорной О.А. от Дата обезличена г. о предоставлении ежегодного и дополнительного отпуска за 2010 г. Согласно расчетному листку за Дата обезличена г. Нагорной О.А. были начислены работодателем и получены на руки денежные средства за отпуск очередной в сумме ... руб. В соответствии с приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенлс «Об увольнении Нагорной О.А.» ответчик уволилась по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, ответчиком было отработано только два месяца с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. до предоставления очередного оплачиваемого ежегодного отпуска. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от Дата обезличена N 157-ФЗ) Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нагорной О.А. не было отработано 23 календарных дня предоставленного очередного отпуска, в результате чего образовалась задолженность перед истцом в сумме ... руб., что подтверждается расчетным листком за Дата обезличена г. и представленным истцом расчетом, который проверен судом и признан правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен, сумму задолженности перед истцом Нагорная О.А. признала в полном объеме. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Произвести удержание из заработной платы ответчика истцу не представилось возможным, поскольку при расчете Нагорной О.А. было начислено ... руб., как следует из расчетного листка за Дата обезличена г., удержано НДФЛ – ... руб., ... руб. пошли на погашение излишне выплаченной заработной платы, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом составила ... Поскольку судом установлено, что Нагорная О.А. действительно уволилась до окончания того рабочего года, в счет которого брала отпуск, суд считает, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу излишне выплаченной заработной платы обоснованными, нашедшими свое подтверждения в ходе судебного разбирательства и подлежащими удовлетворению. На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в сумме ... руб., которые подтверждены документально, соответствующей квитанцией. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Нагорной О.А. в пользу Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Кузбасский институт ФСИН России излишне выплаченную заработную плату в сумме ... коп., расходы по оплате госпошлины в сумме .... Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней. Председательствующий:
председательствующего: Путиловой Н.А.