РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе при секретаре: Кубраковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 19 апреля 2011 г. дело по иску Медведева С.А. к ООО «ЭкспоСтрой» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты больничного листка, УСТАНОВИЛ: Медведев С.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты больничного листка. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ...., компенсацию за время простоя в размере ...., компенсацию за время вынужденного прогула в размере ... руб. Обязать ответчика произвести оплату больничных листов. Требования мотивированы тем, что Дата обезличена года он был принят ответчиком на работу, на должность .... Трудовой договор заключен не был. Ему был установлен график 5 дней рабочих, 2 выходных. Данная работа является основной. Заработная плата являлась сдельно-премиальной, но не менее МРОТ. Заработная плата выплачивалась наличным расчетом на предприятии до 20 числа текущего месяца. Заработная плата, фактически составляла от .... до .... При получении заработной платы на предприятии он расписывался в ведомостях. Дата обезличена г. работодатель пояснил, что работы нет, на работу выходить пока что не нужно. Оплачивать время простоя работодатель отказался. По данному факту он обратился в инспекцию по охране труда Кемеровской области. Так как он обратился в инспекцию, Дата обезличена г. работодатель его уволил за прогул. Инспекция по охране труда обязала работодателя заключить с ним трудовой договор, согласно трудовому кодексу РФ, оплатить время простоя, восстановить в должности на основании незаконного увольнения. Время простоя работодатель не оплатил. Дата обезличена г. заключил трудовой договор. Дата обезличена г. работодатель издал приказ Номер обезличен об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении, и восстановлении его на работу монтажником стальных и железобетонных конструкций. Так же была внесена запись в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении. Компенсация за вынужденный прогул ему выплачена не была. Дата обезличена г. работодатель издал приказ Номер обезличен, в котором предупреждает его о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ежегодный отпуск за время работы ему не предоставлялся, компенсация за ежегодный отпуск не предоставлялась. Он попросил работодателя выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель отказался. По данному факту он обратился в Прокуратуру Центрального района г. Новокузнецка. Дата обезличена г. ему поступил ответ от Прокурора Центрального района г. Новокузнецка А.А. Немыкина, согласно которому, в ходе проверки, его доводы нашли подтверждение. В связи с выявленными нарушениями директору ООО «ЭкспоСтрой» вынесено представление с требованием их устранить. Данные нарушения работодателем устранены не были. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск ему не выплачена. Кроме того, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он находился на больничном листе. Больничные листы для произведения оплаты были сданы работодателю. Работодатель больничные листы ему не оплатил. Дата обезличена г. он был уволен по ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении он запросил у работодателя справки о заработной плате за Дата обезличена г. При получении справок формы № 2-НДФЛ от ответчика, он обнаружил, что начисления по заработной плате не соответствую фактическим выплатам. По данному факту, он также обратился в налоговую инспекцию. Действиями работодателя ему также причинен моральный вред, который он оценивает в ... руб. В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. Ответчик ООО «ЭкспоСтрой» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил. Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено: Дата обезличена г. истец был принят на работу в ООО «ЭкспоСтрой» ..., что подтверждается записью в трудовой книжке Медведева С.А. Дата обезличена г. истец приказом Номер обезличен был уволен по под. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Как следует из пояснений истца, прогула он не совершал, а отсутствовал на рабочем месте с разрешения работодателя, поскольку работы не было. Дата обезличена г. работодателем приказом Номер обезличен приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Медведева С.А. за прогул признан незаконным и отменен, истец восстановлен на работе в прежней должности и приступил к работе с Дата обезличена г. Компенсация за вынужденный прогул истцу выплачена не была. При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию. При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Поскольку работодателем признан факт незаконного увольнения истца с работы, доказательств выплаты компенсации за вынужденный прогул работодателем суду не представлено, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за время вынужденного прогула нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Как следует из справки о доходах физического лица заработная плата истца за 12 месяцев Дата обезличена. (с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) составила ... руб. Количество отработанных в этом периоде дней – ... ... ... ... Сумма в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Из пояснений истца следует, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. был простой в работе, который работодателем ему не оплачен. Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля Крупского В.М., работающего вместе с истцом в ООО «ЭкспоСтрой» в указанный период времени. У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время простоя подлежат удовлетворению. Расчет заработной платы за время простоя. С ... .... Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за время простоя. Кроме того, суд также находит подлежащими удовлетворению и требования истца об оплате листков нетрудоспособности. Как установлено из пояснений истца и подтверждается представленными Медведевым справками из травмпункта ГБ Номер обезличен, Медведев С.А. находился на лечении в травмпункте ГБ Номер обезличен в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с диагнозом ..., выданы листки нетрудоспособности. Данные листки были истцом переданы работодателю, однако до настоящего времени не оплачены. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Следовательно, суд считает возможным обязать ООО «ЭкспоСтрой» произвести оплату листков нетрудоспособности Медведева С.А. Из трудовой книжки истца следует, что Медведев был уволен Дата обезличена г. по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из пояснений истца следует, что за все время работы работодателем ему ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. При таких обстоятельствах, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об оплате компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, поскольку доказательств того факта, что отпуска истцу предоставлялись работодателем суду не представлено – отсутствуют приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, расчеты отпускных. Расчет компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемы отпуска. Период работы с ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Сумма в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска за весь период работы Медведева С.А. в ООО «ЭкспоСтрой». Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных невыплат истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ). В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «ЭкспоСтрой» в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО « ЭкспоСтрой» в пользу Медведева С.А. компенсацию за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсацию за время простоя в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию морального вреда в размере .... Обязать ООО « ЭкспоСтрой» оплатить Медведеву С.А. листки нетрудоспособности за период с Дата обезличена0г. по Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Взыскать с ООО « ЭкспоСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме .... Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий:
председательствующего: Путиловой Н.А.