РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе при секретаре: Кубраковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 4 февраля 2011г.. гражданское дело по иску Ясюченя И.С. к ООО «Бизнес-Аудит» о взыскании денежных средств по больничным листам и пособия по беременности и родам, УСТАНОВИЛ: Ясюченя И.С. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств по больничным листам и пособия по беременности и родам. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам в сумме ... руб.; судебные расходы: юридическая консультация в сумме ... руб., составление искового заявления в сумме ... руб., представительство в суде ... руб. Требования мотивированы тем, что она с Дата обезличена г. работала в должности ... в ООО «Бизнес-Аудит» по совместительству Официально она у ответчика трудоустроена не была, трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата у нее составляла ... руб. За время работы у ответчика сложилась перед ней задолженность по оплате больничных листов в связи с временной нетрудоспособностью, а также пособия по беременности и родам на общую сумму ... руб. Листки нетрудоспособности были переданы ею работодателю, но до настоящего времени никакие выплаты ей не произведены. В судебном заседании представитель истца Шереметьева О.Н., действующая на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. Ответчик ООО «Бизнес-Аудит» в лице представителя Беликовой В.В., действующей на основании доверенности, возражала против заявленных требований в полном объеме. Привлеченный определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ КРОФСС РФ, филиал № 10 в лице представителя Гусевой А.О., действующей на основании доверенности, возражает против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что ГУ КРОФСС РФ оплачивает больничные листки по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам в том случае, если на счетах предприятия денежные средства отсутствуют. В отношении ООО «Бизнес-Аудит» такие сведения отсутствуют. Кроме того, Ясюченя И.С. не является застрахованным лицом, трудовой договор с ней заключен не был, страховые взносы за истицу работодателем в ГУ КРОФСС РФ не уплачивались, следовательно, у Ясеченя И.С. отсутствует право на получение выплат по обязательному социальному страхованию. Выслушав стороны, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена г. истица работала ... в ООО «Бизнес-Аудит». Ответчик настаивает на том обстоятельстве, что с истицей периодически заключались договоры возмездного оказания услуг на время определенной работы, и по факту ее выполнения работа оплачивалась, следовательно, данный договор имеет гражданско-правовую природу и не регулируется нормами трудового законодательства. При таких обстоятельствах больничный лист истице ими не оплачивается. Ясюченя И.С. работала в ООО «Мелисса», где ей и были оплачены все больничные листки, а также пособие по беременности и родам. Судом доводы ответчика не могут быть приняты во внимание и опровергаются исследованными доказательствами по делу. Свои выводы о том, что истица действительно состояла с ответчиком в трудовых отношениях, суд основывает на следующем. Как следует из пояснений представителя истца, Ясюченя И.С. работала в ООО «Бизнес-Аудит» полный рабочий день с 09-00 час. по 17-00 час. Ежедневно за истицей работодатель направлял автомобиль в ..., где она проживает. Трудовой договор был с истицей подписан, но на руки ей экземпляр не выдавался. Из представленной истицей выписки по счету АКБ «Кузнецкбизнесбанк» следует, что ООО «Бизнес-Аудит» ежемесячно, а иногда и 2 раза в месяц перечислял истице денежные средства в счет заработной платы. Из копии больничного листка установлено, что истица работала в ООО «Бизнес-Аудит» по совместительству, данной организацией Ясюченя И.С. был выдан страховой полис. Из ответа на запрос ИФНС по ... следует, что за Дата обезличена г.г. ООО «Бизнес-Аудит» предоставлял на истицу Ясюченя И.С. данные о доходах физического лица, с которых удерживались налоги, что также подтверждается налоговой карточкой по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Кроме того, ответчиком не отрицается тот факт, что за истицу оплачивались страховые и пенсионные взносы. Данные обстоятельства были подтверждены также показаниями свидетеля Агариной С.Л., также работающей в ООО «Бизнес-Аудит» аудитором, которая суду пояснила, что и она и истица работали по трудовому договору, имели оплачиваемый отпуск, также истице был оплачен больничный лист. Доводы представителя третьего лица, что поскольку с истицей не был заключен трудовой договор, следовательно, она не имеет право на получение выплат по обязательному социальному страхованию, суд считает не основанными на законе. На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях ФЗ № 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Поскольку истица фактически была допущена к работе, следовательно, суд считает, что трудовой договор должен быть был заключен работодателем с Ясюченя И.С. Вины истицы в ненадлежащем оформлении с ней работодателем трудового договора, судом не установлено, следовательно, истица имеет право на оплату листка временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. На основании ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В силу ч. 1 ст. 13 ТК РФ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В соответствии со ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Таких обстоятельств в ходе судебного разбирательства судом установлено не было, следовательно, оплата временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам истице должна быть произведена ООО «Бизнес-Аудит». В соответствии с п. 2 ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 24.11.2010)). В силу п. 5 ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 24.11.2010) Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлен в Положении N 375. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, действует в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839. Согласно п. 19 Положения N 375 застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата указанных пособий осуществляются работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете ФСС на соответствующий год. Ограничений размера пособия по беременности и родам в зависимости от продолжительности рабочего времени по совместительству законом не предусмотрено. Судом не могут быть приняты во внимание доводы ответчика, что расчет пособия, произведенный истицей, завышен. На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. На основании Положения № 375 в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". (п. 2 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период). (п. 6 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; в) период заключения под стражу или административного ареста. Расчет пособия по временной нетрудоспособности: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в счет оплаты по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам. На основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы также подлежат взысканию расходы за составление искового заявления в сумме ... руб., расходы по юридической консультации в сумме ... руб., а также расходы на оплату услуг представителя, с учетом требований разумности и справедливости в сумме ... руб., всего: ... руб., которые подтверждены документально, соответствующей квитанцией. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ). В связи с тем, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «Бизнес-Аудит» в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО « Бизнес-Аудит» в пользу Ясюченя И.С. денежные средства по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам на общую сумму ...., расходы на оплату юридических услуг в сумме ... руб. Взыскать с ООО « Бизнес-Аудит» государственную пошлину в местный бюджет в сумме ... коп. Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий:
председательствующего: Путиловой Н.А.