РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе при секретаре: Кубраковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 10 мая 2011 г. гражданское дело по иску Войтикуновой А.И. к МФПС «Гурьянин» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации при ликвидации организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица Войтикунова А.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации при ликвидации организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме ... рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей; компенсацию за увольнение в связи с ликвидацией организации в сумме ... рублей; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Требования мотивированы тем, что она с Дата обезличена г. принята на работу в Кузбасский потребительский кооператив «Гурьянин» (Дата обезличена г. переименован в Межрегиональный финансовый потребительский союз «Гурьянин») ... в Новокузнецкое отделение Номер обезличен. В тот же день между ней и работодателем заключен трудовой договор. Дата обезличена г. она была уволена приказом конкурсного управляющего Номер обезличенк по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Дата обезличена г. она родила ребенка. Свидетельство о рождении ребенка она предоставляла ответчику, по ее заявлению ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. До Дата обезличена г. включительно работодатель исправно выплачивал ей пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. С введением на МФПС «Гурьянин» процедуры банкротства выплаты прекратились. На ее заявление конкурсный управляющий МФПС «Гурьянин» ответил отказом, который мотивировал отсутствием бухгалтерской, кадровой документации. Отказ работодателя от выплаты не основан на законе, противоречит заключенному с ней трудовому договору. Согласно приведенному расчету сумма невыплаченного ей пособия по уходу за ребенком с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет ... рублей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Указанную обязанность работодатель также нарушил. За отработанный ею период времени ей положена денежная компенсация, составляющая согласно прилагаемому расчету ... рублей. Кроме того, работодатель не выплатил ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В судебном заседании истица на удовлетворении заявленных требований настаивает в полном объеме. Просит суд восстановить пропущенный срок для подачи иска. Ответчик МФПС «Гурьянин» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просит суд применить срок исковой давности. Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено. Ответчиком МФПС «Гурьянин» было заявлено ходатайство о применении судом срока исковой давности. Суд находит заявленное ходатайство не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего. Истица была уволена из МФПС «Гурьянин» Дата обезличена г., исковое заявление поступило в суд по почте Дата обезличена г. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Следовательно, истица должна была обратиться в суд не позднее Дата обезличена г. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Учитывая то обстоятельство, что у истицы маленький ребенок, который требует ухода, также представленную истицей справку, согласно которой с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она находилась на стационарном лечении в ГКБ Номер обезличен, суд считает возможным восстановить Войтикуновой А.И. срок для обращения с иском в суд. В судебном заседании установлено: С Дата обезличена г. истица была принята на работу в Кузбасский потребительский кооператив «Гурьянин» (Дата обезличена г. переименован в Межрегиональный финансовый потребительский союз «Гурьянин») ... в Новокузнецкое отделение Номер обезличен. В тот же день между Войтикуновой А.И. и работодателем был заключен трудовой договор. Дата обезличена г. Войтикунова А.И. родила ребенка, что подтверждается свидетельством о рождении. Как следует из пояснений истицы, свидетельство о рождении ребенка она предоставляла ответчику, по ее заявлению ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. До мая Дата обезличена г. включительно работодатель исправно выплачивал ей пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. С введением на МФПС «Гурьянин» процедуры банкротства выплаты прекратились. На заявление истицы о продолжении положенных выплат, конкурсный управляющий МФПС «Гурьянин» ответил отказом, который мотивировал отсутствием бухгалтерской, кадровой документации. Дата обезличена г. истица была уволена приказом конкурсного управляющего Номер обезличенк по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 193 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. МФПС «Гурьянин» является страхователем по обязательному социальному страхованию и истица, как его работник, в силу положений Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об Основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" имеет право на пособие по уходу за ребенком. Согласно статье 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования. Статьей 9 Закона №165-ФЗ предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. К основным обязанностям работодателя, предусмотренным ст. 22 ТК РФ, относится обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Согласно ст. 8 Закона № 165-ФЗ пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет имеют, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается таким гражданам по месту работы (п. "а" п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865). Как установлено из подп. 8 п. 7.1. трудового договора, заключенного между МФПС «Гурьянин» и Войтикуновой А.И. также предусмотрена обязанность работодателя обеспечить страхование работника с предоставлением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 227-ФЗ от 27.07.2010 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременностям и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом страховщика. На основании указанного положения Федерального закона Номер обезличенФЗ ГУ Кузбасское региональное отделение ФСС РФ в письме от Дата обезличена г. разъяснило, что истица вправе обратиться в исполнительный орган ФСС РФ по месту регистрации страхователя за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком. При этом необходимо предоставление следующих документов, которые возможно получить лишь от работодателя: справки из налогового органа о перечне его счетов в кредитных учреждениях; справки из банка, в котором открыт основной счет об очередности списания со счета; справки о среднем заработке; справки о задолженности по выплате указанного пособия; приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Страхователь (конкурсный управляющий) отказался предоставить указанные документы, ссылаясь на недобросовестность бывшего руководителя, как следует из письма конкурсного управляющего Номер обезличен от Дата обезличена г. Суд считает доводы ответчика несостоятельным, поскольку в п. 1.1. трудового договора указан оклад истицы в ... рублей, к которому применяется районный коэффициент 30 %, из чего просто исчислить среднюю заработную плату Войтикуновой А.И. Кроме того, суд также считает, что в электронных базах компьютеров сохранились все необходимые документы и сведения, которые могли быть предоставлены истице. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет подлежащими удовлетворению. Суд принимает расчет задолженности по невыплаченному пособию по уходу за ребенком с Дата обезличена г. по Дата обезличена года, представленный истицей, поскольку он верен. Суд считает данный период невыплаты пособия не подлежащий сомнению, исходя из того, что при разрешение разногласий по выплате заработной платы и других выплат работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию. При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами. Доказательств выплаты истице пособия по уходу за ребенком за спорный период работодателем суду не представлено. Расчет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: Согласно ст.256 Трудового Кодекса РФ, Федеральному закону от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, а также Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15 июня 2006 г. № 375 утвержден следующий порядок расчета пособия по уходу за ребенком - следует установить, сколько начислено работнику за предшествующие 12 календарных месяцев в качестве заработной платы. Потом разделить полученный результат на количество календарных дней в этом периоде, выпадающих на отработанное время. И, наконец, итоговую сумму надо умножить на 30,4 дней и на 40 %. Расчет среднемесячной заработной платы истицы за отработанные ею 12 месяцев в МФПС «Гурьянин», исходя из условий, заключенного с ней трудового договора от Дата обезличена г. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Пособие не выплачивалось с Дата обезличена по Дата обезличена года. Таким образом, за данный период пособие по уходу за ребенком составило: ... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в счет невыплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств выплаты данной компенсации, а также нахождения истицы в отпуске с положенными при этом выплатами, работодателем суду не представлено. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск В соответствии с абз. 3 п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 992 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней приходящихся на время отработанное в этом месяце. Средний размер заработной платы в день (данные из вышеприведенной таблицы): 140 400 руб./352,8 дня = 397,9 руб. Согласно трудовому договору от Дата обезличена г., заключенному между истицей и ответчиком, и нормам ТК РФ за каждый отработанный год, работнику полагается 28 календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), т.е. 2,33 за полный отработанный месяц (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6). Таким образом, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (начало декретного отпуска) отпуск составил: 15 мес.* 2,33 дня = 34,95 дней Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником. Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью применяют методы округления - до 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более - округляют до полного месяца (п. 35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17) ... ... руб. Данная сумма в размере ... руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в счет компенсации за неиспользованные отпуска. Суд также находит подлежащими удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу выходного пособия при увольнении. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Аналогичная по содержанию обязанность предусмотрена для ответчика в п. 6.2 трудового договора. На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Для расчета компенсации при увольнении рассчитывается среднедневной заработок. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически отработанных в этот период рабочих дней (п. 9 Положения об особенностях начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Истица была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации Дата обезличена г. Расчет выходного пособия. ... ... ... руб. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в счет невыплаты выходного пособия при увольнении, поскольку доказательств обратного работодателем суду не представлено. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты истице были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) В связи с тем, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с МФПС «Гурьянин» в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с МФПС «Гурьянин» в пользу Войтикуновой А.И. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., выходное пособие при увольнении в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Взыскать с МФПС «Гурьянин» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме .... Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней. Председательствующий:
председательствующего: Путиловой Н.А.