Дело №  2-3941/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.

при секретаре Зиновьевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 08 июня 2011 г.

гражданское дело по иску Ермиловой ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «Промпечьмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ермилова О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Промпечьмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировала тем, что 01.11.2007 г. была принята на работу в ЗАО «Промпечьмонтаж» на должность юрисконсульта. 18.04.2011 г. была уволена с указанной должности в связи с сокращением штата работников организации. В день увольнения работодатель выдал ей на руки трудовую книжку, однако расчет до настоящего времени не произвел. Сумма задолженности по заработной плате составляет ... руб., что подтверждается справкой Номер обезличен от 18.04.2011 г. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Ответчик ЗАО «Промпечьмонтаж» в суд не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме. Заявление о признании иска представителя ответчика ФИО3, директора ЗАО «Промпечьмонтаж», действующего на основании Устава, приобщено к материалам дела.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в  том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании Приказа Номер обезличен к от 31.10.2007 г. Ермилова О.В. была принята на должность юрисконсульта в ЗАО «Промпечьмонтаж», что подтверждается трудовой книжкой.

18.04.2011 г. истец была уволена с указанной должности в связи с сокращением штата работников организации на основании Приказа Номер обезличен от 18.04.2011 г.

Согласно справке ЗАО «Промпечьмонтаж» от 18.04.2011г., задолженность по заработной плате по состоянию на 18.04.2011 г. составляет ... руб.

С учетом признания иска ответчиком суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Промпечьмонтаж» в пользу Ермиловой О.В. задолженность по заработной плате в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ЗАО «Промпечьмонтаж» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Промпечьмонтаж» в пользу Ермиловой ФИО5 задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Промпечьмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий                  (подпись)                              И.Н. Дурова

Верно. Судья И.Н. Дурова