Дело №  2-2923/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.

при секретаре Бабенковой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 05 мая 2011 г.

гражданское дело по иску Двадцатовой Ю.Н. к ООО «УК «Разрез» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Двадцатова Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Разрез» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате.

Свои требования мотивировала тем, что находилась в трудовых отношениях с ООО «УК «Разрез» с 25.09.2009 г. по 10.03.2011 г. За период с 01.11.2010 г. по 10.03.2011 г. ей была начислена, но не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ООО «УК «Разрез» задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 г. по 10.03.2011 г. в сумме ...., компенсацию за задержку заработной платы в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... коп.

В процессе рассмотрения дела истец отказалась от исковых требований в части взыскания заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 г., что составляет ... коп.

В судебном заседании истец поддержала остальные исковые требования. Суду пояснила, что оклад был изменен с 01.12.2010 г. и составил ... руб. На момент рассмотрения спора зарплата за январь-март не выплачена.

Ответчик ООО «УК «Разрез» в суд не явился, извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, что подтверждается уведомлением о вручении, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в  том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании Приказа Номер обезличен к от 25.09.2009 г. Двадцатова Ю.Н. была принята на должность главного бухгалтера в ООО «УК «Разрез» с окладом ... руб., что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором л.д.7-9,10).

Из показаний истца следует, что с 01.12.2010г. оклад истцу был увеличен до ... руб., ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

10.03.2011 г. Двадцатова Ю.Н. была уволена по собственному желанию л.д.11).

Согласно справке ООО «Управляющая компания «Разрез» от 10.03.2011г., заработная плата, начисленная за январь 2011 г., составила ...., за февраль 2011 г. – ... руб. Доказательств выплаты данных сумм суду не представлено.

На основании п. 5.3 трудового договора на Работника распространяются все гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и внутренними документами Общества. Согласно П. 5.4 трудового договора работнику ежегодно выплачивается вознаграждение за выслугу лет. При уходе в отпуск Работнику выплачивается лечебное пособие в размере среднемесячной заработной платы (п.5.5).

Из Положения по оплате труда работников ООО «Управляющая компания «Разрез» п.4.3 следует, что к месячному должностному окладу работника за непрерывный стаж работы в ООО «Управляющая Компания «Разрез» предусмотрена надбавка при стаже от 1 года до трех в размере 3%.

П. 4.4.2 Положения предусматривает для работников Кемеровской области районный коэффициент в размере 30 %, начисляемый на все выплаты работнику, регламентируемые настоящим Положением.

Расчет заработной платы за март следующий:

Истец отработала в марте 7 дней.

Оклад за отработанные дни составил: ... (оклад, установленный с 01.12.2010 г.) /22 дн. (всего рабочих дней в марте месяце) * 7 дн. = ... руб.

Надбавка за непрерывный стаж работы составила: ...*3%=... руб.

Районный коэффициент: (...)*30%=....

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

За период работы с 25.09.2010 г. по 10 марта 2011 г. не использованы 14 дней отпуска (согласно показаниям истца, не оспоренным ответчиком).

С марта 2010 г. по февраль 2011 г. всего было начислено зарплаты ... руб. количество календарных дней за указанный период – ....

Средний дневной заработок составил ... руб.

Компенсация за отпуск: ... руб.

Таким образом, всего начислено за март ...).

Доказательств фактической выплаты указанных сумм истцу суду не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Условиями трудового договора и Положением по оплате труда работников ООО «Управляющая компания «Разрез» срок выплаты заработной платы не определен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем за каждые полмесяца. В Письме Минздаравсоцразвития России №22-2-709 от 25.02.2009 г. предусмотрено, что за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах.

Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 01.06.2010 г. по 27.02.2011 г. составила 7,75%; с 28.02.2011 г. – 8%.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

За ноябрь 2010 г.: фактически заработная плата за ноябрь 2010 г. была выплачена 15 марта 2011 г., количество дней просрочки по выплате аванса (с 16.11.2010 г. по 15.03.2011 г.) 120 дн., по остальному расчету (с 01.12.2010 г. по 15.03.2011 г.)-105 дн. Заработная плата за ноябрь-... руб. (аванс-...). Таким образом, компенсация за ноябрь 2010 г. – ....

За декабрь 2010 г. количество дней просрочки по выплате аванса с 16.12.2010 г. по 21.03.2011 г. -96 дн., по остальному расчету с 01.01.2011 г. по 21.03.2011 г. – 80 дн. Заработная плата за декабрь ... руб., компенсация составила ... руб.

За январь 2011 г. количество дней просрочки по выплате аванса с 16.01.2011 г. по 21.03.2011 г. -65 дн., по остальному расчету с 01.02.2011 г. по 21.03.2011 г. – 49 дн. Заработная плата за январь ... руб., компенсация составила ... руб.

За февраль 2011 г. количество дней просрочки по выплате аванса с 16.02.2011 г. по 21.03.2011 г. -34 дня, по остальному расчету с 01.03.2011 г. по 21.03.2011 г. – 21 день. Заработная плата за февраль ... руб., компенсация составила ... руб.

За март 2011 г. количество дней просрочки по выплате заработной платы с 10.03.2011 г. по 21.03.2011 г. -12 дн. Заработная плата за март ... руб., компенсация составила ... руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: ... руб.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы причинило истцу определенные неудобства и переживания, выразившееся в серьезных материальных затруднениях, в необходимости неоднократно обращаться к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, в необходимости траты личного и рабочего времени на добровольное и судебное урегулирование вопроса.

Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, однако, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «УК «Разрез» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Разрез» в пользу Двадцатовой Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере ... коп., компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск в сумме ... коп., компенсацию морального вреда ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Разрез» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий                  (подпись)                              И.Н. Дурова

Верно. Судья И.Н. Дурова

уш