№ Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего Ижболдиной Т.П., при секретаре Гребенюк Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 03 августа 2011г. дело по исковому заявлению М к Ф. о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: М. обратилась в суд с исковым заявлением к Ф. о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она с 24.11.2008г. по 06.04.2011г. работала у ИП Ф. в магазине «в». Размер ее ежемесячной заработной платы составлял 7200 руб. Однако, на протяжении всего периода ее работы ответчик выплачивал ей заработную плату не в полном объеме. За период с 01.03.2011г. по 05.04.2011г. задолженность составила 15843 руб. Также указала на то, что в марте 2011г. ею было отработано 230 часов из них 54 часа переработки. Ответчиком также не было произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся зарплату, но они не были удовлетворены. Кроме того, работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания из-за оскорблений, унижений в присутствии покупателей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы она не имела возможности производить оплату за коммунальные услуги. С учетом указанного, просила: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 15843руб., компенсацию морального вреда 200000 руб. Ответчик ИП Ф. суду пояснил, что заработная плата за март 2011г. истцу была выплачена 11 апреля 2011г., зарплата за апрель 2011г. в апреле 2011г. Кроме того, ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расходным ордером. Также сообщил, что действительно истец в марте отработала большее количество часов, однако выплату зарплаты за переработанные часы он не производил. Подтвердил, что размер оклада составлял 7200 руб. В июне 2010г. истец 2 недели находилась в отпуске, а в ноябре за 2 недели получила компенсацию. Суд, выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что 24.11.2008г. М. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Ф. на должность продавца-консультанта. Между сторонами был заключен трудовой договор № 54, в соответствии с условиями, которого работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, состоящая из 5 рабочих и двух выходных дней (п.п. а п. 10). Кроме того, работнику установлен должностной оклад в размере 7200 руб. (п. 11 трудового договора). Данные условия трудового договора подтверждены истцом и ответчиком в судебном заседании. 06.04.2011г. на основании личного заявления истец была уволена, что подтверждается копией трудовой книжки. Судом также установлено, что М. в марте 2011 г. было отработано 230 часов, из них в соответствии с договором – 176 часов, и 54 переработка, что не оспорено ответчиком. Также установлено, что в июне 2010г. истцом был использован очередной отпуск в количестве 14 дней, а компенсация за остальные 14 дней была получена ею в ноябре 2010г., что также не оспаривалось ответчиком. Из представленной истцом справки 2-НДФЛ за 2011г. размер дохода истца составил: январь - 7200 руб.; февраль - 7200 руб.; март - 7200руб.; апрель 3600 руб. Согласно представленным ответчиком платежных ведомостей за период с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. следует, что 11.04.201г. истцом была получена заработная плата за март в размере 6446 руб. Также при увольнении истцу была выплачена за фактически отработанное время в апреле (40 часов) в сумме 1714 руб. и компенсация за 8 дней отпуска в размере 1920 руб., а всего 3344 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером. При этом, М. не отрицала факта подписания указанных ведомости и ордера, однако, отрицала факт получения по ним заработной платы за март и при увольнении. Судом также установлено, что М. обращалась в прокуратуру Центрального района г. Новокузнецка с заявлением по факту невыплаты заработной платы. По результатам проверки в адрес истца было направлено письмо. Из указанного ответа следует, что ИП Ф. была исполнена обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, факт принуждения истца к подписанию бухгалтерских документов не нашел своего подтверждения в ходе указанной проверки. С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что действительно работодателем была нарушена обязанность по выплате истцу заработной платы за переработанное время в количестве 54 часа, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. Таким образом, с ИП Ф. в пользу М. подлежит взысканию заработная плата за переработанное количество рабочих часов. При этом, расчет недоплаты составляет: 7200 руб. (должностной оклад) : 176 часов (количество рабочих часов без переработки за март 2011г.) = 40,90 руб. - заработная плата истца за один час работы; (54 часа * 2) * 40,90 руб. = 4417,2 руб. – компенсация за переработанное истцом количество часов. Из этого следует, что с ИП Ф. в пользу М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4417,2 руб. Кроме того, требования истца в части взыскания невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, так как судом установлено нарушение работодателя по невыплате данной компенсации в полном объеме. При расчете количества дней неиспользованного истцом отпуска, подлежащих оплате, суд учитывает проработанный М. период с 01.11.2010г. по 06.04.2011г. после использования отпуска, что составляет 4 месяца 06 дней. 2,33 дня * 4 месяцев + 0,5 = 9,8 дней (количество неиспользованного отпуска). Из этого следует, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 9,8 дней * (40, 9 руб. * 8 часов) = 3206,56 руб. - 1920 руб. (оплаченные ответчиком истцу при увольнении) = 1286,56 руб. Таким образом, поскольку работодателем не исполнена обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, то с ИП Ф. в пользу М. подлежат взысканию разница между начисленной судом компенсацией и произведенной работодателем оплатой в размере 1286,56 руб. При этом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения довод истца о неполучении заработной платы за март и за отработанный период в апреле 2011 года, так как ответчиком представлены: ведомость и расходный ордер с подписью истца о получении денежных средств за указанные периоды, а истцом не представлено никаких доказательств в опровержение данных доказательств. С учетом перечисленного, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за указанные периоды времени, в связи с чем, в указанной части требований истца следует отказать. Кроме того, вышеперечисленными нормами закона, установлена обязанность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника, компенсировать работнику понесенные нравственные и моральные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу того, что она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить заработную плату; чувство обиды истца от безразличия работодателя; переживания от отсутствия денежных средств для удовлетворения своих потребностей. Кроме того, поскольку работодатель не принял никаких мер по удовлетворению ее требований, ей пришлось обратиться и в суд, тратить на это свое личное время, переживать по поводу рассмотрения дела в суде. С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2500 руб. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом указанного, с ИП Ф. в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф. в пользу М. невыплаченную заработную плату в размере 5703,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В удовлетворении остальных требований М. отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф. в местный бюджет госпошлину в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2011г. Судья Т.П. Ижболдина