Дело № 2-375/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего: Путиловой Н.А. при секретаре Кубраковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 01 марта 2011 г. гражданское дело по иску Котеговой А.А. к ООО «Сталь НК» о взыскании единовременного пособия при увольнении, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия при увольнении. Просит суд обязать ООО «Сталь НК» выполнить предписание ГИТ в Кемеровской области Номер обезличен от Дата обезличена г. Свои требования мотивировала тем, что она работала по трудовому договору в ООО «Сталь НК» по профессии машинист крана 4 разряда. Дата обезличена г. она была уволена по сокращению штатов. Считает, что при увольнении были нарушены условия соглашения от Дата обезличена г., заключенного между ООО «Сталь НК», ООО «ЕвразХолдинг», Центральным советом горно-металлургического профсоюза России и Первичной профсоюзной организацией «Кузнецкие металлурги» горно-металлургического профсоюза России. Дата обезличена г. ГИТ в Кемеровской области было вынесено предписание Номер обезличен, которым ООО «Сталь НК» предписано выполнить условия соглашения от Дата обезличена г, заключенного между ООО «Сталь НК», ООО «ЕвразХолдинг», Центральным советом горно-металлургического профсоюза России и Первичной профсоюзной организацией «Кузнецкие металлурги» горно-металлургического профсоюза России в части выплаты в соответствии с п. 2.1.1.2 указанного соглашения, единовременного пособия в размере среднего месячного заработка за 9 месяцев, уволенному по сокращению штата или численности работников бывшему ... Котеговой А.А. До настоящего времени указанное пособие ей не выплачено. В ходе судебного разбирательства истица отказалась от первоначальных требований, изменила исковые требования: просит суд взыскать с ответчика в ее пользу единовременную выплату в размере 9 средних заработных плат; компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сталь НК» Рукина Н.М., действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований, указывает, что истица пропустила установленный законом срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, в связи с чем просит отказать в удовлетворении иска. Представитель третьего лица ГИТ в Кемеровской области Новокузнецкий отдел Ереметов В.М., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, считает их законными и обоснованными. Суд, выслушав мнения сторон, третьего лица, свидетеля, изучив материалы дела, считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено: Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В судебном заседании установлено. Истица была уволена из ООО «Сталь НК» Дата обезличена г., единовременное пособие при увольнении, предусмотренное соглашением от 06.12.2006 г. ей выплачено не было, что не отрицается ответчиком. Исковое заявление подано Котеговой А.А. в суд Дата обезличена г., что подтверждается отметкой на исковом заявление и не отрицается истицей. Котегова А.А. ссылается на то обстоятельство, что она не знала о соглашении и положенных ей при увольнении выплат, ее с данным соглашением никто не знакомил. Узнала она о том, что всем работникам выплачивают единовременное пособие от Сигиневич С.В. в конце Дата обезличена., с которой вместе работали в ООО «Сталь НК», сразу же обратилась в трудовую инспекцию, а затем в суд. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Сигиневич С.В. подтвердила суду тот факт, что о выплате единовременного пособия при увольнении из ООО «Сталь НК» истица узнала от нее примерно в Дата обезличена. Дата обезличена г. ГИТ в Кемеровской области было вынесено предписание Номер обезличен, которым ООО «Сталь НК» предписано выполнить условия соглашения от Дата обезличена г, заключенного между ООО «Сталь НК», ООО «ЕвразХолдинг», Центральным советом горно-металлургического профсоюза России и Первичной профсоюзной организацией «Кузнецкие металлурги» горно-металлургического профсоюза России в части выплаты в соответствии с п. 2.1.1.2 указанного соглашения, единовременного пособия в размере среднего месячного заработка за 9 месяцев, уволенному по сокращению штата или численности работников бывшему ... Котеговой А.А. В судебном заседании ответчиком не было представлено доказательств того факта, что Котегова А.А. была ознакомлена с указанным соглашением и знала о своем нарушенном праве при увольнении. Учитывая, что Соглашение от 06.12.2006 было заключено ООО «ЕвразХолдинг», ООО «Сталь НК», Центральным советом горно-металлургического профсоюза России, Первичной профсоюзной организацией «Кузнецкие металлурги», единовременное пособие, предусмотренное указанным Соглашением, является дополнительной гарантией работнику сверх гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, истица не была ознакомлена работодателем с данным Соглашением, не знала о причитающихся ей выплатах при увольнении, узнала о нарушении своего права в Дата обезличена. и Дата обезличенаг. обратилась с иском в суд, суд считает, что истицей не был пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В судебном заседании установлено. Котегова А.А. работала в цехе шлакопереработки в ООО «Сталь НК» с Дата обезличена г. ... металлургического производства ... участка отгрузки металлолома. Дата обезличена г. уволена на основании приказа Номер обезличен по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы и сторонами не оспариваются. Приказом директора ООО «Сталь НК» № 137 от 11.11.2008 г. «Об уменьшении объемов производства» были даны указания заместителю директора по производству, главному инженеру, начальнику ЦШП разработать комплекс организационно-технологических мероприятий по добыче, разделке и отгрузке шлакостальных коржей, заместителю директора по персоналу было приказано подготовить распоряжение об изменении штатной численности персонала ЦШП с 01.02.2009 г. Во исполнение данного приказа заместителем директора по персоналу – начальником ОТЗиК было издано распоряжение № 01/49 от 19.11.2008 г. «Об изменении штатной численности цеха шлакопереработки». В соответствии с этим распоряжением из штатного расписания цеха шлакопереработки с 01.02.2009 г. исключаются 159 единиц, в том числе по категории рабочих 145 единиц, по категории руководителей и специалистов 14 единиц. На основании указанного распоряжения истица была письменно уведомлена о предстоящем увольнении в связи с высвобождением численности штата работников и уволена приказом (распоряжением) Номер обезличен от Дата обезличена г. Основанием для увольнения истицы работодатель указал уменьшение производственных мощностей, и как следствие сокращение штата работников организации. Судом также установлено, что в состав ООО «Сталь НК» входили цеха: мартеновский, электросталеплавильный № 1 – как основные, а также в качестве обеспечивающих работу основных цехов обжимной цех, цех шлакопереработки, литейный цех и цех ремонта мартеновских печей, подразделение подготовки составов. Основной продукцией до 01.04.2007 г. являлась стальная заготовка. Помимо указанного, судом установлено, что в связи с реконструкцией сталеплавильного производства и поддержания конкурентноспособности предприятия, между ООО «ЕвразХолдинг», ООО «Сталь НК», Центральным советом горно-металлургического профсоюза России, Первичной профсоюзной организацией «Кузнецкие металлурги» 06.12.2006 г. было достигнуто Соглашение о предоставлении социальных и трудовых гарантий высвобождаемым работникам ООО «Сталь НК» в связи с увольнением, связанным с выводом из эксплуатации производственных мощностей (агрегатов), если соответствующими органами управления ООО «Сталь НК» принято об этом решение. Пунктом 2.1.1.2. данного Соглашения предусмотрено, что ООО «ЕвразХолдинг» совместно с ООО «Сталь НК» обязуется произвести при увольнении по сокращению численности или штата работников выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за 9 месяцев. Согласно пункту 2.1.4. ООО «ЕвразХолдинг» совместно с ООО «Сталь НК» обязуется финансировать мероприятия, предусмотренные соглашением, как за счет средств ООО «Сталь НК», так и за счет целевых средств, выделяемых ООО «ЕвразХолдинг». Указанное соглашение вступает в силу с момента его подписания всеми сторонами и распространяется на весь период вывода из эксплуатации производственных мощностей (агрегатов) ООО «Сталь НК» (п. 5). Исходя из изложенного, следует, что единовременное пособие в размере средней заработной платы за 9 месяцев выплачивается при увольнении работника по сокращению численности или штата работников, если это увольнение вызвано выводом из эксплуатации производственных мощностей (агрегатов). Из приказов ООО «Сталь НК» от 14.02.2007 г. «О выводе из эксплуатации производственных мощностей (агрегатов) ООО «Сталь НК», от 04.04.2007 г. «О демонтаже оборудования», от 04.06.2007 г. «О выводе из эксплуатации производственных мощностей цеха подготовки составов» усматривается, что на предприятии были оставлены мартеновский и электросталеплавильный цеха, началась ликвидация выводимых из эксплуатации объектов, демонтаж основного и вспомогательного оборудования цехов - сталеплавильного, обжимного и ремонта металлургических печей. В связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей (агрегатов) на предприятии, началось сокращение численности штатов. Цех шлакопереработки, в котором работала истица, являлся цехом, обслуживающим сталеплавильное производство и занимался разработкой отвалов и извлечением металла и шлаков. Извлеченный металл направлялся на переплавку, то есть работа указанного цеха зависела от функционирования мартеновского и электросталеплавильного цехов. Из заключения заведующего отделом - главного технического инспектора труда ГМПР в Кемеровской области Ермакова С.В. от Дата обезличена г., который проводил экспертизу Дата обезличена г. и шлакопереработки ООО «Сталь НК» также усматривается, что на момент проверки, работы на участке не проводились. Часть оборудования цеха шлакопереработки находится в эксплуатации (например экскаваторы шлакового отвала, кран № 26 склада слитков и переработки металлолома), часть в резерве (оборудование не эксплуатируется, но может быть запущено в любой момент-экскаватор № 9, остальные краны склада слитков, бойная яма) часть оборудования находится на консервации (для запуска оборудования требуется определение мероприятия: экспертиза, получение разрешения надзорных органов, восстановление утраченного или снятого оборудования, диагностика, ремонт и др.- например кран № 17 бойного зала, огнерезные отгрузки металлолома, вагон-весы № 19 участка отгрузки металлолома). Данное состояние оборудования свидетельствует о ликвидации технологического процесса, существовавшего в 2006 г. после вывода из эксплуатации сталеплавильных агрегатов ООО «Сталь НК». С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что основанием для высвобождения истицы, как работника цеха шлакопереработки, послужил вывод из эксплуатации производственных мощностей (агрегатов), что подтверждается решением общего собрания ООО «Сталь НК», схемами и штатными расписаниями, а также ликвидацией данного цеха в структуре ООО «Сталь НК». Более того, из материалов дела судом установлено, что оборудование цеха шлакопереработки не эксплуатировалось в момент увольнения истицы. Указанные обстоятельства суд оценивает как ликвидацию технологического процесса существовавшего в 2008 году. При этом, суд считает, что именно вывод мощностей из эксплуатации сталеплавильного производства послужил прекращению производства в указанном цехе, так как данный цех также являлся частью сталеплавильного производства, что подтверждается материалами дела. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истица была уволена по сокращению штата работников в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей (агрегатов), что подпадает под п. 2.1.1.2. условий соглашения. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Следовательно, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу единовременного пособия при увольнении в размере 9 средних заработных плат, предусмотренную соглашением от 06.12.2006 г. Также суд считает подлежащими удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сталь НК» в пользу Котеговой А.А. единовременное пособие при увольнении в размере 9 средних заработных плат, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: