РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе при секретаре: Кубраковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 02 февраля 2011 г. дело по иску Бородиной Н.А. к ОАО «Новокузнецкая управляющая компания» о взыскании выходного пособия при увольнении, УСТАНОВИЛ: Бородина Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выходному пособию в сумме ... руб. Требования мотивированы тем, что она работала в ОАО «НУК» ... с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Была уволена по п. 9 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был ею обжалован в суд, и мировым соглашением от Дата обезличена г. была изменена формулировка увольнения на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. При этом ответчик обязался произвести все выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении по данным основаниям за 2 месяца. После увольнения она обратилась в службу занятости населения, но до настоящего времени не трудоустроена, следовательно, имеет право на выходное пособие за третий месяц не трудоустройства. В судебное заседание истица и ее представитель Марченко О.С., действующая на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивают, истица увеличила сумму иска: просит суд взыскать с ответчика в ее пользу средний месячный заработок за третий месяц не трудоустройства в сумме ... руб. Ответчик ОАО «НУК» в лице представителя Батурина А.А., действующего на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена г. работала ... в ОАО «НУК», с Дата обезличена г. уволена по п. 9 ст. 81 ТК РФ. Мировым соглашением от Дата обезличена г., утвержденным Центральным районным судом, истице была изменена формулировка увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. Также по данному мировому соглашению ОАО «НУК» выплатил истице Бородиной Н.А. выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок за период не трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются исследованными судом письменными доказательствами по делу. Суд считает требование истицы о взыскании соответчика в ее пользу среднего месячного заработка за третий месяц не трудоустройства подлежащим удовлетворению, но в меньшем размере, чем запрашивает Бородина Н.А., исходя из следующего: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Истица утверждает, что справка о не трудоустройстве в течение третьего месяца после увольнении была передана ею ответчику вместе с заявлением о выплате среднего месячного заработка. Ответчик отрицает, что данная справка передавалась в ОАО «НУК» истицей, кроме того, считает, что справка не является основанием для начисления Бородиной Н.А. среднего месячного заработка за третий месяц не трудоустройства, поскольку в норме ст. 178 ТК РФ прямо указано, что должно быть решение органа службы занятости населения, а не справка. Суд считает данные доводы ответчика не основанными на законе, исходя из следующего: Согласно ст. 3 Закона РФ от Дата обезличена N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Безработными не могут быть признаны граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды; не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; перечисленные в статье 2 настоящего Закона. Следовательно, нормами данной статьи установлено, что решение выносится органом службы занятости населения, но не следует, что данное решение не может оформляться в виде справки, которая и выдается уволенному работнику для предъявления работодателю. Из ответа на запрос ГУ ЦЗН г. Новокузнецка судом установлено, что Дата обезличена г. был издан приказ ГУ ЦЗН г. Новокузнецка о признании безработной Бородиной Н.А. Дата обезличена г. Бородиной Н.А. была выдана справка о том, что она не была трудоустроена в течение 2-х месяцев со дня увольнения. Суд считает данную справку основанием для выплаты истице среднего месячного заработка за третий месяц не трудоустройства. Суд не может принять во внимание расчет среднего месячного заработка, представленный истицей, поскольку он противоречит нормам действующего законодательства. На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работодателя в расчет среднего заработка включены быть не могут. В соответствии с п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 15 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода; Анализ расчета Бородиной Н.А., проведенный судом, говорит о включении в него необоснованных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда работодателя, а также выплат, не подлежащих учету при расчете среднего заработка. В расчет среднего заработка за Дата обезличена г. Бородина Н.А. в нарушение Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. необоснованно включила в расчет среднего заработка следующие выплаты: оплата отпуска по календарным дням в размере ... руб. (не подлежит включению в расчет в соответствии п.п. А п. 5 Положения как сохранение за работником среднего заработка на период отпуска); персональная (стимулирующая) доплата в размере ... руб. (неоднократный характер не предусмотрен Положением об оплате труда; как установленная более одного раза в месяц не подлежит включению в расчет в соответствии с п. 15 Положения); персональная (стимулирующая) доплата 2 в размере ... руб. (неоднократный характер не предусмотрен Положением об оплате труда; как установленная более одного раза в месяц не подлежит включению в расчет в соответствии с п. 15 Положения); премия к отпуску за Дата обезличена г. в размере ... руб. (не предусмотрена к выплате ... Положением об оплате труда, установлена за календарный период, предшествующий периоду расчета среднего заработка в нарушение п. 15 Положения). В расчет среднего заработка за Дата обезличена г. Бородина Н.А. в нарушение Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. необоснованно включила следующие выплаты: персональная (стимулирующая) доплата в размере ... руб. (неоднократный характер не предусмотрен Положением об оплате труда; как установленная более одного раза в месяц не подлежит включению в расчет в соответствии с п. 15 Положения); персональная (стимулирующая) доплата 2 в размере ... руб. (неоднократный характер не предусмотрен Положением об оплате труда; как установленная более одного раза в месяц не подлежит включению в расчет в соответствии с п. 15 Положения). В расчет среднего заработка за Дата обезличена г. Бородина Н.А. в нарушение Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. необоснованно включила в расчет среднего заработка следующие выплаты: персональная (стимулирующая) доплата в размере ... руб. (неоднократный характер не предусмотрен Положением об оплате труда; как установленная более одного раза в месяц не подлежит включению в расчет в соответствии с п. 15 Положения); персональная (стимулирующая) доплата 2 в размере ... руб. (неоднократный характер не предусмотрен Положением об оплате труда; как установленная более одного раза в месяц не подлежит включению в расчет в соответствии с п. 15 Положения). В расчет среднего заработка за Дата обезличена г. Бородина Н.А. в нарушение Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. необоснованно включила следующие выплаты: персональная (стимулирующая) доплата 2 в размере ... руб. (неоднократный характер не предусмотрен Положением об оплате труда; как установленная более одного раза в месяц не подлежит включению в расчет в соответствии с п. 15 Положения); оплата временной нетрудоспособности по больничному листу до фактического заработка в размере ... руб. (не подлежит включению в расчет в соответствии п.п. Б п. 5 Положения как сохранение за работником среднего заработка на период временной нетрудоспособности); оплата отпуска по календарным дням в размере ... руб. (не подлежит включению в расчет в соответствии п.п. А п. 5 Положения как сохранение за работником среднего заработка на период отпуска). В расчет среднего заработка за Дата обезличена г. Бородина Н.А. в нарушение Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. необоснованно включила следующие выплаты: оплата отпуска по календарным дням в размере ... руб. (не подлежит включению в расчет в соответствии п.п. А п. 5 Положения как сохранение за работником среднего заработка на период отпуска); премия к отпуску за Дата обезличена г. в размере ... руб. (не предусмотрена к выплате директору по экономике Положением об оплате труда, установлена за период, предшествующий расчету среднего заработка в нарушение п. 15 Положения, была уже выплачена в календарный период расчета среднего заработка). На указанные суммы, необоснованно включенные в расчет среднего заработка Бородиной Н.А. также начислен районный коэффициент в размере 30 %. Факт указанных необоснованных начислений, не предусмотренных системой оплаты труда работодателя, не подлежащих включению в расчет среднего заработка Бородиной Н.А. установлен решением Центрального районного суда г. Новокузнецка от Дата обезличена г. по делу № 2-4794/10, вступившим в законную силу Дата обезличена г. по делу между теми же лицами, участвующими в настоящем деле. Информация о вступлении в силу решения Центрального районного суда г. Новокузнецка от Дата обезличенаг. по делу № 2-4794/10 является общеизвестным обстоятельством, информация о котором размещена на официальном сайте Центрального районного суда г. Новокузнецка. В соответствии с. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что расчет среднемесячной заработной платы Бородиной Н.А. за период с марта Дата обезличена г. с учетом требований, установленных Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., с исключением сумм, не предусмотренных системой труда работодателя, выплаченных исходя из расчета исчисленного среднего заработка, соответствующего действующему законодательству РФ, должен быть следующим. Суммы, из которых произведен расчет, установлены на основании расчетных листков и приказов ОАО «НУК» о начислении и выплате Бородиной Н.А. заработной платы. Суд считает, что персональная доплата составляет ... руб. за Дата обезличена г., ... руб. за Дата обезличена г., как установлено приказами ОАО «НУК», а не как следует из расчетных листков, представленных ответчиком. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... руб. Следовательно, подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за третий месяц не трудоустройства в сумме ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ). В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ОАО «НУК» в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО « Новокузнецкая управляющая компания» в пользу Бородиной Н.А. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере .... Взыскать с ОАО « Новокузнецкая управляющая компания» государственную пошлину в местный бюджет в сумме .... Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий:
председательствующего: Путиловой Н.А.
Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
беременности и родам;