РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе при секретаре: Кубраковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 26 мая 2011 г. гражданское дело по иску Юрченко А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бетон-НК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Юрченко А.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплат в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Требования мотивированы тем, что она с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работала ... в ООО «Бетон-НК». На момент увольнения за предприятием имелась задолженность по невыплаченной ей заработной плате за период с Дата обезличена в сумме ... руб., согласно справке. На его неоднократные обращения с просьбой о выплате зарплаты ответчик ответа не дал. Также ответчик должен выплатить ей компенсацию за задержку выплат. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в ... руб. В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме. Ответчик ООО «Бетон-НК» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещен надлежащим образом, причину неявки суд не сообщил, заявленные требования не оспорил. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истица работал ... в ООО «Бетон-НК», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой. Из справки, выданной ООО «Бетон-НК», усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая составляет ... руб. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Следовательно, сумма в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. ... ... ... ... руб. Сумма в размере ... руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в счет несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истицы были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) В связи с тем, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере ... руб. с ООО «Бетон-НК» в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бетон-НК» в пользу Юрченко А.В. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., проценты за задержку выплат в сумме 1 ...., компенсацию морального вреда в сумме ... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бетон-НК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий:
председательствующего: Путиловой Н.А.