Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воронович О.А. при секретаре Юрмановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 22 августа 2011г. гражданское дело по иску Кулачихина А.Н. к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кулачихин А.Н. обратился в суд с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> и просил взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. невыплаченного выходного пособия, а также проценты за задержку срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях со Следственным комитетом Российской Федерации по <адрес> на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и работал перед увольнением <данные изъяты> по <адрес> в звании <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из органов следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 17 ст.35 Федерального закона «О Следственном комитете Российской Федерации» работодатель обязан выплатить сотрудникам следственного комитета выходное пособие за полные годы выслуги лет, согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие истцу начислено в сумме <данные изъяты> коп. Однако прошло длительное время, истец не получил окончательный расчет. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающееся ему выходное пособие в полном размере, однако его законные требования, удовлетворены не были. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: <данные изъяты> коп. х 8,25% : 300 х <данные изъяты> (дни задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) = <данные изъяты> рублей. Невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с нарушением его имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, истец просит компенсировать причиненный ему моральный вред в сумме <данные изъяты> руб. Истец в судебном заседании на иске настаивал. Представитель ответчика Следственного управления Следственного комитета РФ по Кемеровской области Антонова, действующая на основании доверенности в суде против иска возражала в части. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу п. 17 ст. 35 ФЗ «О Следственном комитете РФ» сотрудникам Следственного комитета выходное пособие выплачивается за полные годы выслуги в следующем размере: 20 и более календарных лет - 20 должностных окладов с доплатой за специальное звание. В судебном заседании установлено, что Кулачихин А.Н. замещал должности в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, что подтверждается трудовой книжкой и не оспорено ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Кулачихин А.Н. освобожден от замещаемой должности <данные изъяты> <данные изъяты> и уволен из органов следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации». Из объяснений истца следует, что при увольнении ему должно было быть выплачено выходное пособие. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, освобождении от должности и увольнении, из которого следует в том числе, что в соответствии с пунктом 17 статьи 35 Федерального закона «О Следственном комитете Российской Федерации» приказано выплатить Кулачихину А.Н., имеющему выслугу более <данные изъяты>, с учетом выплаченного выходного пособия в органах МВД России, выходное пособие в размере <данные изъяты> Из объяснений сторон следует, что указанное выходное пособие в сумме <данные изъяты>. Кулачихину ответчиком выплачено не было. На основании изложенного, учитывая, что сотрудникам Следственного комитета выходное пособие подлежит выплате ответчиком, приказом ответчика установлен размер выходного пособия, истец уволен из Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области, при увольнении истца выходное пособие ответчиком выплачено не было, размер выходного пособия ответчиком не оспорен, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в сумме <данные изъяты>. Доводы представителя ответчика о том, что выходное пособие не выплачено истцу при причине отсутствия финансирования, суд не принимает во внимание, поскольку данные доводы не основаны на законе, отсутствие финансирования не является основания для невыплаты, причитающихся работнику при увольнении сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области, задолженность по выплате выходного пособия составила <данные изъяты>., истцу ответчиком выплачена не была. На основании изложенного, учитывая, что ответчиком выходное пособие в сумме <данные изъяты>. при увольнении истца выплачена не была, то суд находит, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд с иском), исходя из расчета: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>. – 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 0,0266% <данные изъяты>. х 0,0266% х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>. – 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 0,0275% <данные изъяты> <данные изъяты> В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате неправомерных действий ответчика по невыплате выходного пособия, истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области в пользу Кулачихина А.Н. выходное пособие в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий (подпись) О.А. Воронович Верно. Судья. О.А. Воронович Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г. Судья. ______________________