РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воронович О.А. при секретаре Юрмановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 21 сентября 2011г. гражданское дело по иску Федорова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «СибФанСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Истец Федоров С.Н. обратился в суд с иском к ООО «СибФанСервис» и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск; судебные издержки, связанные с услугами юриста в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СибФанСервис» был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. (п. 8.1. трудового договора). Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «СибФанСервис» по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Во время работы в ООО «СибФанСервис» он подчинялся внутреннему трудовому распорядку: ему было установлено рабочее время с предоставлением выходных дней. Заработная плата рассчитывалась на основании фактически отработанного времени и выплачивалась ежемесячно (2 раза в месяц) по расчетной ведомости, в которой проставлялась сумма оклада, оговоренная в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и сумма за фактически отработанное время (сумма премии). Начисленные суммы заработной платы, подлежащей выплате, отражаются также в ежемесячных табелях учета рабочего времени и расчета оплаты труда. На период работы в ООО «СибФанСервис» Федорову С.Н. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. В день расторжения трудового договора истцу была выдана трудовая книжка, но окончательный расчет не был произведен: не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> неоднократно обращался к ответчику с требованием выплаты ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., но при расчете были выплачены лишь суммы, отраженные в справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы также не выплачена. В ходе рассмотрения дела Федоров С.Н. уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «СибФанСервис» в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; судебные издержки, связанные с услугами юриста в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Федоров С.Н. поддерживает исковые требования. Представитель ответчика ООО «СибФанСервис» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования Федорова подлежат удовлетворению исходя из следующего. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибФанСервис» - работодателем и Федоровым С.Н. – работником был заключен трудовой договор, согласно условиям которого Федоров С.Н. принимается на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад с районным коэффициентом 30 % <данные изъяты>. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15 числа и 30 числа каждого месяца, что подтверждается трудовым договором, и не оспаривается сторонами. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, с выдачей расчетного листка. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой. Из объяснений истца следует, что при увольнении ему не были выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Из справки о доходах Федорова С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ. видно, что за ДД.ММ.ГГГГ. ему было перечислено <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>. Из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>. На основании изложенного, учитывая, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата при увольнении в полном объеме ответчиком выплачена не была, доказательств того, что она была выплачена, ответчиком не представлено, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., исходя из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком: <данные изъяты> <данные изъяты> Из объяснений истца следует, что отпуск ему предоставлен ответчиком не был, ответчик приказ об отпуске Федорова С.Н. не издавал. Таким образом, учитывая, что ежегодный оплачиваемый отпуск Федорову предоставлен не был, приказ об отпуске Федорова не издавался, право на отпуск Федоровым не утрачено, компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении истца, ответчиком была выплачена частично, то суд находит, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Однако, учитывая, что решение принимается судом по заявленным истцом требованиям, не выходя за их пределы, то суд находит, что следует взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании изложенного, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО «СибФанСервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «СибФанСервис» в пользу Федорова С.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО «СибФанСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий (подпись) О.А. Воронович Верно. Судья. О.А. Воронович Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г. Судья. ______________________