Дело № 2-5722/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.

при секретаре Зиновьевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 19.09.2011 г.

гражданское дело по иску Ушакова С.Н. к ООО «Разноторг Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Ушаков С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Разноторг Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора.

Требования мотивированы тем, что 30 ноября 2010 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой Договор № на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., включая районный коэффициент (пункты 1.1., 2.1., З.1., 3.2., 5.1. договора). Как и предусмотрено Трудовым договором, истец 30.11.2010 г. приступил к исполнению своих должностных обязанностей, исполнял их в полном соответствии со своими должностными обязанностями и требованиями законодательства, ни разу не получил со стороны работодателя взысканий, ни нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей, и, несмотря на это, ответчик регулярно нарушая законодательство, ни разу, в установленный законом срок не выплатил причитающуюся заработную плату. Работодателем истцу была выдана сумма частями в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. Кроме того, ответчик, до настоящего времени отказывает истцу в оформлении расторжения трудовых отношений, что не дает возможности ему встать на биржу труда. Просит взыскать с ООО «Разноторг Плюс» сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Расторгнуть трудовой договор №, заключенный 30.11.2010 г., согласно Приказу о приеме работника на работу, между ним и ответчиком - ООО «Разноторг Плюс» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, считает, что действиями ответчика по невыплате заработной плате ему был причинен также моральный вред.

Ответчик ООО «Разноторг плюс» в суд не явился, извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного и времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании Приказа от 30.11.2010 г. Ушаков С.Н. был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Разноторг плюс» с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. и районным коэффициентом <данные изъяты> руб., что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором (л.д.4,5-6).

Согласно п.3.1 трудового договора работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 30.11.2010 г. П.5.2 трудового договора предусмотрен, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.5.3). Режим труда и отдыха, установленный п.8.1 трудового договора, предусмотрен с 9 до 18 часов, обеденный перерыв с 13-14. ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Из показаний истца следует, что всего работодателем была выплачена заработная плата за все время работы в размере <данные изъяты> рублей (30.12.2010 г. в размере <данные изъяты> руб., 15.03.2011 г. – <данные изъяты> руб., 07.06.2011 г. – <данные изъяты> рублей).

По поводу невыплаты заработной платы истец обращался в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в КО. Из ответа заместителя руководителя Государственной инспекции труда в КО №04-11-985 от 23.06.2011 г. следует, что в ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Разноторг плюс» перед Ушаковым С.Н. имеет задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

До настоящего времени трудовой договор между Ушаковым С.Н. и ООО «Розноторг плюс» не расторгнут, задолженность по заработной плате не выплачена, ответчиком данные обстоятельства не оспорены.

На основании изложенного, суд считает, что подлежит взысканию в пользу истца задолженность по зарплате за период с 30.11.2010 по 31.08.2011 г. в сумме <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

Заработная плата за ноябрь 2010 г.: <данные изъяты> руб./21 день*1 день=<данные изъяты> руб.

Заработная плата за период с декабря 2010 г. по август 2011 г.:

<данные изъяты> руб. *9 месяцев = <данные изъяты> руб.

Заработная плата за период с 30.11.2010 г. по август 2011 г. за вычетом 13% составляет: (<данные изъяты>.

<данные изъяты> (сумма, выплаченная истцу) = <данные изъяты>

За сентябрь 2011г. сроки выплаты не наступили, в связи с чем оснований для взыскания зарплаты за сентябрь 2011г. на момент вынесения решения нет.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Условиями трудового договора срок выплаты заработной платы не определен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем за каждые полмесяца. В Письме Минздаравсоцразвития России №22-2-709 от 25.02.2009 г. предусмотрено, что за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах. Истец пояснял, что зарплата у ответчика должна выплачиваться до 15 числа следующего месяца.

Таким образом, срок выплаты заработной платы – до 15 числа следующего месяца.

Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 03.05.2011 г. составила 8,25%; согласно Указанию Банка России от 29.04.2011 г. №2618У.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 16.03.2011 г., следующий:

З/п за период с 30.11.2010 г. по 31.01.2011 г. – <данные изъяты> руб. за вычетом 13%, исходя из следующего: <данные изъяты> руб. за ноябрь + <данные изъяты> руб. за декабрь + <данные изъяты> руб. за январь. <данные изъяты> руб. (выплаченные истцу) – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Таким образом, невыплаченная зарплата за февраль 2011 г. <данные изъяты> руб. <данные изъяты>)

С 16.03.2011 г. по 15.04.2011 г.:

<данные изъяты>*(1/300*8,25%)*31 день=<данные изъяты>

С 16.04.2011 г. по 15.05.2011 г. (30 дней)

<данные изъяты>*(1/300*8,25)*30=<данные изъяты>

С 16.05.2011 г. по 1506.2011 г. (31 день)

<данные изъяты>*(1/300*8,25)*31=<данные изъяты>

С 16.06.2011 г. по 15.07.2011 г. (30 дней)

<данные изъяты>*(1/300*8,25)*30=<данные изъяты>

С 16.07.2011 г. по 15.08.2011 г. (31 день)

<данные изъяты>*(1/300*8,25)*31=<данные изъяты>

С 16.08.2011 г. по 15.09.2011 г. (31 день)

<данные изъяты>*(1/300*8,25)*31 день=<данные изъяты>

С 16.09.2011 г. по 19.09.2011 г. (4 дня)

<данные изъяты>*(1/300*8,25)*4=<данные изъяты>

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: <данные изъяты><данные изъяты>

Доказательств фактической выплаты указанных сумм истцу суду не представлено.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы причинило истцу определенные неудобства и переживания. Причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, однако, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец также просит расторгнуть трудовой договор №1, заключенный 30.11.2010 г. между ним и ООО «Разноторг плюс» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора.

В суде истец пояснял, что соглашения о расторжение трудового договора с работодателем достигнуто не было. Доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлением о прекращении трудовых отношений, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения данного требования истца о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разноторг плюс» в пользу Ушакова С.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова

Верно. Судья И.Н. Дурова