Дело № 2-5884/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н. при секретаре Зиновьевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 04 октября 2011 г. гражданское дело по иску Зройченко Е.С. к индивидуальному предпринимателю Антропову В.Ю. о нарушении трудовых прав, УСТАНОВИЛ: Зройченко Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику о нарушении трудовых прав. Просит взыскать с ответчика ИП Антропова В.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., не полученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп. Обязать ответчика произвести обязательное медицинское страхование в отношении Зройченко Е.С. Требования мотивированы тем, что 19.04.2010 г. истец заключила срочный трудовой договор с ИП Антропов В.Ю. на срок с 19.04.2010 г. по 30.04.2011 г. и была принята на работу в ателье «Силуэт» на должность швеи. К работе приступила согласно п. 1.4. Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ На основании п. 5.1. Трудового договора, работодатель обязался ежемесячно выплачивать заработную плату в размере: оклад <данные изъяты>., с учетом районного коэффициента 30% и 50 % надбавка от объема продаж. 19.04.2010г. был издан приказ о приеме истца на работу в ателье «Силуэт» швеей. В приказе работодатель по не известной причине указал оклад в размере <данные изъяты>. с надбавкой до 50 %. Выплату заработной платы работодатель постоянно задерживал, платил с большими задержками, разными суммами, а с января 2011 года перестал ее выплачивать. Истец неоднократно обращалась по данному факту к ответчику, но все безрезультатно. Также истец сообщила ответчику о том, что беременна. Трудовой договор в связи с беременностью ответчик отказался продлять на срок беременности. В марте 2011 года по данным фактам истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, вследствие чего работодателю было предписано выплатить ей 22 800 руб. Задолженность по заработной плате работодатель не погасил, а истец продолжала работать в ателье «Силуэт» по 29.04.2011 г. Заработная плата ей не выплачивалась. Продолжить работу она не смогла, так как 29.04.2011 г. ателье «Силуэт» было опечатано Государственной инспекцией труда по Кемеровской области и прекратило свою деятельность. 30.04.2011г. срок трудового договора истек. Работодатель не расторг срочный трудовой договор, уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор она не получала. Трудовая книжка находится у работодателя. 20.05.2011 г. истец обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности. После 29.04.2011 г. она не имеет возможности разыскать работодателя, ателье «Силуэт» опечатано, продолжить работу не представляется возможным. Кроме того, в нарушение п. 3.2. трудового договора работодатель не осуществил обязательное медицинское страхование при приеме на работу. На 29.04.2011 г. задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Рабочее место ателье «Силуэт», 29.04.2011 г. было опечатано, истец не имеет возможности продолжать работу. В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, вынужденным прогулом. В судебном заседании истец и ее представитель Либрехт С.В., действующий в порядке ст. 53 п. 6 ГПК РФ, исковые требования поддержали. Истец суду пояснила, что у нее родился ребенок 02.08.2011г., ответчику сообщала о беременности еще в декабре 2010г., просила продлить трудовой договор до окончания беременности. Ответчик был извещен о дате и месте судебного заседания путем направления заказного письма по последнему месту регистрации ответчика, однако корреспонденция была возвращена в связи с истечением срока хранения на почте. Из пояснений истца следует, что ателье «Силуэт» опечатано, по адресу последней регистрации ответчика проживает его жена, разыскать ответчика не представляется возможным. Согласно ст. 50 ГПК РФ суд назначает адвоката в качестве представителя в случае отсутствия представителя у ответчика, место жительства которого неизвестно, а также в других предусмотренных федеральным законом случаях. Представитель ответчика адвокат по назначению Шилова О.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признала. Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе судебного разбирательства установлено, что 19.04.2010 г. между Зройченко Е.С. и индивидуальным предпринимателем Антроповым В.Ю. был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность швеи в ателье «Силуэт» на срок до 30.04.2011 г. П.5.1 указанного договора предусмотрен оклад в размере <данные изъяты> рублей, в том числе районный коэффициент 30 %, надбавка не более 50 % от объема продаж. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в п.5.1 которого указана обязанность работодателя ежемесячно выплачивать не более 50 % от объема продаж и оклад в размере <данные изъяты> руб., в том числе районный коэффициент 30%. Срок действия договора установлен с 01.06.2010г. по 01.06.2011г. (п. 1.2 договора). По трудовым договорам работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами, данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Как указывает истец, с января 2011 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату. По данному факту истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. Как следует из письма от 15.03.2011 г., ГИТ в КО была проведена проверка, которой установлено, что с истцом был заключен срочный трудовой договор с 19.04.2010 г. по 30.04.2011 г. По письменному сообщению Антропова, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Также указано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Истец в судебном заседании поясняла, что сообщала еще в декабре 2010г. ответчику о том, что находится в состоянии беременности, писала заявление 20.05.2011 г., в котором просила продлить трудовой договор до конца декретного отпуска. Согласно справке № от 16.05.2011 г. беременность Зройченко Е.С. на дату 16.05.2011 г. составляла <данные изъяты> недель. Частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Ответчиком трудовой договор продлен не был. По 29.04.2011 г. истец продолжала работать в ателье «Силуэт». 29.04.2011 г. ателье «Силуэт» было опечатано Государственной инспекцией труда в Кемеровской области. 30.04.2011 г. срок трудового договора истек. Однако со стороны ответчика уведомлений о намерении расторгнуть трудовой договор не поступало. Истцом были предприняты попытки продлить срок трудового договора, однако продления договора со стороны ответчика не последовало. Поскольку истец 20.05.2011г. подала заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью, ответчик в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ был обязан продлить трудовой договор с истцом до окончания беременности. Беременность окончилась родами 02.08.2011г. Таким образом, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком при указанных обстоятельствах, должен быть продлен до 02.08.2011г. Судом установлено, что истец работала до 29.04.2011 г. Заработная плата за период с января 2011 г. по апрель 2011 г. ей выплачена не была. Доказательств обратного суду не представлено. Для расчета задолженности по заработной плате суд полагает необходимым взять установленный в трудовом договоре от 01.06.2010 г. и в приказе о приеме на работу от 19.04.2011 г. оклад в размере <данные изъяты> руб. (включающий районный коэффициент). Период задолженности составляет 4 месяца (январь-апрель 2011г.). <данные изъяты>*4=<данные изъяты> рублей. С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Как указано выше, трудовой договор считается продленным до 02.08.2011г. С учетом того, что истец в период с 30.04.2011 г. по 02.08.2011 г. не работала по вине ответчика, т.к. ателье было закрыто, неполученный заработок за этот период подлежит взысканию как за время простоя по вине работодателя. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Расчет неполученного заработка с 29.04.2011 г. по 02.08.2011 г. <данные изъяты>*2/3=<данные изъяты> руб. За период с мая 2011 г. по июль 2011 г. <данные изъяты>*3=<данные изъяты> руб. За август с 01.08.2011 г. по 02.08.2011 г.: <данные изъяты>/23*2=<данные изъяты> руб., где 23 – количество рабочих дней по графику. Всего неполученный заработок Зройченко Е.С. составил <данные изъяты> Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Как следует из трудового договора, заработная плата работодателем выплачивается два раза в месяц. Истец пояснила, что у ответчика срок выплаты зарплаты установлен до 15 числа следующего месяца. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий: С 16.02.2011 г. по 15.03.2011 г.: заработная плата за январь 2011 г.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты>*8,25%*1/300*28=<данные изъяты> С 16.03.2011 г. по 15.04.2011 г.: (<данные изъяты>*2)*8,25%*1/300*31=<данные изъяты> С 16.04.2011 г. по 15.05.2011 г.: <данные изъяты>*3)*8,25%*1/300*30=<данные изъяты> С 16.05.2011 г. по 10.07.2011 г. <данные изъяты>8,25%*1/300*56=<данные изъяты> Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: <данные изъяты> руб. Истец просит обязать ответчика произвести обязательное медицинское страхование в отношении Зройченко Е.С. Одной из обязанностей индивидуального предпринимателя как работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). В настоящее время трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, является прекращенным с 03.08.2011 г., в связи с чем в удовлетворении требования произвести обязательное медицинское страхования должно быть отказано, поскольку истец на момент рассмотрения спора работником ответчика не является. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ). В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. руб. с индивидуального предпринимателя Антропова В.Ю. в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с индивидуального предпринимателя Антропова В.Ю. в пользу Зройченко Е.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., неполученный заработок <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. В остальной части требований отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Антропова В.Ю.в пользу Зройченко Е.С. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова Верно. Судья И.Н. Дурова