Дело № 2-6393/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воронович О.А. при секретаре Юрмановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 5 октября 2011г. гражданское дело по иску Димитерко М.А. к индивидуальному предпринимателю Капраловой Е.В. о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец Димитерко М.А. обратилась в суд с иском к ИП Капраловой Е.В. и просила взыскать с Капраловой Е.В. в пользу Димитерко М.А. долг по заработной плате за июнь <данные изъяты> руб.; компенсацию неиспользованного отпуска; судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за каждый день просрочки с 29. 06. 2011г. по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что 01.10. 2010г. истец была принята по трудовому договору №-ТД на работу к индивидуальному предпринимателю Капраловой Е.В. в мини-пекарню-магазин на должность <данные изъяты>. 28.06. 2011 года истец была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения ответчик не выплатил ей заработную плату за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск. С момента увольнения истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате долга. Однако, до настоящего времени з/плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск ей так и не выплачены. Ее заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей. Долг по заработной плате составил <данные изъяты> рублей. Всего сумма задолженности ответчика составила <данные изъяты> коп. за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных страданиях, невыплата заработной платы создало нестабильное финансовое положение в ее семье, истец вынуждена искать другую работу, моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец уточнила требования и просила взыскать с Капраловой Е.В. в пользу Димитерко М.А. долг по заработной плате за июнь <данные изъяты> руб.; компенсацию неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>.; судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за каждый день просрочки с 29. 06. 2011г. по день вынесения решения. Ответчик ИП Капралова Е.В. в суде против иска не возражала. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования Димитерко М.А. подлежат удовлетворению исходя из следующего. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Капраловой Е.В. – работодателем и Димитерко М.А. – работником был заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому работник принимается на работу пекарем в мини-пекарню, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., дополнительно к должностному окладу могут выплачиваться: другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные нормами Трудового законодательства. Установленные дни выплаты заработной платы: «15» и «30» числа каждого месяца, в порядке и на условиях, предусмотренные Положением о нормативной системе оплаты труда работников. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой. Из объяснений сторон следует, что при увольнении ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за июнь 2011г. в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Размер задолженности ответчиком не оспорен. На основании изложенного, учитывая, что при увольнении ответчиком истцу не были выплачены, причитающиеся при увольнении выплаты, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ответчиком не были. На основании изложенного, учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то суд находит, что с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., исходя из расчета: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней просрочки, <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании изложенного, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с Капраловой Е.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с индивидуального предпринимателя Капраловой Е.В. в пользу Димитерко М.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты>., расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Капраловой Е.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий (подпись) О.А. Воронович Верно. Судья. О.А. Воронович Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г. Судья. ______________________