Дело № 2-6098/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воронович О.А. при секретаре Юрмановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 26 сентября 2011г. гражданское дело по иску Тюнина В.И. к ООО «Строительная компания «Стимул» о взыскании компенсаций, УСТАНОВИЛ: Истец Тюнин В.И. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Стимул» и просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг специалиста в размера <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительная компания Стимул». Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и ответчиком, его ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ООО «Строительная компания Стимул». Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу были начислены следующие выплаты: оплата по окладу за 7 рабочих дней в сумме <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении за 34 дня в сумме <данные изъяты> руб., районный коэффициент в сумме <данные изъяты> руб., всего было начислено <данные изъяты> руб. С указанной общей суммы был удержан налог (НДФЛ) в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, долг за предприятием на начало июля месяца составлял <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу на зарплатную карту было перечислено ответчиком <данные изъяты> руб. Задолженность ООО «Строительная компания Стимул» перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб. Истец обращался к руководству ответчика с просьбой погасить имеющуюся перед ним задолженность, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя месяц с момента увольнения, истцу на карту были перечислены <данные изъяты> руб. Дальнейшее погашение задолженности ответчиком не производилось. Таким образом, на данный момент задолженность ООО «Строительная компания Стимул» перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, просрочка образовалась со дня, следующего за последним днем работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Тюнин В.И. уточнил требования и просил взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг специалиста в размера <данные изъяты> руб., требования мотивировал тем, что ответчик добровольно перечислил компенсацию за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Стимул» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования Тюнина подлежат удовлетворению исходя из следующего. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что Тюнин В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная компания «Стимул» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и не оспорено ответчиком. Согласно п.9.1., 9.2. трудового договора, работодатель обязуется оплачивать труд работника путем ежемесячной выплаты ему заработной платы в размере <данные изъяты>. В указанную заработную плату входят: районный коэффициент 30%, налог на доходы физических лиц 13%. Из объяснений истца следует, что при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию выплатили только ДД.ММ.ГГГГ, также при увольнении ему не была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., которая была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании изложенного, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении, ответчиком истцу не было выплачено <данные изъяты> руб., в том числе заработная плата в сумме <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., то суд, не выходя за пределы заявленных требований, находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период, за который просит истец, в сумме <данные изъяты>., исходя из расчета: Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней): <данные изъяты> Период просрочки: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней): <данные изъяты>. Итого, общая сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного, учитывая, что Тюнину В.И. неправомерными действиями ответчика, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании изложенного, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО «Строительная компания «Стимул» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Строительная компания «Стимул» в пользу Тюнина В.И. денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Строительная компания «Стимул» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий (подпись) О.А. Воронович Верно. Судья. О.А. Воронович Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г. Судья. ______________________