Дело № 2-5879/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н. при секретаре Зиновьевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 29 сентября 2011 г. гражданское дело по иску Склярова В.А. к ООО «Сибтехнострой» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Скляров В.А. обратился в суд с иском к ООО «Сибтехнострой» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оформление искового заявления в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивировал тем, что с 23 марта 2010 года он работал в ООО «Сибтехнострой» в должности <данные изъяты>. 09 марта 2011 г. был уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ). С 06.01.2011 г. по 03.02.2011 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с 4 февраля по 8 марта 2011 г. истец находился в отпуске и ему были начислены отпускные в размере <данные изъяты> руб. Начисленные суммы до настоящего времени ответчиком не выплачены. В результате невыплаты заработной платы в срок нарушены трудовые права истца, что послужило причиной обращения в суд. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Ответчик ООО «Сибтехнострой» в суд не явились, извещены надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, причину неявки суду не сообщили, возражений не представили. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе судебного разбирательства установлено, что 23.03.2010 г. между ООО «Сибтехнострой» и Скляровым В.А. был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на должность <данные изъяты>. В п.5 трудового договора предусмотрен срок действия договора до 31.05.2010 г. в связи с окончанием строительных работ на объекте. Режим рабочего времени установлен в п.9 начало рабочего дня 08.00, окончание в 17.00, при пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.05.2010 г. срок действия договора был продлен до 31.12.2010 г. П.5 трудового договора предусмотрено, что в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). Согласно записям в трудовой книжке истец был принят на работу в ООО «Сибтехнострой» 23.03.2010 г. на основании Приказа №-к от 23.03.2010 г. и уволен приказом №/к от 09.03.2011 г. по статье 77 пункт 3 ТК РФ по собственному желанию (л.д.10-11). Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 06.01.2011 г. по 03.02.2011 г. В п.7 договора указана, что оплата труда работника производится исходя из размера тарифной ставки квалификационного разряда согласно штатному расписанию: - <данные изъяты> руб. /час в том числе районный коэффициент 30%, - ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за месяц; - ежемесячно начисляется дополнительная оплата с учетом коэффициента трудового участия согласно Положению по оплате труда; - аванс выплачивается не позднее 5 – го числа следующего месяца, заработная плата не позднее 20 числа следующего месяца за расчетным. Заработная плата истца за период с 06.01.2011 г. по 03.02.2011г. составила <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета. <данные изъяты> За вычетом 13 % НДФЛ: <данные изъяты>-13% = <данные изъяты> Расчет оплаты отпуска: За период работы с 23.03.2010 г. по 09 марта 2011 г. истец был в отпуске. Отпуск длился 32 дня с 04.02.2011 г. по 08.03.2011 г. Средний дневной заработок составил <данные изъяты> руб. Отпускные: <данные изъяты> руб. Таким образом, всего задолженность составляет <данные изъяты> Доказательств фактической выплаты указанных сумм истцу суду не представлено, возражений по иску не представлено. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). С учетом того, что истец был уволен 09 марта 2011 г., выплата всех расчетных сумм должна быть произведена 09.03.2011 г. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий: Количество дней просрочки 154 дня (с 09.03.2011 г. по 10.08.2011 г.) Сумма задолженности – <данные изъяты> руб. <данные изъяты><данные изъяты> руб. Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя. Истец указал, что невыплата в срок денежных средств привела к тому, что ему пришлось брать деньги в долг, причинило истцу моральный вред, выразившийся в переживаниях, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, причиненный истцу моральный вред подлежит денежной компенсации, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., оплаченных за услуги по составлению искового заявления в суд, подтвержденные квитанцией на сумму <данные изъяты> руб. и договором на оказание юридических услуг от 10.08.2011 г. Данные расходы суд считает обоснованными и полагает взыскать с ответчика расходы по составлению иска в размере - <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ). В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. с ООО «Сибтехнострой» в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтехнострой» в пользу Склярова В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтехнострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова Верно. Судья И.Н. Дурова