Дело № 2-6384/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воронович О.А. при секретаре Юрмановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 13 октября 2011г. гражданское дело по иску Каменевой А.В. к ООО «НК-Медиа» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец Каменева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «НК-Медиа» и просила взыскать с ООО «НК-Медиа» <данные изъяты>., моральный вред в сумме <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «НК-Медиа», на должность <данные изъяты> и с окладом <данные изъяты> руб., согласно трудовому договору № БН от ДД.ММ.ГГГГ В ее обязанности как <данные изъяты> входило: создавать оригинал-макеты объявлений для газеты, вносить изменения, верстать и сдавать газету в типографию согласно п. 4 трудового договора № БН от ДД.ММ.ГГГГ Работа ею выполнялась качественно и вовремя. За период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руководство ООО «НК-Медиа» неоднократно производились задержки по выплате заработной платы, а если производилась выплаты, то в виде аванса в сумме <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении с отработкой в две недели. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана на руки трудовая книжка, а заработная плата до настоящего времени ею получена не была. По состоянию на 12.08. 2011г. заработная плата с причитающимися процентами составляет <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена претензия руководству ООО «НК-Медиа», до настоящего момента ответ на претензию получен не был и заработная плата не выплачена. Так как работодатель нарушил ее права, истец испытывала нравственные страдания в связи с потерей единственного источника дохода и невозможностью обеспечения для себя нормальных условий существования. Истец испытывает обиду, разочарование, чувствует себя беззащитной от произвола работодателя. Следовательно, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой она оценивает в <данные изъяты> руб. В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец Каменева А.В. на иске настаивала. Представители ответчика ООО «НК-Медиа» директор Воронов А.В., Воронов В.И., действующий на основании доверенности в суде против иска возражали. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования Каменевой А.В. подлежат удовлетворению исходя из следующего. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НК-Медиа» – работодателем и Каменевой А.В. – работником был заключен договор с <данные изъяты> согласно которому договор регулирует трудовые отношения между обществом и сотрудником. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются договором, Правилами внутреннего трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства РФ. Общество принимает сотрудника на работу на должность <данные изъяты> на постоянное место работы с испытательным сроком 2 (два) месяца и создает условия для успешного выполнения им своей работы. Сотруднику устанавливается должностной оклад <данные изъяты>. Зарплата перечисляется на пластиковую карту не позднее 7 числа за вычетом подоходного налога 13% все остальные налоги перечисляет работодатель за свой счет. Предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но не более 14 дней за 6 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой. Из объяснений истца следует, что при увольнении ответчиком ей не была выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Как видно, из расчета представленного ответчиком, истице было начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., а именно за март 2011г. – <данные изъяты>., за апрель 2011г. – <данные изъяты>., за май 2011г. – <данные изъяты>. (включая больничный), за июнь 2011г. – <данные изъяты>. (больничный). Таким образом, за вычетом 13% НДФЛ, ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты>. Как видно из расходных ордеров, ответчиком истцу было выплачено <данные изъяты>., доказательств того, что истцу была выплачена сумма в большем размере, ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что ими была открыта сберкнижка на имя истца и на ее счет была перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты>., суд не принимает во внимание, доказательств того, что истец получила эти денежные средства, ответчиком не представлена, доказательств того, что сберегательная книжка находится у истца, ответчиком также не представлено. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты>., исходя из расчета: <данные изъяты>. – <данные изъяты>. Доводы истца о том, что она на больничном не была, больничный лист ею ответчику не предоставлялся и ей должна быть начислена заработная плата, а не пособие по временной нетрудоспособности, суд не принимает во внимание. Как видно из акта № о передаче листка нетрудоспособности Каменевой А.В. ООО «НК-Медиа», ДД.ММ.ГГГГ Каменева А.В. передала листок нетрудоспособности исполнительному директору ООО «НК-Медиа», акт подписан Каменевой А.В. На основании изложенного, суд находит, что Каменевой А.В. должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения, у истца имелся неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 5,83дн., исходя из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Таким образом, задолженность ответчика составляет <данные изъяты>., исходя из расчета: <данные изъяты>. (задолженность по заработной плате, включая пособие по временной нетрудоспособности) + <данные изъяты>. (компенсация за неиспользованный отпуск) = <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ответчиком не были. На основании изложенного, учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то суд находит, что с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> исходя из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Таким образом, общий размер задолженности ответчика составляет <данные изъяты>., в том числе заработная плата в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>. Однако, учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного, учитывая, что Каменевой неправомерными действиями ответчика, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО «НК-Медиа» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «НК-Медиа» в пользу Каменевой А.В. <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО «НК-Медиа» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий (подпись) О.А. Воронович Верно. Судья. О.А. Воронович Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г. Судья. ______________________