Дело № 2-6888/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воронович О.А. при секретаре Юрмановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 13 октября 2011г. гражданское дело по иску Кадниковой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Капраловой Е.В. о взыскании заработной платы, компенсаций, УСТАНОВИЛ: Истец Кадникова Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Капраловой Е.В. и просила взыскать с Капраловой Е.В. долг по заработной плате за апрель <данные изъяты> руб., за май <данные изъяты> руб. и июнь <данные изъяты>., итого <данные изъяты> рублей; компенсацию неиспользованного отпуска <данные изъяты> рублей; судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за каждый день просрочки с 01. 07. 2011г. по день вынесения решения; моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Капраловой Е.В. <данные изъяты> в магазин «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель, май и июнь, компенсацию за неиспользованный отпуск. С момента увольнения истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате долга. Однако, до настоящего времени зарплата за апрель, май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск истцу так и не выплачены. Ее заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей, за апрель и июнь, а в мае истец была в очередном двухнедельном отпуске, поэтому ее заработная плата за май месяц составила <данные изъяты> рублей. Долг по заработной плате за три месяца составил <данные изъяты> рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных страданиях, невыплата заработной платы создала нестабильное финансовое положение в семье, истец вынуждена искать другую работу, моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец уточнила требования и просила взыскать с Капраловой Е.В. заработную плату за апрель 2011г. в сумме <данные изъяты>., за май 2011г. в сумме <данные изъяты>., за июнь 2011г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Ответчик ИП Капралова Е.В. в суд не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, о причине неявки не сообщила. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования Кадниковой подлежат удовлетворению исходя из следующего. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кадникова Т.В. была принята на работу ИП Капраловой Е.В. на должность <данные изъяты> в магазин «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу <данные изъяты>, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., дополнительно к должностному окладу могут выплачиваться: другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные нормами Трудового законодательства. Установленные дни выплаты заработной платы: «15» и «30» числа каждого месяца, в порядке и на условиях, предусмотренные Положением о нормативной системе оплаты труда работников. Из объяснений сторон следует, что при увольнении ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2011г. в сумме <данные изъяты>., за май 2011г. в сумме <данные изъяты>., за июнь 2011г. в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсация за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Размер задолженности ответчиком не оспорен. На основании изложенного, учитывая, что при увольнении ответчиком истцу не были выплачены, причитающиеся при увольнении выплаты, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2011г. в сумме <данные изъяты>., за май 2011г. в сумме <данные изъяты>., за июнь 2011г. в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсация за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного, учитывая, что Кадниковой неправомерными действиями ответчика, невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании изложенного, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с Капраловой Е.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с индивидуального предпринимателя Капраловой Е.В. в пользу Кадниковой Т.В. задолженность по заработной плате за апрель 2011г. в сумме <данные изъяты>., за май 2011г. в сумме <данные изъяты>., за июнь 2011г. в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсация за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Капраловой Е.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий (подпись) О.А. Воронович Верно. Судья. О.А. Воронович Решение вступило в законную силу «_________»________________201_____г. Судья. ______________________