РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Юрмановой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 10 октября 2011г.

гражданское дело по иску Эйтенеер С.А. к ООО «Аварийно-диспетчерская служба» о взыскании компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец Эйтенеер С.А. обратилась в суд с иском к ООО «АДС» и просила взыскать с ответчика оплату больничного листа, выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что истец работала <данные изъяты> в ООО «АДС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцом был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее оклад составлял <данные изъяты>. в месяц без учета районного коэффициента, а заработная плата в среднем составляла <данные изъяты>. без учета районного коэффициента. Однако, после ее увольнения, ответчик не выплатил истцу больничный, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Эйтенеер С.А. уточнила требования и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «АДС» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «АДС» на должность <данные изъяты> №, что подтверждается трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, что подтверждается трудовой книжкой.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой и не оспорены ответчиком.

Из объяснений истца следует, что при ее увольнении, ответчиком не было оплачено выходное пособие, больничный лист, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. и не оспорены ответчиком.

Из объяснений истца следует, что после ее обращения в суд, ответчик выплатил ее сумму задолженности в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что истцу неправомерными действиями ответчика, невыплатой пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Аварийно-диспетчерская служба» в пользу Эйтенеер С.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Аварийно-диспетчерская служба» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья. _______________