РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воронович О.А. при секретаре Юрмановой В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 4 октября 2011г. гражданское дело по иску Ажгибисова А.Н. к Желнину С.В. о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Ажгибисов А.Н. обратился в суд с иском к Желнину С.В. и просил взыскать с Желнина С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в связи с невыплатой ООО «Кузбасстеплострой» Ажгибисову А.Н. задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Кузбасстеплострой» в должности <данные изъяты> № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним сложилась задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. Желнин СВ. во время работы истца являлся <данные изъяты> ООО «Кузбасстеплострой» и имел право распоряжаться денежными средствами, в том числе и по заработной плате. Задолженность по заработной плате перед истцом на настоящее время так и не погашена. В судебном заседании истец Ажгибисов А.Н. в лице представителя Ладыки, действующего на основании доверенности, на иске настаивал. Ответчик Желнин С.В. в суде против иска возражал. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Кузбасстеплострой» на должность <данные изъяты> №. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой и не оспорены ответчиком. Из объяснений представителя истца следует, что ООО «Кузбасстеплострой» не полностью выплатило истцу заработную плату, чем истцу был причинен моральный вред. Таким образом, из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасстеплострой», неправомерными действиями которого по невыплате заработной платы истцу был причинен моральный вред. Доказательств наличия трудовых отношения между Ажгибисовым и лично Желниным, истцом не представлено. Таким образом, учитывая, что работодателем истца является ООО «Кузбасстеплострой», то обязанность по возмещению компенсации морального вреда в связи с невыплатой ООО «Кузбасстеплострой» истцу заработной платы, не может быть возложена на Желнина С.В. На основании изложенного, суд находит, что в удовлетворении иска Ажгибисова А.Н. к Желнину С.В. о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Ажгибисова А.Н. к Желнину С.В. о взыскании компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович Верно. Судья. О.А. Воронович Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г. Судья. _______________