Дело № 2-6756/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Дуровой И.Н.

при секретаре Зиновьевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 18.10.2011 г.

гражданское дело по иску Коренко А.Н. к ООО «УКО-Сибирь плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Коренко А.Н. обратился в суд с иском к ООО «УКО-Сибирь плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что 13.09.2010 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой Договор № 46, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в автотранспортный участок. 02.06.2011г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, 14.06.2011г. был уволен и потребовал выплаты зарплаты за период с 01.05.2011г. по 14.06.2011г., а также компенсацию неиспользованного отпуска, в ответ ему сообщили, что денег нет, а расчет будет в ближайшее время, однако деньги не выплачены. На требование выдать расчетный лист получил отказ из-за технических неполадок в бухгалтерии. Сумма задолженности за указанный период по зарплате <данные изъяты>., компенсации отпуска <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате <данные изъяты>., компенсацию отпуска <данные изъяты> а также судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, указал, что после подачи иска расчет не произведен, просил взыскать судебные расходы на оформление доверенности <данные изъяты> руб., на представителя <данные изъяты> руб.

Ответчик ООО «УКО-Сибирь плюс» в суд не явился, извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного и времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 14.09.2010г. Коренко А.Н. был принят на должность <данные изъяты> в ООО «УКО-Сибирь плюс» с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. за один час работы и районным коэффициентом 30 %, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки (л.д. 4-6, 7-8).

Согласно п. 1.3, 4.3 трудового договора начало работы 14.09.2010г., продолжительность ежедневной смены 11 часов.

В соответствии с п. 4.5, 5.2 трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, дополнительный – 7 дней за работу на разрезе и 7 – за работу с вредными факторами.

Установлено, что истец уволен 14.06.2011г. по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из показаний истца следует, что им за период с 01.05.2011г. по 14.06.2011г. отработано 24 смены по 11 часов, следовательно зарплата за этот период составит:

<данные изъяты> руб. * 11 час. + 30 %) * 24 смены = <данные изъяты> руб.

Данная сумма должна быть взыскана с ответчика, т.к. доказательств выплаты зарплаты за данный период ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно п.10. Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Истец указывает, что при увольнении ему не выплатили компенсацию неиспользованного отпуска, за период работы отпуска не предоставлялось, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб. согласно расчету:

Количество дней отпуска, подлежащее оплате: 42/12*10 = 35 дней, где 42 – длительность отпуска по трудовому договору (28+7+7), 12 – количество месяцев в году, 10- количество отработанных месяцев.

15*(11*<данные изъяты>30 %)/29,4 дня*35 дней = <данные изъяты> руб., где 15 – среднее число смен за месяц, 11 – часов в одной смене, <данные изъяты> руб. – ставка за 1 смену, 30 % - районный коэффициент, 29,4 дня –среднемесячное число календарных дней, 35 дней – количество дней отпуска, подлежащее оплате.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, суд находит, что в пользу истца должны быть взысканы расходы по оформлению доверенности представителю в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, подтвержденные распиской. С учетом размера удовлетворенных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в заявленной сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «УКО-Сибирь плюс» в пользу Коренко А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>., расходы на оформление доверенности <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «УКО-Сибирь плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова

Верно. Судья И.Н. Дурова