РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Юрмановой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 1 декабря 2011г.

гражданское дело по иску Богачевой О.В. к ИП Галактионову К.С. о взыскании пособий, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец Богачева О.В. обратилась в суд с иском к ИП Галактионову К.С. о взыскании пособий, компенсаций и просила взыскать с ответчика задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> коп., взыскать с ответчика выходное пособие при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем в размере <данные изъяты> коп., взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней; обязать ответчика уплатить страховые взносы за меня (работника) в бюджет ПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., взыскать компенсацию в сумме <данные изъяты> руб. за моральный ущерб, причиненный в результате допущенного нарушения ответчиком п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также за невыплату расчетных сумм при увольнении, взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в суд, в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что истец работала в должности менеджера у Индивидуального предпринимателя Галактионова К.С. с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет направлено ответчику ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). В день увольнения ответчик не произвел со мной окончательный расчет, не выплатил: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за май 2011 г. в размере <данные изъяты> коп.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за июнь 2011 г. в размере <данные изъяты> коп.; выходное пособие при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем в размере <данные изъяты> коп. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> копеек. На ее требование к работодателю о выплате задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет работодатель отвечает отказом. Мотивация отказа - нет денег. В соответствии с п. 7.5. Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, «Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на счет в банке». До настоящего времени ответчик задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, выходному пособию не выплачивает. Также, ответчик при увольнении выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты> руб. При этом не включил в стаж, дающий право на отпуск, период временной нетрудоспособности (ст. 121 ТК РФ). Соответственно, ответчик должен истцу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней. Кроме того, согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица из Пенсионного Фонда от ДД.ММ.ГГГГ, истец узнала о том, что ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд за истца как за работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хотя трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ определена дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ Неоднократно истец обращалась к ответчику с просьбой заплатить взносы в Пенсионный Фонд в добровольном порядке, на ее просьбы он не реагирует. Считает, что неуплата работодателем страховых взносов за нее, своего работника, нарушает конституционное право в части гарантированного социального обеспечения по возрасту, повлечет невозможность включения этого периода в страховой стаж, занизит в будущем размер моего пенсионного капитала и размер пенсии. Работать у ответчика истец начала с ДД.ММ.ГГГГ, с этого дня она имеет право требовать от работодателя произвести корректировку страховых взносов на накопительную и страховую часть пенсии за весь период невыплаты взносов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с зачислением данных взносов на ее индивидуальный лицевой счет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование составляет <данные изъяты> коп. В результате неправомерных действий ответчика (невыплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, не отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд) истцу причинены физические и нравственные страдания, которые заключаются в том, что она испытывает чувства обиды, разочарования. От бездействий ответчика пострадала не только истец, но и ее ребенок. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования в части и просила взыскать с ответчика задолженность по среднемесячной заработной плате на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (второй месяц со дня увольнения) в размере <данные изъяты> коп., задолженность по среднемесячной заработной плате на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третий месяц со дня увольнения) в размере <данные изъяты> коп., судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей по составлению заявления об изменении (уточнении) исковых требований, на остальных требованиях настаивала.

ДД.ММ.ГГГГ истец дополнила требования в части и просила также обязать ответчика предоставить справку для предоставления в органы социальной защиты для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по образцу предоставленному органом социальной защиты.

ДД.ММ.ГГГГ истец дополнила требования и просила также обязать ответчика выдать истцу: копию решения о ликвидации ИП Галактионова; копию приказа на отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком; копию приказа о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; справку о размере пособия в свободной форме с обязательным указанием реквизитов, даты выдачи, сроков больничного листа (декретного), № приказа по уходу за ребенком до 1,5 лет, суммы начисленного ежемесячного пособия, суммы выплаченного пособия за май 2011г., июнь 2011г., даты прекращения выплаты пособия в связи с ликвидацией, с подписями бухгалтера и руководителя организации (либо члена ликвидационной комиссии).

В судебном заседании истец Богачева О.В. на иске настаивала.

Ответчик Галактионов К.С. в суде против требований возражал.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Галактионова К.С. в должности менеджера, была уволена согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности и ликвидации ИП Галактионов К.С., что подтверждается трудовой книжкой и не оспорено сторонами.

В силу ст. 13 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Поскольку, истец находилась в отпуске по беременности и родам, ответчиком истцу должно было быть выплачено ежемесячное пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты>., что не оспаривалось ответчиком, поскольку, спорное пособие было выплачено истцу ответчиком в сумме <данные изъяты>., то суд находит, что в удовлетворении данного требования следует отказать.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ истец зарегистрирована в ГКУ Центр занятости населения г.Новокузнецка, трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения не была, что подтверждается справками ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка.

На основании изложенного, учитывая, что истец была уволена ИП Галактионовым К.С. по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности и ликвидации ИП Галактионов К.С., встала на учет в ГКУ ЦЗН <адрес>, трудоустроена в течение трех месяцев не была, ответчиком выходное пособие в сумме <данные изъяты>., среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. выплачены ответчиком не были, что не оспорено ответчиком, то суд находит, что в пользу истца с Галактионова К.С. подлежит взысканию выходное пособие в сумме <данные изъяты>., среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., исходя из расчетов:

Выходное пособие в сумме <данные изъяты>.:

<данные изъяты>

Среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.:

<данные изъяты>

Среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.:

<данные изъяты>

Доказательств того, что спорные суммы выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц ответчиком истцу были выплачены, им не представлено, не представлено и доказательств того, что спорные суммы должны быть выплачены ответчиком истцу в ином размере, ответчиком также не представлено.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из объяснений сторон следует, что истцу при увольнении ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней.

Однако, согласно п. 6.5. трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Таким образом, на момент увольнения, у истца имелся неиспользованный отпуск за 2010г.-2011г. в размере 28 дней, при увольнении истца, ответчиком истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней, а не за 28 дней отпуска, поскольку ответчиком истице при ее увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном размере, доказательств выплаты данной компенсации ответчиком не представлено, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты>., исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно, истцом ответчику было подано заявление о предоставлении ей копий документов, в том числе справки для предоставления в органы социальной защиты для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по образцу предоставленному органом социальной защиты; копии решения о ликвидации ИП Галактионова; копии приказа на отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком; копии приказа о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; справки о размере пособия в свободной форме с обязательным указанием реквизитов, даты выдачи, сроков больничного листа (декретного), № приказа по уходу за ребенком до 1,5 лет, суммы начисленного ежемесячного пособия, суммы выплаченного пособия за май 2011г., июнь 2011г., даты прекращения выплаты пособия в связи с ликвидацией, с подписями бухгалтера и руководителя организации (либо члена ликвидационной комиссии), ответчиком документы истцу выданы не были.

Однако, учитывая, что в ходе рассмотрения дела, ответчиком истцу указанные документы были выданы в надлежащей форме, то суд находит, что в удовлетворении требования истца об обязании ответчика выдать копию решения о ликвидации ИП Галактионова; копию приказа на отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком; копию приказа о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; справку о размере пособия в свободной форме с обязательным указанием реквизитов, даты выдачи, сроков больничного листа (декретного), № приказа по уходу за ребенком до 1,5 лет, суммы начисленного ежемесячного пособия, суммы выплаченного пособия за май 2011г., июнь 2011г., даты прекращения выплаты пособия в связи с ликвидацией, с подписями бухгалтера и руководителя организации (либо члена ликвидационной комиссии) следует отказать.

В силу ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.

В силу ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В силу ст. 57 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году для всех плательщиков страховых взносов, за исключением плательщиков страховых взносов, указанных в части 2 настоящей статьи, применяются следующие тарифы страховых взносов: Пенсионный фонд – 20,0%.

Как видно из расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам за 2010г. Галактионовым К.С. были поданы сведения о том, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу Богачевой О.В. составила <данные изъяты>., в связи с чем, учитывая, что тариф в 2010г. составлял 20%, страховых взносов с начала расчетного периода было начислено <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

Однако, как видно из справки о доходах физического лица Богачевой О.В. за 2010г. общая сумма ее дохода составила <данные изъяты>.

На основании изложенного, учитывая, что тариф в 2010г. составляет 20% от сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу Богачевой О.В., общая сумма дохода Богачевой О.В. в 2010г. составила <данные изъяты>., то суд находит, что следует обязать ответчика уплатить за Богачеву О.В. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., исходя из расчета, что ответчику было уплачено за Богачеву О.В. <данные изъяты>., что составляет 20% от <данные изъяты>. дохода, тогда как ее доход составил <данные изъяты>., тариф от данной суммы дохода составляет <данные изъяты>., таким образом разница между размером подлежащих уплате ответчиком страховых взносов и уплаченных страховых взносов составляет <данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что действия ответчика, не выплатившего истцу причитающихся при увольнении денежных сумм, выходного пособия, не выплатившего страховые взносы являются неправомерными, в связи с чем, истцу должен быть возмещен моральный вред.

На основании изложенного, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, принимая во внимание, что истец не получила полагающиеся ей денежные средства, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд находит, что с Галактионова К.С. в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Галактионова К.С. в пользу Богачевой О.В. выходное пособие в сумме <данные изъяты>., среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., среднемесячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Обязать Галактионова К.С. уплатить за Богачеву О.В. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Галактионова К.С. в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней.

Председательствующий