РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Юрмановой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 22 декабря 2011г.

гражданское дело по иску Романовой Н.П. к индивидуальному предпринимателю Бендре Н.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Романова Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «К.», ЗАО «К-Р», ИП Бедре Н.В., ООО «В-М» и просила установить факт ее трудовых отношений с ООО «К.» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт трудовых отношений с Новокузнецким Филиалом ЗАО «С-ТВ» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт трудовых отношений с ЗАО «К-Р» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт трудовых отношений с ИП Бендре Н.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт трудовых отношений с ООО «В-М» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ООО «К.» произвести в трудовой книжке записи о приеме на работу на должность <данные изъяты> и увольнении с работы; обязать ЗАО «К-Р», как правоприемника С-ТВ», произвести в трудовой книжке записи о приеме на работу в Новокузнецкий Филиал ЗАО «С-ТВ» на должность <данные изъяты> и увольнении с работы; обязать ЗАО «К-Р» произвести в трудовой книжке записи о приеме на работу на должность <данные изъяты> и увольнении с работы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «К.» на должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Новокузнецком Филиале ЗАО «С-ТВ» на должности <данные изъяты>. Правопреемником ЗАО «С-ТВ» в последствии стало ЗАО «К-Р». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ЗАО «К-Р» также на должности <данные изъяты>. В указанный период времени, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в названных организациях, между истцом и ООО «<данные изъяты>», Новокузнецким Филиалом ЗАО «С-ТВ», ЗАО «К-Р» заключались договора подряда. Согласно договорам подряда, заключенным между истцом и ООО «К.», Новокузнецким Филиалом ЗАО «С-ТВ», ЗАО «К-Р», в ее должностные обязанности входило: поиск клиентов; подготовка контрактов, соглашений и договоров; заключение договоров, от имени и по поручению работодателя, на оказание услуг по подключению средств связи; осуществление выездов к потенциальным клиентам на дом для оформления заявок на подключение средств связи; передача названных заявок в абонентский отдел работодателя, предоставление ежемесячной отчетной документации непосредственному руководителю; посещение организации не менее 4-х раз за рабочую неделю и др. Кроме того, согласно названным договорам подряда в ее обязанности входило охранять коммерческие, финансовые и иные интересы работодателя, не предпринимать никаких действий, способных нанести ущерб работодателю. Более того, истцу была вменена ответственность перед работодателем за правильность и достоверность распространяемой от имени работодателя информации, а также ответственность за достоверность отчетной документации. В обязанности же работодателей входило правильно и своевременно выплачивать вознаграждение, размер которого определялся каждый месяц в соответствии с «Положением об оплате труда», о чем говорится в пункте 3 договоров подряда. К каждому заключенному договору подряда прилагалось либо дополнение к Положению об оплате труда работников, либо Положение об оплате труда, согласно которым оплата труда агента по продажам рассчитывалась исходя из оклада, агентского вознаграждения и дополнительных начислений. На основании изложенного считает, что заключенные с ООО «К.», Новокузнецким Филиалом ЗАО «С-ТВ», ЗАО «К-Р» договоры подряда носят формальный характер, т.к. в них не были достигнуты договоренности по существенным условиям выполнения работ, а именно не указан конкретный вид работ, порядок ее сдачи и оплаты. Таким образом, исполнение ею работы по названным договорам по своему содержанию не являются гражданско-правовыми, а являются трудовыми. С ДД.ММ.ГГГГ по причинам, которые истцу не были известны, она стала работником индивидуального предпринимателя Бендре Н.В., у которого работала на должности <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ - ООО «В-М», у которого также работала на аналогичной должности. Должностные обязанности в период ее работы у индивидуального предпринимателя Бендре Н.В. и в ООО «В-М» были теми же, что и во время ее трудовой деятельности в ООО «К.», Новокузнецком Филиале ЗАО «С-ТВ» и ЗАО «К-Р». В период ее трудовой деятельности в ООО «В-М» с истцом ни разу не заключался, ни трудовой договор, ни тем более договор подряда, хотя ее должностные обязанности были прежними. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступила к исполнению обязанностей агента по продажам, а из-за незнания оформления процедуры трудоустройства, она не ставила вопрос перед руководством ООО «В-М» о заключении трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства. Соответственно, исходя из указанных статей ТК РФ, обязанность надлежащего оформления заключения трудового договора лежит на работодателе, что не было сделано ООО «В-М» и ее трудовые отношения с указанной организацией считает до настоящего времени действующими. На основании изложенного считает, что заключенные с ООО «К.», Новокузнецким Филиалом ЗАО «С-ТВ», ЗАО «К-Р» договоры подряда носят формальный характер, т.к. в них не были достигнуты договоренности по существенным условиям выполнения работ, а именно не указан конкретный вид работ, порядок ее сдачи и оплаты. Таким образом, исполнение истцом работы по названным договорам по своему содержанию не являются гражданско-правовыми, а являются трудовыми. Что касается заключенных договоров подряда с ООО «К-Р», в период времени с сентября 2009 г. по апрель 2010 г., и с индивидуальным предпринимателем Бендре Н.В., то истец считала, что данные договора являются по своей сути ее отчетом о проделанной работе, которая имела систематический характер, а не разовый или многоразовый конкретный характер. В период ее трудовой деятельности в ООО «К.», Новокузнецком Филиале ЗАО «С-ТВ», ЗАО «К-Р», у индивидуального предпринимателя Бендре Н.В., а также в ООО «В-М» истец получала заработную плату, которая перечислялась ей на банковскую карту, открытую на ее имя в ОАО «КБ».

Определением суда исковое заявление Романовой Н.П. в части требований к ЗАО «К-Р», ООО «В-М» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о восстановлении на работе возвращено, разъяснено, что для разрешения ее требований следует обратиться с исковыми заявлениями в суд по месту нахождения ответчиков.

Определением суда исковые требования Романовой Н.П. к ИП Бендре Н.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку выделены в отдельное производство.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила установить факт ее трудовых отношений с ИП Бендре Н.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП Бендре Н.В. произвести в трудовой книжке записи о приеме на работу на должность <данные изъяты> и увольнении с работы; взыскать с ИП Бендре Н.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20, 97 календарных дней в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила установить факт ее трудовых отношений с ИП Бендре Н.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП Бендре Н.В. произвести в трудовой книжке записи о приеме на работу на должность <данные изъяты> и увольнении с работы; взыскать с ИП Бендре Н.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20, 97 календарных дней в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, предметом рассмотрения дела являются требования Романовой Н.П. к ИП Бендре Н.В. об установлении факта ее трудовых отношений с ИП Бендре Н.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; об обязании ИП Бендре Н.В. произвести в трудовой книжке записи о приеме на работу на должность <данные изъяты> и увольнении, о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20, 97 календарных дней размере <данные изъяты> руб., о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Романова Н.П. в лице представителя Жилиной, дейстьвующей на основании доверенности на иске настаивала.

Представитель ответчика ИП Бендре Н.В. - Радченко, действующая на основании доверенности в суде против иска возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

В силу ст. 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Бендре Н.В. - агентом и Романовой Н.П. – субагентом был заключен договор подряда № на оказание субагентских услуг, согласно которого субагент обязуется выполнять по заданию агента работу, указанную в п. 1.2. договора, и сдать ее результат агенту, а агент обязуется принять результат работы и оплатить его. Субагент обязуется выполнять следующую работу: заключение договора на кабельное телевидение (прямая продажа), заключение договора на кабельное телевидение (но заявке Агента), заключение договора на Интернет (прямая продажа), заключение договора на Интернет (по заявке Агента), заключение договора на МПМН (прямая продажа), распространение рекламных материалов. Для выполнения указанных работ Агент обязуется предоставить в течение 1-ого дня с момента поступления заказа необходимую документацию, технические условия, а т.ж.предоставить субагенту необходимые для работы материалы. Срок выполнения работ до ДД.ММ.ГГГГ. Работа считается, выполненной с момента подписания обеими сторонами акта приемки -сдачи выполненных работ (Приложение 1).

В дальнейшем, до ДД.ММ.ГГГГ, договор подряда на оказание субагентских услуг между ИП Бендре Н.В. и Романовой Н.П. ежемесячно перезаключался.

В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть, когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции. Что касается агентского договора, ГК РФ в п. 1 ст. 1005 предусматривает, что по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от имени и за счет принципала.

Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника -соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 15 ТК РФ отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары. Агент, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.

Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда Трудовой кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Агент или исполнитель, выполняя работы по гражданско-правовому договору, самостоятельно организовывают свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок и носит длящийся характер, то есть выполнение сторонами обязанностей по договору не прекращает его действия. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, указанных ТК РФ. Агентский договор, напротив, в качестве одного из существенных условий имеет конечный срок выполнения работ и считается оконченным с момента выполнения сторонами своих обязательств.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из объяснений истца следует, что между ней и ответчиком был заключен договор подряда, в ее обязанности входило, заключение договоров на Интернет, международную и междугороднюю связь, сбор заявок, обходы, сдача отчетов, разнос рекламной информации. Договор подряда заключался каждый месяц, в конце месяца сдавали отчеты. Фактически она забирала заявки в офисе, обзванивала клиентов, заключала договоры на дому, разносила рекламную продукцию по почтовым ящикам, посещала акции во дворах и парке Гагарина. В офис приходила каждый день, два раза в день, но в разное время, могла и в 9, в 10-11 часов, конкретного времени установлено не было, выходные дни устанавливались работодателем, она в основном отдыхала по воскресеньям, но иногда и работала, если много заявок. Обедала она всегда с 13-14 часов. В отпуск она не ходила. Она предполагала, что заработная плата ее складывалась из оклада и оплаты заявок, но размер оклада она не знала. Документы для оформления на работу она не приносила, приказы о приеме на работу и увольнении не видела. Ей сказали, что она работает с перспективой для принятия в штат. Работа штатных сотрудников и ее не отличалась. Штатные сотрудники ходили в отпуск, выходные у них были суббота-воскресенье. Заработная плата перечислялась 1 раз в месяц на карточку.

Таким образом, из объяснений истца не усматривается, что между нею и ИП Бендре Н.В. сложились трудовые отношения, поскольку истец не была наделена конкретными трудовыми функциями, которые она должна была выполнять, а наделена определенным объемом работ, она не была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка дня, должностной инструкцией, положением об оплате.

Также, как следует из объяснений истца, ей не был установлен определенный правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени, то есть работа выполнялась не в течение установленного правилами внутреннего распорядка, рабочего дня, а в зависимости от объема работы, который следовало выполнить в данный день, неделю, месяц, что свидетельствует о том, что у истца не было определенного рабочего времени и регламента отдыха, она могла работать и до 17-00 часов и до 20-00 часов и без выходных, она не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, могла закончить рабочий день в любое время, не был установлен обеденный перерыв, могла выходить на работу без выходных дней, ей не предоставлялся отпуск.

Также из объяснений истца следует, что ей не была установлена заработная плата, как того требует ТК РФ, а были установлены расценки за выполнение определенных видов работ.

Доводы истца о том, что ей выплачивалась заработная плата согласно выписке по счету, не могут быть приняты судом во внимание, так как данные выплаты фактически являются денежным вознаграждением за выполненный объем работ.

Таким образом, из объяснений истца следует, что между ней и ответчиком фактически сложились не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения по агентскому договору.

Других доказательств того, что между истцом и ИП Бендре Н.В. был заключен трудовой договор, истцом не представлено.

Таким образом, из указанного следует, что истец с ответчиком не пришли к соглашению о личном выполнении истцом за плату трудовой функции, истцу ответчиком не была установлена заработная плата, не был установлен конкретный вид работы, не были установлены режим труда и отдыха, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании изложенного, суд находит, что между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, в связи с чем, суд не находит оснований для признания факта заключения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, учитывая, что между Романовой Н.П. и Бендре Н.В. сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения, то суд находит, что в удовлетворении иска Романовой Н.П. к индивидуальному предпринимателю Бендре Н.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Романовой Н.П. к индивидуальному предпринимателю Бендре Н.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья. _______________