РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе при секретаре: Кубраковой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 17 ноября 2011 г. дело по иску Васильевой И.В. к ООО «Фирма «Зеленстрой» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истица Васильева И.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату нотариальной доверенности в сумме <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала юрисконсультом в ООО «Фирма «Зеленстрой». В день увольнения работодатель не выплатил ей заработную плату за <данные изъяты> отработанных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня, что составляет <данные изъяты> руб. На ее неоднократные обращения с просьбой о выплате зарплаты ответчик ответа не дал. Проценты за задержку выплаты заработной платы на момент подачи искового заявления составляют <данные изъяты> руб. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб. В судебном заседании Васильева И.В. и ее представитель - Адамова Т.В., действующая на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивали, уменьшили сумму иска: просят суд взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату нотариальной доверенности в сумме <данные изъяты> руб. Ответчик ООО «Фирма «Зеленстрой» в лице представителей Заварницыной Н.А., Галайчук О.В., действующих на основании доверенностей, исковые требования не признали. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васильева И.В. работала юрисконсультом в ООО «Фирма «Зеленстрой», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как следует из пояснений истицы и ответчиком не отрицается, в ДД.ММ.ГГГГ г. Васильева И.В. отработала ДД.ММ.ГГГГ. Из трудового договора усматривается, что оклад истицы составлял <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц (168 час.). Следовательно, оклад истицы составил <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, на предприятии существует положение о премировании работников, согласно которому начисляется коэффициент в размере <данные изъяты> на каждый рубль, т.е. <данные изъяты> руб. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент премирования был истице уменьшен до 80 % за неотработанный период <данные изъяты> руб. Итого, заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ г. составила: <данные изъяты> руб. Ответчиком не отрицается, что данная сумма истице не была выплачена, и на этом основании, суд считает возможным взыскать с ООО «Фирма «Зеленстрой» в пользу истицы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При определении среднего заработка учитывается только фактически отработанное время (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Поэтому из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим о работодателя и от работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. За <данные изъяты> отработанных истицей месяцев (<данные изъяты> рабочих дней) заработная плата составила <данные изъяты> руб. Данная сумма сторонами не оспаривается. <данные изъяты> руб. – заработная плата за день. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Неиспользованный истицей отпуск составляет <данные изъяты> дня, что сторонами не оспаривается. <данные изъяты> <данные изъяты> руб. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая оплате истице работодателем. Данная сумма работодателем истице до настоящего времени не выплачена, что сторонами не оспаривается. Следовательно, сумма в размере <данные изъяты> руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Доводы ответчика, что истица сама просила не перечислять причитающиеся ей при увольнении суммы, сказав, что придет за ними позже сама, поэтому, расчетные были депонированы в организации ответчика, суд находит несостоятельными. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Доказательств, что истица отказалась получить положенную при увольнении сумму, ответчиком суду не представлено, ответчиком не отрицается, что какие – либо уведомления истице не направлялись, следовательно, требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за задержку выплаты подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Суд принимает во внимание расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, произведенный истицей, поскольку он верен, ответчиком расчет не оспорен. Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата судебного заседание, на которой истица узнала, что причитающиеся ей выплаты депонированы в организации работодателя) – <данные изъяты> день. Ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8,25 % Общая сумма задолженности <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Данная сумма в размере <данные изъяты> руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы в <данные изъяты> руб. на оформление нотариальной доверенности, подтвержденные документально, соответствующей квитанцией. В силу ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, количества проведенных по делу судебных заседаний и степени участия в них представителя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ). В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. с ООО «Фирма «Зеленстрой» в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО « Фирма « Зеленстрой» в пользу Васильевой И.В. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оформление доверенности в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО « Фирма « Зеленстрой» государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий:
председательствующего: Путиловой Н.А.