№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Козловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 13 декабря 2011 года исковое заявление ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Фор – пост» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Фор – пост» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 30.03.2011г. по 22.06.2011г. он работал в ООО «ЧОП «Фор - пост» в должности охранника. Трудовой договор в письменной форме с ним не был заключен. Время работы фиксировалось в графике дежурств и в книге учета приема и сдачи дежурства. За март 2011г. ответчик выплатил ему 700 руб., за апрель 6000 руб., за май 6000 руб. Однако, доплата за дежурство вне графика в размере 750 руб. и заработная плата за июнь 2011г. в размере 3750 руб. до настоящего времени не выплачена ответчиком. В июне 2011г. он уволился с работы, в связи с чем, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 4500 руб. С учетом указанного, просит: взыскать с ответчика ООО «ЧОП Фор - пост» задолженность по заработной плате в размере 4500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1071,42 руб., проценты за задержку заработной платы 98,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб.

Представитель ООО «Частное охранное предприятие «Фор – пост» ФИО3, не возражал против требований о взыскании задолженности по заработной плате в начисленном им размере. Возражал против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку никто не создавал препятствий истцу для ее получения.

Суд, выслушав мнение стороны, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что с 30.03.2011г. по 22.06.2011г. ФИО1 работал в ООО «Частное охранное предприятие «Фор -пост» в должности охранника, что подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетной ведомостью, и не оспаривалось ответчиком в суде. Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени за июнь 2011г. истцом было отработано 120 часов. Из материалов дела также следует, что на основании приказа ООО ЧОП «Фор - пост» ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудовых обязанностей в виде лишения премии по итогам работы за июнь 2011г. При этом, указанный приказ не оспорен истцом. В связи с этим, размер заработной платы за указанный месяц составил 1800,03 руб., что подтверждается расчетной и платежной ведомостью. До настоящего времени заработная плата не выплачена истцу. Кроме того, согласно данным расчетных и платежных ведомостей размер заработной платы истца составил: за март 2011г. – 700 руб., за апрель 2011г. – 6000 руб.; май 2011г. – 6000 руб.

С учетом указанного, суд считает, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, установленной действующим законодательством РФ, задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в пользу истца в размере 1800,03 руб.

При определении размера заработной платы подлежащей взысканию в пользу ФИО1 суд руководствуется расчетной ведомость представленной ООО ЧОП «Фор - пост», где ее размер составил 1800,03 руб. При этом, в ходе судебного разбирательства истцом не представлено доказательств об ином размере заработка, так как им в расчет взята заработная плата с премией, которой он был лишен ответчиком.

Кроме того, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, поскольку такое право предусмотрено законом.

При этом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

6000 руб. (заработная плата за июнь 2011г.) / 29,4 = 204,08 руб. – среднедневной заработок истца

204, 08 руб. х 6,3 (дня отпуска) = 1285,71 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1285,71 руб.

Помимо указанного, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, также подлежит удовлетворению.

Суд критически относится к доводу ответчика о том, что требования о взыскании компенсации не подлежат удовлетворению, поскольку истец не явился на работу не получил заработную плату, так как обязанность по выплате работнику заработной платы и иных выплат в день увольнения лежит на работодателе, что не было им сделано.

При определении срока наступления обязательств по уплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в котором указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены 22.06.2011г. однако, ООО «ЧОП Фор-пост» не произвело окончательный расчет с ФИО1 Поскольку, ответчиком в срок, предусмотренный действующим законодательством не были исполнены обязательства по выплате заработной платы, то с 24.06.2011г. по 13.12.2011г. у истца возникает право на получение процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

При этом, расчет данной компенсации составляет:

С 24.06.2011г. по 13.12.2011г. – 8,25 % / 300 * 3085,74 руб. / 100 * 173 дня = 146,80 руб.

Таким образом, расчет истца денежной компенсации произведен неверно и взысканию подлежит сумма, рассчитанная судом.

Кроме того, вышеперечисленными нормами закона установлена обязанность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника компенсировать работнику понесенные нравственные и моральные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу того, что он длительное время ходил к ответчику и требовал выплату законно заработанных денежных средств, испытывал унижение от неоднократных обращений, вынужден был обратиться в суд и доказывать факт нарушения прав. На основании изложенного, учитывая все перечисленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей является завышенным.

При этом, по мнению суда, с учетом степени физических и нравственных страданий причиненных истцу разумным и справедливым будет взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 1000 рублей.

Помимо указанного, требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 2000 руб., суд считает обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика.

В соответствии с ч 1. ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, расходы по оплате юридических услуг подлежат взысканию в ответчика в размере 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Фор – пост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1800,03 руб., неиспользованный отпуск в размере 1285,71 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 146,80 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Фор – пост» в местный бюджет госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.12.2011г.

Судья (подпись) Т.П. Ижболдина