Дело № копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.

при секретаре Козловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 21 декабря 2011 года исковое заявление ФИО1 к ООО «Строй Лизинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строй Лизинг» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что он работал в ООО «Строй Лизинг». Заработная плата была определена в размере 14 000 руб. в месяц. В период с 03.10.2011г. по 31.10.2011г. он находился в отпуске. 14.10.2011г. им было подано заявление об увольнении. Однако, до настоящего времени заработная плата и отпускные ему не выплачены, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 20500 руб. С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «Строй Лизинг» невыплаченную компенсацию за отпуск в размере 13500 руб., расчетные 7000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

ООО «Строй Лизинг» о дате судебного разбирательства извещено надлежащим образом, что подтверждается телефонограммами от07.12.2011г., от 16.12.2011г., в судебное заседание не направило своего представителя, возражений не представило.

Суд, выслушав мнение стороны, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в период с 12.10.2010г. по 14.10.2011г. ФИО1 работал в ООО «Строй Лизинг» в должности слесаря - сантехника, что подтверждается трудовой книжкой. Оплата труда определена в размере 14000 руб. В период с 03.10.2011г. по 31.10.2011г. истец находился в отпуске. 14.10.2011г. на основании заявления ФИО1 он был уволен с работы. Однако до настоящего времени ответчик не произвел истцу выплату отпускных, а также не произвел расчет при увольнении. Согласно представленного истцом расчета задолженность за использованные дни отпуска составила 13500 руб., невыплаченная заработная плата за период с 01.10.2011г. по 14.10.2011г. в размере 7000 руб., а всего 20500 руб. При этом, ответчиком не представлено доказательств об ином размере задолженности.

С учетом указанного, суд считает, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, установленной действующим законодательством РФ, задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в пользу истца в размере 20 500 руб., так как ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств об обратном.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, которые, по мнению суда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает переживания истца по поводу того, что в течение длительного времени ответчик не производил выплату заработной платы, в результате чего он остался без средств к существованию, не имеет возможности удовлетворять свои потребности. В связи с этим, ему пришлось обратиться в суд, тратить свое личное время, переживать по поводу рассмотрения дела в суде.

При этом, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. является завышенным, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Помимо указанного, в соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 815 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строй Лизинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «Строй Лизинг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 815 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течении десяти дней с момента его изготовления в окончательной форме, а ответчиками в течение семи дней после получения копии решения может быть подано заявление об его отмене.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 декабря 2011 года.

Судья (подпись) Т.П. Ижболдина

Копия верна. Судья Т.П. Ижболдина