№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Козловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 28 ноября 2011 года исковое заявление П. к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Свои требования мотивировал тем, что с 17.07.2007г. между ним и ФИО8 был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на должность заместителя генерального директора. С 09.07.2009г. по 31.08.2009г. он находился в очередном отпуске, приказом от 01.09.2009г. уволен по п. 9 ст. 81 ТК РФ. Решением суда от 23.11.2009г. восстановлен на работе. С 24.11.2009г. ответчиком не обеспечена возможность выполнять работу, поэтому до 11.12.2009г. он не выполнял свои обязанности по вине ответчика. В результате незаконного лишения возможности трудится, работодатель обязан был выплачивать средний заработок. Решением суда от 07.04.2010г., вступившим в законную силу 09.06.2010г., взыскана заработная плата за период с 14.12.2009г. по 28.02.2010г., но до сих пор он не уволен, зарплата не выплачивается, находится в вынужденном прогуле с 14.12.2009г., ему не выплачена зарплата с 01.03.2010г. по 01.08.2010г. в размере 487288,10 руб., исходя из среднемесячной зарплаты 97457,62 руб. Кроме того, 16.05.2011г. он был уволен на основании приказа работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако за период с 01.02.2011г. по 16.05.2011г. за время вынужденного прогула ответчиком не выплачена заработная плата в размере 383962,60 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней в размере 140956,53 руб. Поскольку до настоящего времени он не устроился на работу в его пользу подлежит выплата пособия за два месяца в сумме 126856,20 руб. С учетом указанного, просит взыскать с ФИО9 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01.03.2010г. по 31.01.2011г. в размере 1480832 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 97702,72 руб.; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01.02.2011г. по 16.05.2011г. в размере 383962,60 руб.; выходное пособие в размере 216856,20 руб.; задолженность за неиспользованный отпуск в размере 140956,53 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по состоянию на дату вынесения решения: расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель ФИО10 ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований. Суду пояснил, что в состав заработной платы истца указанные в иске необоснованно включены премии и доплаты, не предусмотренные договором и Положением об оплате труда. Более того, при расчете заработка за время вынужденного прогула к среднедневному заработку следует применить налог на доходы физических лиц. Также указал, что при расчете среднего заработка за июль 2009г. истец необоснованно включил премии в размере 157081,16 руб.

Суд, выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относится, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 Положения).

В силу п. 4 указанного Положения, расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанному им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании п. 15 Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В судебном заседании установлено, что с 17.07.2007г. ФИО1 работал в ФИО11 в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора №, оклад истца составлял в месяц 8640 рублей. Кроме того, пунктом 11 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии. В соответствии с п. 2.1. Положения об оплате труда работников ФИО12», утвержденного 01.11.2007г., предусмотрена структура заработной платы: а) постоянная часть - должностной оклад, обязательные выплаты; б) переменная часть – надбавки к окладам, премии и вознаграждения, прочие индивидуальные выплаты. Согласно п. 2.2. указанного положения в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, надбавки за выслугу лет, доплата персональная, премия, дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда. Работодатель имеет право осуществлять выплаты единовременного характера работникам, основанием для которых служит приказ Генерального директора (2.3). Пункт 3.2. данного Положения установлено, что ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в системе <данные изъяты> следующих размерах: от 1 года до 5 лет – 10% должностного оклада, от 5 лет до 10 лет – 15% должностного оклада, от 10 лет до 15 лет – 20 % должностного оклада, свыше 15 лет – 30 % от должностного оклада. Согласно п. 3.3. Положения об оплате труда работников ФИО13» персональная доплата – ежемесячная негарантированная выплата, предоставляющая собой индивидуальную (персональную) оценку труда сотрудника со стороны Генерального директора компании. Размер персональной доплаты устанавливается приказом Генерального директора. Персональная доплата выплачивается сотруднику с учетом фактически отработанного времени. В силу п. 3.4. Положения, предусмотрено, что начисление и выплата премии носит стимулирующий и поощрительный характер. По итогам календарного года работникам выплачиваются премии. Основанием для выплаты премии по итогам года служит приказ Генерального директора. Один раз в год перед очередным отпуском выплачивается премия следующим категориям работников, отработавших в данной должности не менее 6 месяцев: генеральный директор, зам. генерального директора, директор, главный бухгалтер. Премия выплачивается в размере двойного среднего заработка. Основанием для выплаты премии служит приказ генерального директора. Согласно п. 3.5. указанного Положения районный коэффициент начисляется в размере 30% на начисленный заработок работника, за исключением выплат по среднему заработку. В соответствии с регламентом распределения персональной доплаты руководителя подразделение в начале текущего года Генеральным директором утверждается проект персональных доплат на текущий период (год). Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в виде дополнительно оплачиваемых дней к отпуску для директора – 21 день; заместитель директора, главный бухгалтер - 14 дней (п. 4.3 Положения). На основании приказа №-к от 01.09.2009г был уволен по п. 9 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества организации). Судом также установлено, что ООО «Финансы-Анализ-Аудит» была проведена аудиторская проверка по вопросу о правомерности начисления, получения заработной платы, иных видов доплат и выплат за период с 01.05.2008г. по август 2009г. заместителем генерального директора ФИО1 Так, согласно заключению специалиста за период с 2008г. по 2009г. установлена разница по заработной плате, начисленной организацией истцу с данными расчета заработной платы и иных доплат и выплат по расчетам аудиторов в размере 307649,49 руб., которые не предусмотрены Положением о фонде оплаты труда, в том числе, персональные доплаты и доплаты 2 в размере 202623,25 руб. Кроме того, разница по начисленной истцу заработной плате составила 174608,4 руб. Данной проверкой также установлено, что ФИО1 за период с 17.07.2008г. по 16.07.2009г. был предоставлен и оплачен дополнительный отпуск больше на 4 дня, чем предусмотрено договором. За период с 17.07.2009г. по 31.08.2009г. предприятие предоставило истцу основной отпуск в количестве 26 календарных дней, тогда когда следовало предоставить основной отпуск – 4 календарных дня и дополнительный – 2 календарных дня. Организация предоставила и оплатила основной отпуск на 20 дней больше, поэтому при увольнении 01.09.2009г. с него следовало удержать излишне отплаченные отпускные на 16 дней (24-8) в сумме 39923,36 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка от 07.04.2010г. с ФИО5» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2009г. по 28.02.2010г. и компенсация за задержку выплат в общей сумме 411726,35 руб. Указанным решением установлено, что с 24.11.2009г. по 11.12.2009г. ФИО1 был лишен возможности трудиться и исполнять свои трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя. С 14.12.2009г. истец незаконно был переведен на другую работу, поэтому в его пользу произведено взыскание неполученного в результате незаконного лишения возможности трудиться заработка за период с 14.12.2009г. по 28.02.2010г. Из материалов дела также следует, что Приказом ФИО14 №-к от 09.06.2010г. ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Однако, решением Центрального районного суда г. Новокузнецка от 25.10.2010г. данный приказ был признан незаконным. В связи с этим, ФИО15 издало приказ №-к от 15.11.2010г. об отмене приказа №-к от 09.06.2010г. Из материалов дела также усматривается, что с 16.05.2011г. истец был уволен на основании приказа №-к в связи с сокращением численности или штата. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от 11.11.2011г. ФИО1 является директором О. При этом, в судебном заседании ФИО1 не отрицал, что с 21.01.2009г. он работал в данной организации и получает заработную плату до настоящего времени.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.03.2010г. по 16.05.2011г. ФИО1 был лишен возможности трудиться и исполнять трудовые обязанности по вине работодателя, что подтверждается материалами дела, в связи с чем, имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула.

При этом, суд критически относится к доводу ответчика о том, что ФИО1 мог приступить к исполнению обязанностей, но не сделал этого тем самым отказался исполнять трудовые обязанности, поэтому ему не подлежит начислению и выплата среднего заработка за указанный период, так как ответчиком не принято никаких мер по привлечению истца к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей в названный период, что не позволяет суду лишить истца заработной платы.

При определении среднего заработка истца подлежащего взысканию с Р. суд учитывает представленные суду расчетные листы за период с декабря 2008г. по декабрь 2009г., из которых суд принимает в расчет следующие суммы:

декабрь 2008г. (отработано 11 дней): 4132,17 руб. (оклад за 11 дней) + 1063,04 руб. (оплата праздничных и выходных дней 1 день) + 302,16 руб. (оплата за дежурство) + 413,22 руб. (ежемесячная надбавка за выслугу лет) + 1063,04 руб. (доплата за работу в праздники и выходные) + 8449,40 руб. (премия по итогам года 101392,82 руб. /12) = 15423,03 руб. При этом, суд не включает в размер заработной платы истца оплату по среднему заработку – 40167,90 руб., персональную доплату – 18714,35 руб., иные доходы – 23000 руб., так как указанные доплаты за спорный период противоречат условиям трудового договора, и указанному Положению об оплате труда.

январь 2009г. (отработано 16 дней): 8640 руб. + 9118,70 руб. (оплата праздничных и выходных дней) + 864 руб. (ежемесячная надбавка за выслугу лет) + 9118,70 руб. (доплата за работу в праздники и выходные) = 27741,4 руб.

февраль 2009г. (отработано 19 дней): 8640 руб. (оклад) + 864 руб. (ежемесячная надбавка за выслугу лет) +985,26 руб.(доплата за исполнение обязанностей) = 10489,26 руб.

март 2009г. (отработано 21день): 8640 руб. (оклад) + 864 руб. (надбавка за выслугу лет) = 9504 руб.

апрель 2009г. (отработано 22 дня):8640 руб. (оклад) + 864 (надбавка за выслугу лет) = 9504 руб.

май 2009г. (отработано 19 дней): 8640 руб. (оклад) + 864 (надбавка за выслугу лет) = 9504 руб.

июнь 2009г. (отработано 19 дней): 7817,14 руб. (оклад) + 781,71 руб. (надбавка за выслугу лет)+ 178,28 руб. (доплата за исполнение обязанностей) + 9743,80 руб. (оплата по среднему заработку) = 18520,93 руб.

июль 2009г. (отработано 6 дней): 2253,91 руб. (оклад) + 225,39 руб. (надбавка за выслугу лет) + 488,35 руб. (доплата за исполнение обязанностей) = 2967,65 руб.

август 2009г. – не отработано ни одного дня, так как истец находился отпуске.

сентябрь 2009г. (отработан 1 день): 392,73 руб. (оклад) + 39,27 руб. (ежемесячная надбавка за выслугу лет) = 432 руб.

октябрь 2009г. – не отработано ни одного дня, так как истец был уволен.

ноябрь 2009г. (отработано 5 дней): 2354,72 руб. (оклад)

декабрь 2009г. (отработано 12 дней): 4910,16 руб. (оклад)

При этом, суд не берет в расчет персональную надбавку, персональную надбавку 2 указанные в листках за январь, февраль, апрель, июнь 2009г. персональную надбавку, персональную надбавку 2, прочую премию за июль 2009г., призы и подарки на сумму 650 руб. за февраль 2009г., так как данные начисления противоречат условиям трудового договора и Положению об оплате труда.

Суд критически относится к доводу истца о том, что при расчете его среднего заработка указанные суммы должны учитываться, так как стороной не предоставлено доказательств обоснованности их начисления, тогда как судом установлено, что данные выплаты, не предусмотрены системой оплаты труда Р. и в расчет среднего заработка включены быть не могут.

Таким образом, размер средней заработной платы истца составляет:

15423,03 руб. + 27741,4 руб. + 10489,26 руб. + 9504 руб. +9504 руб. +9504 руб. +18520,93 + 2967,65 руб. + 432 + 2354,72 руб. + 4910,16 = 95953,86 руб. * 30 % (районный коэффициент) – 13 % = 111351,15 руб.

111351,15 руб. + 33405,34 руб. (30 % районный коэффициент) – 18818,34 руб. (13 налог) = 125938,15 руб.

125 938,15 руб./ 12 мес. = 10494,84 руб. – среднемесячный заработок истца

За период с декабря 2008г. по декабрь 2009г. истцом был отработан 151 день, из этого следует, 125938,15 / 151 день = 834,02 руб. - среднедневной заработок истца.

Из этого следует, что размер заработной платы ФИО1 за время вынужденного прогула истца с 01.03.2010г. по 16.05.2011г. составляет 251874,04 руб. (834,02 руб. * 302 рабочих дня).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которые, по мнению суда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении количества дней неиспользованного истцом отпуска суд учитывает, что по состоянию на 01.09.2009г. истцом было использовано на 16 дней больше, чем предусмотрено трудовым договором и Положением, что подтверждается заключением аудиторской проверки ООО «Финансы-Анализ-Аудит». По состоянию на 01.09.2010г. истцу должно было быть предоставлено 42 дня отпуска (28 дней + 14 дней), а поскольку за предыдущий год ответчик произвел истцу переплату за 16 дней отпуска, то количество отпуска за 2010г. составило 26 дней. На день увольнения истца (16.05.2011г.) им не использовано 29,8 дней.

Расчет неиспользованного отпуска за 8 месяцев 16 дней за период с 01.-09.20101г. по 16.05.2011г. составляет:

42 дня : 12 * 8 месяцев = 28 дней;

42 дня : 12 : 31 * 16 дней = 1,8 день;

Таким образом, количество неиспользованного истцом отпуска составляет 55,8 дней (29,8 + 26).

Из этого следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежащий взысканию с ОАО «Новокузнецкая управляющая компания» в пользу истца составляет 46548,36 руб. (834, 02 руб. * 55,8 дней).

Помимо указанного, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, также подлежит удовлетворению, так как Р. было допущено нарушение в части сроков выплаты ФИО1 заработной платы в период вынужденного прогула.

При этом, расчет данной компенсации составляет:

С 15.04.2010г. по 29.04.2010г.– 10494,84 руб. * 8,25 % * 15 дней = 43,29 руб.

С 30.04.2010г. по 14.05.2010г. – 10494,84 руб. * 8% * 15 дней = 41,79 руб.

С 15.05.2010г. по 31.05.2010г. - 20989,68 руб. * 8 % * 17 дней = 95,15 руб.

С 01.06.2010г. по 14.06.2010г. - 20989,68 руб. * 7,75 % * 14 дней = 75,91 руб.

С 15.06.2010г. по 14.07.2010г. - 31484,52 руб. * 7,75 % * 30 дней = 244 руб.

С 15.07.2010г. по 14.08.2010г. - 41979,36 руб. *7,75 % * 31 день = 336,18 руб.

С 15.08.2010г. по 14.09.2010г. - 52474,2 руб. * 7,75 % * 31 день = 420,23 руб.

С 15.09.2010г. по 14.10.2010г. - 62969,04 руб. * 7,75 % * 30 дней = 488,01 руб.

С 15.10.2010г. по 14.11.2010г. - 73463,88 руб. * 7,75 %* 31 день = 588,32 руб.

С 15.11.2010г. по 14.12.2010г. - 83958,72 руб. *7,75 % * 30 день = 650,68 руб.

С 15.12.2010г. по 14.01.2011г. - 94453,56 руб.* 7,75 % * 31 день =756,41

С 15.01.2011г. по 14.02.2011г. - 104948,4 руб. * 7,75 % * 31 день = 840,46 руб.

С 15.02.2011г. по 27.02.2011г. - 115443,24 руб. * 7,75 % * 13 дней = 387,69 руб.

С 28.02.2011г. по 14.03.2011г. –125938,08 руб. * 8 %* 17 дней = 503,75 руб.

С 15.03.2011г. по 14.04.2011г. – 136432,92 руб. * 8% * 31 день = 1127,84 руб.

С 15.04.2011г. по 02.05.2011г. -146927,76 руб. * 8 % * 18 дней = 705,25 руб.

С 03.05.2011г. по 16.05.2011г. - 146927,76 руб. * 8,25 % * 14 дней = 565,67 руб.

С 17.05.2011г. по 28.11.2011г. – 146927,76 руб. * 8,25 % * 196 дней = 7919, 40 руб.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с апреля 2010г. по 28.11.2011г. подлежащий взысканию в пользу ФИО1 составляет 15790,03 руб.

Также ФИО1 заявлены требования о взыскании с Р. выходного пособия в связи с его увольнением по сокращению численности или штата работников, которые являются законными и подлежат удовлетворению, так как такое право предусмотрено вышеперечисленными нормами действующего законодательства.

С учетом того, что работодатель не исполнил обязанность по выплате истцу, выходного пособия при сокращении штатов в срок, установленный действующим законодательством РФ, задолженность по выходному пособию должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

При определении размера пособия подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца суд учитывает размер средней заработной платы, который составляет 10494,84 руб.

Таким образом, с Р. в пользу ФИО1 следует взыскать выходное пособие в связи с сокращением за два месяца на период трудоустройства в размере 20989,68 руб. (10494,84 руб. * 2 месяца).

При этом, в удовлетворении требований в части взыскания выходного пособия за третий месяц на период трудоустройства истцу следует отказать, так как действующее законодательство возлагает на работодателя обязанность по выплате пособия при сокращении численности штатов только в случае нетрудостройства работника на третий месяц после увольнения, когда как ФИО1 с января 2009г. работает и получает заработную плату в О. что им подтверждено в судебном заседании.

Также истцом представлен договор об оказании юридических услуг от 01.06.2010г., квитанция об оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Однако заявленная истцом сумма в размере 10000 рублей, по мнению суда, является завышенной. С учетом сложности дела и количества заседаний, суд полагает взыскать с ответчика сумму в размере 8000 рублей, что является разумным и обоснованным.

Таким образом, с Р.» в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 8 000 рублей.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 6552,02 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Р.» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 01.03.2010г. по 16.05.2011г. в размере 251874,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46548,36 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15790,03 руб., выходное пособие в размере 20989,68 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Р. в местный бюджет госпошлину в размере 6552,02 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.12.2011г.

Судья (подпись) Т.П. Ижболдина

Копия верна. Судья Т.П. Ижболдина