РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Юрмановой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 11 января 2012г.

гражданское дело по иску Карпухина Е.А. к ООО «Экокрон» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карпухин Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Экокрон» и просил взыскать с ООО «Экокрон» невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что официально трудовой договор оформлен не был, истец работал по устной договоренности с Сальниковым С.И., который являлся прорабом. График работы был таков: по 12 часов 6 дней в день, затем по 12 часов 6 раз в ночь. Оплата почасовая- <данные изъяты> рублей в час. Заработную плату выплачивал Сальников С.И., предоставляя ведомость. После ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была. За часть ДД.ММ.ГГГГ. истцу не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, как и другим 11 работникам, работавшим на тех же условиях. Справку о задолженности истцу никто не выдавал. В связи с нарушениями его прав, он обращался в ОД ОВД по центральному району, который вынес постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

В судебном заседании истец Карпухин Е.А. на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «Экокрон» Домбровский, действующий на основании доверенности в суде против иска возражал.

Третье лицо Сальников С.И. в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «1» - подрядчиком и ООО «Экокрон» - субподрядчиком был заключен договор субподряда № на ремонт, согласно которому генеральный подрядчик поручает, а субподрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по капитальному ремонту котлоагрегата № ТЭЦ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экокрон» - генеральным подрядчиком и ООО «2» - субподрядчиком был заключен договор субподряда №, согласно которому генеральный подрядчик поручает, а субподрядчик принимает на себя выполнение работ по ремонту энергетического котла № ТЭЦ НКМК, в объеме и в сроки, установленные в приложениях, являются неотъемлемой частью договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экокрон» - генеральным подрядчиком и ООО «3» - субподрядчиком был заключен договор субподряда №, согласно которому генеральный подрядчик поручает, а субподряд­чик принимает на себя выполнение работ по ремонту металлургических агрегатов, технологического оборудования, зданий и сооружений на объектах ООО «1», ОАО «4», ОАО «5», в объеме и в сроки, установленные в Приложениях, являющихся неотъ­емлемой частью договора в соответствии с техническим заданием, ПСД.

Из объяснений истца следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ начал работать у Сальникова С.И. по профессии резчика, Сальников сказал, что работа по 12 часов в смену, в неделю 6 смен в день, воскресенье – выходной, неделя – 6 смен в ночь, оплата почасовая – <данные изъяты>. в час. Надо было демонтировать старые трубы на 5 котле ТЭЦ. Начало работы с 8-00 часов утра, или с 20-00 часов вечера. ООО «Экокрон» выдал ему пропуск на ТЭЦ, выделил кондейку, шкафчики. В первый день выхода на работу, их встретили мастера ООО «Экокрон», рассказали о технике безопасности, о чем он расписался в журнале. Он постоянно выполнял одну и ту же работу, ему говорили, какую работу выполнять, его работой руководили мастера ООО «Экокрон», Сальников. Заработную плату выплачивал и начислял Сальников. Сальников был субподрядчиком П., а П. заключил договор с ООО «Экокрон». Он перестал работать, так как перестали платить деньги, задолженность по заработной плате складывается за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Трудовой договор у него был с Сальниковым. В договорных отношениях с ООО «Экокрон» он не состоял. Сальников выплачивал ему заработную плату, как работодатель. Однако, ООО «Экокрон» должен ему выплатить заработную плату, так как не рассчитался с Сальниковым.

Таким образом, из объяснений истца следует, что он состоял в договорных отношениях с Сальниковым С.И., которым истцу и производилась выплата заработной платы, с ООО «Экокрон» в договорных отношениях не состоял.

Доказательств наличия трудовых отношения между истцом и ООО «Экокрон», истцом не представлено.

Таким образом, учитывая, что работодателем истца ООО «Экокрон» не является, то обязанность по выплате заработной платы истцу, не может быть возложена на ООО «Экокрон».

Кроме того, ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Учитывая, что истец знал, что с ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивается заработная плата, с ДД.ММ.ГГГГ. истец прекратил выполнение работ, при этом, расчет с ним произведен не был, то суд находит, что началом течения срока на обращение в суд за защитой трудовых прав (ст.392 ТК РФ) является ДД.ММ.ГГГГ., поскольку с этого времени истец знал о нарушении своего права на выплату заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех месячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ Карпухин обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании заработной платы.

Определением от 05.03.2009 г. №295-00 Конституционный суд РФ указал, что установленный трехмесячный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В судебном заседании истец настаивал на том, что срок для обращения в суд он пропустил по уважительной причине, поскольку не знал, что следует обращаться в суд за защитой нарушенного права в течение трех месяцев, иных обстоятельств, препятствующих обращению в суд, не имелось.

Однако, суд находит, что то обстоятельство, что истец не знал, что срок для обращения в суд за защитой права составляет три месяца, не является уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд за защитой права.

При таких обстоятельствах, суд находит, что истцу ничто не препятствовало обратиться в суд за защитой своего права в установленный законом срок.

На основании изложенного, суд находит, что срок для обращения в суд пропущен истцом без уважительной причины.

На основании изложенного, учитывая, что Карпухиным срок для обращения в суд за защитой права пропущен, уважительности причины пропуска срока истцом не представлено, то суд находит, что в удовлетворении иска Карпухина Е.А. к ООО «Экокрон» о взыскании заработной платы следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Карпухина Е.А. к ООО «Экокрон» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.

Председательствующий: