№ Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего Ижболдиной Т.П. при секретаре Козловой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 13 января 2012 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово – промышленная компания «Эвриком – Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово – промышленная компания «Эвриком – Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что он с 12.02.2007г. работал в ООО «ТПК Эвриком - Кузбасс» в должности инженера по охране труда, должностной оклад был установлен в размере 5300 руб., с 01.09.2008г. на основании дополнительного соглашения увеличен до 11000 руб. С 21.10.2011г. трудовые отношения между сторонами были прекращены. Однако, в течение 2010 -2011г.г. заработная плата выплачивалась несвоевременно. С учетом указанного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 174615,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В ходе судебного разбирательства истец уменьшил размер исковых требований, в которых просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 161920,60 руб., в связи с частичным погашением данной задолженности ответчиком. Представитель ООО «ТПК Эвриком - Кузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности, суду пояснила, что за январь 2010 года истцу выплачено 9570 руб., размер задолженности за 2010г. составил 3349 руб., за 2011 год истец получал зарплату из оклада в размере 7000 руб., в связи с чем, разница в окладе составила 25310,72 руб. Также просила суд применить к требованиям ФИО1 срок исковой давности. Суд, выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В судебном заседании установлено, что 12.02.2007г. ФИО1 был принят на работу в ООО Торгово-промышленную компанию «Эвриком - Кузбасс» на должность инженера по охране труда. В соответствии с п.5.1. договора, должностной оклад был установлен в размере 5300 руб. в месяц включая районный коэффициент. После чего, 01.03.2008г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым размер должностного оклада с 01.03.2008г. был установлен в сумме 7700 руб. С 01.04.2008г. размер оклада увеличен до 8900 руб., с 01.05.2008г. до 10200 руб., с 01.09.2008г. до 11000 руб. 21.10.2011г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании личного заявления ФИО1, что подтверждается приказом об увольнении от 21.10.2011г., записью в трудовой книжке истца. Также установлено, что за период с января 2011г. по октябрь 2011г. ООО «ТПК «Эвриком-Кузбасс» истцу начислена заработная плата в размере 75055,54 руб., а фактически выплачено 65298,32 руб., за период с января 2010г. по декабрь 2010г. начислено 131608,66 руб., фактически выплачено 114499,53 руб., что подтверждается справками ООО «ТПК Эвриком - Кузбасс», реестрами на перечисление денежных средств через пластиковые карты, расчетными листками, платежными ведомостями. В ходе судебного разбирательства ответчик произвел выплату истцу заработной платы в размере 12694,89 руб. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что действительно за период с января 2010г. по октябрь 2011г. заработная плата ФИО1 ответчиком выплачивалась не в полном объеме. Однако, требования истца о взыскании заработной платы за период с января 2010г. по август 2011г. не могут быть удовлетворены, поскольку ФИО1 пропущен трехмесячный срок исковой давности. Вывод суда основан на том, что в феврале 2010г., т.е. с момента выплаты заработной платы не в полном объеме, истцу стало известно о нарушении своего права, тогда как в суд с настоящим иском он обратился лишь 02.12.2011г., что подтверждается штемпелем входящей корреспонденции. В связи с этим, суд считает, что истцом был пропущен срок исковой давности. При этом, суд критически относится к доводу истца о том, что срок на обращение в суд им не пропущен, поскольку ранее он обращался в государственную инспекцию труда, а также непосредственно к самому работодателю, так как приведенные истцом причины пропуска срока обращения в суд не могут служить достаточным основанием для признания данного срока пропущенным по уважительным причинам, поскольку в качестве таковой может быть расценено состояние здоровья, препятствующее лицу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Из этого, следует, что с ООО «ТПК «Эвриком - Кузбасс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2011г. по 21 октября 2011г. При этом, размер задолженности составляет: 11000 руб. (должностной оклад) + 3300 руб. (районный коэффициент) – 4719 руб. (налог) = 9581 руб. – размер заработной платы за сентябрь 2011г. 9581 руб. / 29,4 * 21 день = 6894,89 руб. – заработная плата за октябрь 2011г. Таким образом, размер заработной платы за период с сентября 2011г. по 21 октября 2011г. составляет 16424,57 руб. Кроме того, суд также учитывает произведенную ответчиком выплаты в размере 12694,89 руб., в связи с чем, размер задолженности по заработной плате подлежащий взысканию с ООО «ТПК «Эвриком - Кузбасс» в пользу ФИО1 составляет 3729,68 руб. Помимо указанного, вышеперечисленными нормами закона установлена обязанность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника компенсировать работнику понесенные нравственные и моральные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу того, что он неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате заработной платы. Кроме того, в течение длительного времени работодатель не принял ни каких мер по удовлетворению его требований, в связи с этим ему пришлось искать другие источники доходов. Впоследствии он вынужден был обратиться за юридической помощью, а затем и в суд, тратить на это свое личное время, переживать по поводу рассмотрения дела в суде. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово – промышленная компания «Эвриком – Кузбасс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3729,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово – промышленная компания «Эвриком – Кузбасс» в местный бюджет госпошлину в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 17.01.2012г. Судья (подпись) Т.П. Ижболдина