Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Назаренко И.А. при секретаре Куприяновой А.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке 28 июня 2012г. дело по иску Коновалова Б. Г., Коноваловой О. А., Коноваловой О. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» о признании состоящим в трудовых отношениях, УСТАНОВИЛ: Коновалов Б.Г., Коновалова О.А., Коновалова О.Н. обратились в суд с иском к ООО «Дельта-Строй» о признании состоящим в трудовых отношениях. Требования мотивированы тем, что в конце ДД.ММ.ГГГГ г. Коновалов Е.Б. поступил на работу в ООО «Дельта-Строй» расположенное в <адрес>. Общество выполняло работы вахтовым методом на различных предприятиях <адрес>, с которыми были заключены договоры. ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 40 минут, во время выполнения работ на территории мартеновского цеха ОАО «Гурьевский металлургический завод» произошел несчастный случай, в результате которого погиб Коновалов Е. Б. - сын Коновалова Б. Г. и Коноваловой О. А., и супруг Коноваловой О. Н., неработающей, состоящей на учете в женской консультации МУЗ «Центральная городская больница» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по факту гибели Коновалова Е.Б. составлен по форме Н-1 Акт № «О несчастном случае на производстве». Акт подписан лицами, производившими расследования данного несчастного случая, и утвержден директором ООО «Дельта-Строй». В содержании акта изложена краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай, обстоятельства несчастного случая, вид происшествия, причины и другие сведения по результатам ее расследования. К акту расследования несчастного случая приложено «Особое мнение начальника отдела страхования региональных рисков филиала № ГУ- Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Приваловой Е. Г.». В его содержании указано, что согласно ст.5 п.1. ФЗ - 125 « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: -физические лица, выполнявшие работу на основании трудового договора (контракта) заключенного со страхователем; - физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем; - физические лица, выполнявшие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В данном случае пострадавший Коновалов Е.Б. не состоял в трудовых отношениях со страхователем». В процессе изучения документов о гибели Коновалова Е.Б. стало известно, что погибший находился в трудовых отношениях с работодателем, но документально трудоустройство его не оформлялось. Отсутствие документов свидетельствующих о нахождение Коновалова Е.Б. состоящим в трудовых отношениях с ООО «Дельта-Строй», не позволяет истцам получить определенные денежные выплаты из Фонда социального страхования, поэтому истцы обращаются в суд с настоящими требованиями и просят. Просят признать Коновалова Е. Б. состоящим на день смерти, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, в трудовых отношениях с ООО «Дельта-строй» по специальности «электросварщик». Это подтверждается актом о несчастном случае на производстве, где изложены обстоятельства и выполняемая работа Коноваловым по заданию работодателя на ОАО «Гурьевский металлургический завод». Почему Коновалов Е.Б. не был оформлен на работу работодателем, истцы объяснить не могут. Им было известно, что Коновалов Е.Б., устроился на работу к работодателю в конце ДД.ММ.ГГГГ г., выезжал в составе бригады ООО «Дельта-Строй» на работу за пределы <адрес>, проходил необходимый инструктаж по ТБ. На имя Коновалова Е.Б. работодатель оформлял документы на проживание, питание, пропуск для посещения предприятия по месту работы. Кроме того, погибший получал для выполнения работы необходимое оборудование и инструменты. Просит признать Коновалова Е. Б. состоящим на день смерти, наступившей ДД.ММ.ГГГГ, в трудовых отношениях с ООО «Дельта-строй» по специальности «электросварщик». Расходы по оказанной юридической помощи при подготовке документов в суд, нотариальные услуги, и по ведению дела в суде взыскать с ответчика в пользу истцов согласно представленных платежных документов Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части взыскания расходов на оплату услуг представителя, в связи с отказом от иска в данной части. В судебном заседании представитель истцов Тепухин П.Ф., действующий на основании доверенностей, исковые требования поддержал. Представитель ответчика Болотова Т.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, признала требования истцов в полном объеме, о чем написала лично заявление в суде. Представитель 3-го лица ГУ КРОФСС РФ - Прунцева Е.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, не возражала против удовлетворения исковых требований. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право, в том числе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Коновалов Е.Б. принят в ООО «Дельта-Строй» на должность монтажника стальных и ж/б конструкций <данные изъяты>. (запись №) ДД.ММ.ГГГГ Коновалов Е.Б. уволен в связи со смертью (запись №), что подтверждается записями в трудовой книжке № №. В ходе рассмотрения гражданского дела по существу исковых требований ответчик признал исковые требования, в связи с чем, в трудовую книжку Коновалова Е.Б. внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ «запись за номером 27 недействительна. Принят электросварщиком ручной сварки <данные изъяты>.» Кроме того, в ООО «Дельта-Строй» согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ, имеется должность «Электросварщик <данные изъяты>. с окладом <данные изъяты>.». Согласно справки формы №2-НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Коновалова Е.Б. составила <данные изъяты>., что также подтверждается справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно акта № о несчастном случае на производстве ДД.ММ.ГГГГ в 10час. 40мин. на территории мартеновского цеха ОАО «Гурьевский металлургический завод» произошел несчастный случай, в результате которого погиб Коновалов Е. Б., также факт смерти подтверждается свидетельством о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, согласно свидетельству о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ Коновалов Е. Б. является сыном Коновалова Б. Г., Коноваловой О. А.. Согласно свидетельству о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ между Коноваловым Е.Б. и Лесковой О.Н. зарегистрирован брак. После заключения брака жене присвоена фамилия Коновалова. В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно п.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд полагает возможным его принять, и удовлетворить исковые требования к ООО «Дельта-Строй» в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Коновалова Б. Г., Коноваловой О. А., Коноваловой О. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» удовлетворить в полном объеме. Признать Коновалова Е. Б. состоящим на день смерти, наступившей ДД.ММ.ГГГГ, в трудовых отношениях с ООО «Дельта-строй» по специальности «электросварщик». Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца. Председательствующий (подпись) И.А.Назаренко Копия верна. Судья. И.А.Назаренко Решение вступило в законную силу «____»__________________20___года. Судья