РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Юрмановой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 7 апреля 2011г.
гражданское дело по иску Смагина В.М., Останина Н.М., Соснова Я.С., Романова В.М., Романова С.В. к ООО «Металлстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы Смагин В.М., Останин Н.М., Соснов Я.С., Желонкин В.Я., Романов С.В., Романов В.М. обратились в суд с иском к ООО «Металлстройсервис» и просили взыскать с ООО «Металлстройсервис» в пользу Смагина В.М., Останина Н.М., Соснова Я.С., Желонкина В.Я., Романова В.М., Романова С.В. по ... рублей.
Требования мотивированы тем, что они были приняты на работу в ООО «Металлстройсервис» для выполнения на территории ОАО «Кузнецкие Ферросплавы» бетонных и строительно-монтажных работ. С последними у ответчика был заключен договор подряда. Между ними и ООО «Металлстройсервис» было заключено устное соглашение, согласно которому они должны были исполнить по заданию ответчика работы на территории ОАО «Кузнецкие ферросплавы», а ответчик обязался трудоустроить истцов, и за выполненную работу оплатить денежные средства в размере 40 % от сметной стоимости указанной работы по договору подряда, заключенному между ответчиком и ОАО «Кузнецкие ферросплавы».
Ответчик предоставил им работу обусловленную устным соглашением, обеспечил условия труда путем предоставления спецодежды, специального оборудования, строительного вагончика, предоставил им пропуска, выдал талоны пожарной безопасности для производства соответствующих работ. Однако впоследствии ответчик работы не оплатил.
Впоследствии истцы уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО «Металлстройсервис» задолженность по заработной плате в размере ... рублей в пользу каждого, установить факт трудовых отношений, обязать внести запись в трудовую книжку за отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, взыскать понесенные судебные расходы: за услуги представителя и за составление нотариальной доверенности по ... рублей.
Исковые требования Желонкина В.Я. выделены в отдельное производство, судом вынесено определение.
В ходе судебного разбирательства истцы вновь уточнили требования и просили признать их работниками ООО «Металлстройсервис» в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., взыскать с ответчика в пользу истцов невыплаченную заработную плату в сумме ...., компенсацию морального вреда.
В ходе дальнейшего судебного разбирательства истцы вновь уточнили требования и просили признать их работниками ООО «Металлстройсервис» в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в пользу Смагина В.М. в сумме ...., в пользу Останина Н.М. в сумме ...., в пользу Романова В.М. в сумме ...., в пользу Романова С.В. в сумме ...., в пользу Соснова Я. С. в сумме ...., взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Романов В.М. на иске настаивал.
Истцы Смагин В.М., Останин Н.М., Соснов Я.С., Романов С.В. в суд не явились, о дате и месте судебного заседания извещены, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Ответчик ООО «Металлстройсервис» в лице представителя Георгиевского, действующего на основании доверенности и директора Игнатьева в суде против иска возражал.
Представитель 3-го лица ОАО «Кузнецкие ферросплавы» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель третьего лица ООО «Стройметиз» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.
008г. ком ... по заработной плаие за декабрь 2007г., январь -апрель задолженность по заработной плате, Заслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд находит требования истцов не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
В силу ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
В силу ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
В силу ст. 711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
В силу ст. 740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.
В силу ст. 746 ГК РФ оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса. Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком.
В судебном заседании установлено, что между ОАО «Кузнецкие Ферросплавы» (Заказчик) и ООО «Металлстройсервис» (Подрядчик) был заключен договор подряда Номер обезличен от Дата обезличенаг. на выполнение бетонных и строительно-монтажных работ.
Из объяснений Смагина В.М., Останина Н.М., Соснова Я.С., Романова С.В., Романова В.М. следует, что они выполняли бетонные и строительно-монтажные работы на территории ОАО «Кузнецкие Ферросплавы».
При этом истцы считают, что в период выполнения данных работ, они находились в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку работы выполняли именно по поручению ООО «Металлстройсервис».
Так, из объяснений Романова В.М. следует, что Дата обезличенаг. он с К. приехали на Ферросплавный завод, в бюро пропусков К. подал заявку на выдачу двух пропусков от ООО «Металлстройсервис». Получили пропуска и пошли на объект в цех Номер обезличен завода. К., как мастер, провел инструктаж, они расписались, получили лопаты, верхонки, каски. В цехе К. провел инструктаж по технике безопасности, раздал задания. Через два дня К. уволился, мастером стал Смагин. На работу приходили к 7-30 час., в 7-50 час. была раскомандировка, ее проводил Смагин, иногда присутствовал Ш.. Обед был минут 15-20, работали до 19-30час., 20-00час. Сначала Ш. сказал, что будут работать по 12 час., так как надо подгонять сроки строительства. Ш. говорил, что если будут хорошо работать, то их возьмут в основной состав предприятия. Обед был в установленное время, так как они подстраивались под цикл работы завода. Обед на заводе был с 12-00 до 12-30 час. Иногда работали по 6-7 дней в неделю, иногда по 5 дней, все зависело от того, что надо сделать. К. говорил, чем больше сделает, тем больше получим денег, а сколько дней в неделю будем работать не говорил. При приходе на работу, он принес удостоверение сварщика, стропальшика, электрика, другие документы не приносил, ни паспорт, ни трудовую книжку. Заявления о приеме на работу не писал. Ему обещали, что как сделает работу, тогда ему и оплатят, сколько заплатят не говорили. К. говорил, что будут выплачивать 40 % от объема работы. Когда работу выполнили, то на работу больше не ходили, ходили в бухгалтерию ООО «Металлстройсервис».
Истец Останин Н.М. суду пояснил, что Дата обезличенаг. его на работу пригласил К., он приехал на завод, получил пропуск, пошел в цех, задание ему давал К., работали до 14-0 часов, на следующий день пришли к 7-30 час. Со скольки и до скольки рабочий день не говорили, сказали, что обед с 12-00часов до 12-30час. Обещали, что будут платить за объем, который выполним за месяц. Задания давал Смагин. Заявление о приеме на работу он не писал. Работали до Дата обезличенаг., потом больше на работу не выходили, приезжали только в бухгалтерию ООО «Металлстройсервис».
Из объяснений Соснова Я.С. следует, что его на работу пригласил К., примерно Дата обезличенаг. приехал с Останиным в бюро пропусков Ферросплавного завода, получили пропуска, прошли на территорию завода, пришли машины К. сказал их разгружать, работали до 14-15 часов, на следующий день приехали на завод в 7-30 час. Работали в основном до 20—00час., но бывало раньше или позже заканчивали работу, задания давал сначала К., потом Смагин. Обед был в 12-00 час., но если приходил бетон, то могли и в 16-00 час. пообедать. К. говорил, что нужно сделать объем работы, чем быстрее закончим, тем лучше, но сколько конкретно работать дней и до скольки не говорил. Изначально работали много, чтобы быстрее закончить объем, у него был один выходной в две недели. Сначала, Смагин говорил, что работу оплатят по завершению работ, потом, что будут платить 1 раз в месяц, за выполненные работы. В последний день Смагин сказал, что работы выполнены, больше на работу выходить не надо, что выплатят позднее, так как завод рассчитывается металлом. Ш. платил в месяц около ... тысяч рублей, за деньги не расписывался, Ш. передавал деньги в бытовке.
Смагин В.М. суду пояснил, что примерно в середине марта 2009г. ему позвонил К2, зам. Директора по производству ООО «Металлстройсервис», сказал, что надо вытягивать производство. В субботу утром за ним заехал К2 и привез на Ферросплавный завод. Ему выдали пропуск. Несколько человек уже работали 3-4 дня, ему Ш. и К2 сказали, что люди работают по 12 часов в день, без выходных. И. и К2 ему по зарплате говорили, что не обидят его, что выплатят 40% от сметы выполненных работ на бригаду. Заявление о приеме на работу писал Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. Трудовой договор, приказ о приеме на работу не подписывал, трудовую книжку отдавал в отдел кадров. В июле ему выдали медицинский полис. Когда умерла его мама, Дата обезличенаг., Ш. выдал ему .... из своего кармана, он за них не расписывался. Зарплату ни разу не платили, И. давал на телефон по ... руб. Когда выполнили весь объем работ, то больше на работу он не выходил. Он приехал в ООО «Металлстройсервис» к И. за деньгами, И. сказал, что когда металл продадут, выдадут деньги, в отделе кадров ему вернули трудовую книжку.
Из объяснений Романова С.В. следует, что ему позвонил К., он сказал, что заработная плата выплачивается от объема выполненных работ.Дата обезличенаг. приехали на завод с отцом, отдали паспорта К., тот пошел в бюро пропусков, сделать пропуска. К. говорил им, что надо делать, потом поставили в мастера Смагина. К. говорил, чтобы на работе были готовыми к работе в 8 -00 часов, говорил, что будут работать по 8 часов. К. говорил, что чем больше сделает, тем больше получим. Ш. говорил, что заработную плату будут платить по закрытию объемов в месяц. Обеденный перерыв с 12-00час. до 12-30 час., но не всегда получалось поесть. Дата обезличенаг. – работали последний день, потом сказали, что на завод их больше не пустят, объект выполнен. Больше на работу в ООО «Металлстройсервис» он не выходил. Заявление о приеме на работу не писал
В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.
В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть, когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.
В соответствии с ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции. Что касается договора подряда, ГК РФ в п. 1 ст. 706 предусматривает право подрядчика привлечь к выполнению своих обязательств других лиц, если в договоре не предусмотрена обязанность подрядчика выполнить работу лично. Исполнение договора возмездного оказание услуг также может осуществляться с привлечением исполнителем других лиц, если это предусмотрено договором (ст. 780 ГК РФ), причем подрядчиком или исполнителем по гражданско-правовому договору может быть как физическое, так и юридическое лицо.
Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника -соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.
Статья 15 ТК РФ отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары. Подрядчик, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.
Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда Трудовой кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Подрядчик или исполнитель, выполняя работы по гражданско-правовому договору, самостоятельно организовывают свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок и носит длящийся характер, то есть выполнение сторонами обязанностей по договору не прекращает его действия. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, указанных ТК РФ. Договор подряда, напротив, в качестве одного из существенных условий имеет конечный срок выполнения работ и считается оконченным с момента выполнения сторонами своих обязательств.
В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.ч.6, 7 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Исходя из объяснений истцов следует, что трудовые отношения между ними и ответчиком не сложились, поскольку истцы не были наделены конкретными трудовыми функциями, которые они должны были выполнять, а наделены определенным объемом работ.
Также, как следует из объяснений истцов, им не был установлен определенный правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени, то есть работа выполнялась не в течение установленного правилами внутреннего распорядка, рабочего дня, а в зависимости от объема работы, который следовало выполнить в данный день, что свидетельствует о том, что у истцов не было определенного рабочего времени и регламента отдыха, они могли работать и до 17-00 часов и до 20-00 часов и без выходных, они не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, могли закончить рабочий день в любое время, не был установлен обеденный перерыв, могли выходить на работу без выходных дней.
Также из объяснений истцов следует, что им не была установлена заработная плата, как того требует ТК РФ, им обещали выплатить на всех денежные средства в размере 40% от стоимости выполненных работ.
При этом, выплата должна быть произведена по окончании выполнения работ или ее этапов.
Кроме того, об отсутствии трудовых отношений говорит и то, что по окончании выполнения данного объема работ, истцы ежедневно на работу в ООО «Металлстройсервис» не приходили и не имели такого намерения.
Как следует из объяснений истцов, они не вышли на работу, так как выполнили весь объем работ.
Таким образом, из объяснений истцов следует, что между ними и ответчиком фактически сложились не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения по договору подряда.
Доводы представителей ответчика о том, что истцы пришли на работу от ООО «Стройметиз» суд не принимает во внимание, поскольку доводы ими ничем не обоснованны, из объяснений истцов следует, что название такой организации они даже не слышали.
Таким образом, из указанного следует, что истцы с ответчиком не пришли к соглашению о личном выполнении истцами за плату трудовой функции, истцам ответчиком не была установлена заработная плата, не был установлен конкретный вид работы, не были установлены режим труда и отдыха, они не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка.
Не нашло своего подтверждения и то, что истцы были допущены к выполнению работ именно как работники ООО «Металлстройсервис», поскольку их трудовые функции никем определены не были, они должны были выполнить только определенный объем работ.
Данное обстоятельство также подтверждается показаниями свидетелей.
Из показаний свидетеля К2 являющегося техническим директором ООО «Металлстройсервис» следует, что в его должностные обязанности входит охрана труда и промышленной безопасности, контроль за производством работ. Знает только Смагина, других истцов не знает. Смагин выполнял работы на Кузнецком Ферросплавном заводе, был старшим от субподрядной организации ООО «Стройметиз». Смагин общался с начальником участка Ш.. За заключением трудового договора, истцы не обращались. При приеме на работу, он проводит инструктаж по охране труда, истцом инструктаж не проводил.
Из показаний свидетеля Ш. являющегося начальником участка ООО «Металлстройсервис» следует, что истцов он знает, они работали на субподряде на Ферросплавном заводе 2 года назад. Истцы делали фундамент, заливали бетон, он не были в его подчинении, задания им давал Смагин. В должностные обязанности свидетеля входит: работа с заказчиком, контроль за ведением работ, работа со сметной документацией. Со Смагиным они просто общались, Смагин его спрашивал, когда и чего делать. Ответственным за выполнением работ на объекте, был он, а не Смагин, за качеством работ следил он и куратор. Истцы о приеме на работу не говорили, не спрашивали, к нему не обращались. Работы были с 8-00 час. и до 20-00час., но могли быть и до 17-00час., част выходили без выходных в субботы и воскресенья. По выплате заработной платы истцы не обращались.
Свидетель Х.., являющаяся инспектором отдела кадров ООО «Металлстройсервис», суду показала, что в ее должностные обязанности входит, оформление приема и увольнения работников, составление табелей рабочего времени, подготовка больничных листов, плюс по совместительству работала секретарем. Смагина она встречала в конторе, остальных не знает. Смагин по производственным вопросам общался с Ш. в конторе. Истцы заявление о приеме на работу, трудовые книжки не подавали. Выдавали ли она сама полис Смагину, она не помнит, он очень просил, говорил, что плохо себя чувствует, она подала на него заявку, согласовала ли она заявку на выдачу медполиса Смагину, с начальством, она не помнит. Потом она сказала, что выдала полис Смагину, ей сказали, чтобы она так больше не делала, Смагина официально принимать на работу не будут.
Тот факт, что ответчик предоставил истцам пропуск на территорию ОАО «Кузнецкие Ферросплавы», а также допуск к проведению опасных работ, сам по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между истцами и ООО «Металлстройсервис», поскольку из материалов дела усматривается, что допуск на территорию ОАО «Кузнецкие ферросплавы» осуществляется только по специальным пропускам. Данное условие было оговорено также в договоре подряда Номер обезличен от Дата обезличена года (пункт 3.9).
На основании изложенного, суд находит, что между истцами и ответчиком не возникли трудовые отношения, в связи с чем, суд не находит оснований для признания факта заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении требований истцов отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Смагина В.М., Останина Н.М., Соснова Я.С., Романова В.М., Романова С.В. к ООО «Металлстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.
Судья. _______________