Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 июня 2009 г. г. Калининград Центральный районный суд г.Калининграда в составе: председательствующего судьи Булатовой И.И., при секретаре Понамаревой Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Михайлова И.А. к ООО «ОблКоммунЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, Установил: Михайлов И.А. обратился в суд, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору он был принят на работу в ООО «ОблКоммунЭнерго» на должность слесаря сантехника и ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ. он уволился по собственному желанию, однако ответчиком указанный выше размер заработной платы ему не выплачивался, так в ДД.ММ.ГГГГ. ему был выплачен аванс в сумме <данные изъяты>, а в ДД.ММ.ГГГГ ничего выплачено не было. При увольнении задолженность по заработной плате также погашена не была, таким образом, по вине ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. Полагая, действия ответчика незаконными, просит взыскать с ООО ОблКоммунЭнерго» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконной невыплаты заработной платы, в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Михайлов И.А. воспользовался правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ и увеличил исковые требования, указав, что просит взыскать с ООО «ОблКоммунЭнерго» предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выдачи причитающейся ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела судом в размере <данные изъяты>. В судебном заседании Михайлов И.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным выше, указал, что за ДД.ММ.ГГГГ. ему был выплачен аванс в сумме <данные изъяты>. По поводу невыплаты заработной платы, он, наряду с другими работниками, обращался в Государственную инспекцию труда в Калининградской области, откуда получил ответ о том, что за допущенные нарушения трудового законодательства генеральный директор ООО «ОблКоммунЭнерго» ФИО3 привлечен к административной ответственности. Кроме того воспользовался правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ и указал, что просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> - исходя из размера оплаты труда, предусмотренного заключенного им и ООО «ОблКоммунЭнерго» трудовым договором, с учетом полученного им в ДД.ММ.ГГГГ. аванса в размере <данные изъяты>, просил иск удовлетворить. В судебное заседание представитель ООО «ОблКоммунЭнерго» не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д.61-63), о причине неявки суд в известность не поставил. Учитывая изложенное, мнение истца, полагающего возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, суд, руководствуясь ч.4 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного и времени и месте рассмотрения дела и не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Выслушав пояснения истца, изучив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и дав им согласно ст. 67 ГПК РФ оценку, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что Михайлов И.А. согласно т рудового договора был принят на работу в ООО «ОблКоммунЭнерго» на должность слесаря-сантехника на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.4-5). Как указано в п.4.2 указанного трудового договора «заработная плата рассчитывается исходя из оклада за фактически отработанное время в месяце, и выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. По желанию работника работодатель обязался выдавать аванс, но не более 50% от должностного оклада» (л.д. 5). В соответствие с абз.4 ст. 84.1, абз. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку ответчиком в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ не предоставлено документов, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы, а также с учетом пояснений самого Михайлова И.А. о том, что в ДД.ММ.ГГГГ им был получен аванс в размере <данные изъяты>, суд полагает установленным факт невыплаты ООО «ОблКоммунЭнерго» Михайлову И.А. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. и считает требования истца в этой части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере: <данные изъяты> В связи с вышеизложенным и согласно требованиям ст. 236 ТК РФ с ООО «ОблКоммунЭнерго» подлежит взысканию и денежная компенсация за задержку причитающихся при увольнении истца выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно исходя из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая установленным факт неправомерной невыплаты ответчиком заработной платы Михайлову И.А., а также продолжительность периода неисполнения установленной трудовым законодательством обязанности по выплате заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий (ч.2 ст. 1101 ГК РФ), суд полагает исковые требования Михайлова И.А. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «ОблКоммунЭнерго» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Михайлова И.А. удовлетворить: - взыскать с ООО «ОблКоммунЭнерго» в пользу Михайлова И.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – <данные изъяты>., всего <данные изъяты> (данная сумма подлежит налогообложению), компенсацию морального вреда – <данные изъяты> Взыскать с ООО «ОблКоммунЭнерго» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано и опротестовано в Калининградский областной суд через суд Центрального района г.Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2009 года. Судья И.И.Булатова