Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 июля 2009 г. г. Калининград Центральный районный суд г.Калининграда в составе: председательствующего судьи Булатовой И.И., при секретаре Понамаревой Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Турецкого П.М. к ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм согласно ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> компенсации морального вреда – <данные изъяты> Установил: Турецкий П.М обратился в суд, указывая, что он со ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» вначале в должности юрисконсульта, а с ДД.ММ.ГГГГ согласно, дополнительного соглашения к трудовому договору, был переведен на должность руководителя департамента продаж жилого фонда в подразделение «Департамент продаж жилого фонда». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был определен его оклад руководителя департамента продаж жилого фонда, который составил <данные изъяты>. в месяц, а также предполагал премии и другие выплаты стимулирующего характера. В связи с задержками выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ премий, вознаграждений, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Полагает что невыплатой ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» заработной платы в предусмотренный законом срок ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> Поскольку в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчиком ни в последний день работы ни позже расчет с ним не был произведен, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм согласно ст. 236 ТК ПФ – <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> Определением Центрального районного суда г.Калининграда от 06.07.2009 г. производство по делу в части требований Турецкого П.М. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. было прекращено в связи с отказом Турецкого П.М. от указанной части исковых требований. В судебном заседании 06.07.2009 г. Турецкий П.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше, просил иск удовлетворить. В судебное заседание представитель ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Кроме того о рассмотрении дела извещалось ООО «Сэтл». Поскольку ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд в известность не поставил, а также учитывая мнение истца, полагающего возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, суд, руководствуясь ч.4 ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного и времени и месте рассмотрения дела и не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Выслушав пояснения истца, изучив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и дав им согласно ст. 67 ГПК РФ оценку, суд приходит к следующему. Согласно сведений Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Калининградской области, ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» включено в ЕГРЮЛ по месту нахождения – <адрес> – при регистрации ДД.ММ.ГГГГ, учредителем ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» является ООО «Сэтл», зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № 15 по Санкт-Петербургу. Судом установлено, что согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказа ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» от ДД.ММ.ГГГГ Турецкий П.М. с должности юрисконсульта департамента продаж жилого фонда был переведен на должность руководителя департамента продаж жилого фонда с окладом по штатному расписанию в размере <данные изъяты>. ежемесячно (л.д.5, 7). В соответствие с абз.4 ст. 84.1, абз. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку ответчиком в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ не предоставлено документов, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а только представлены сведения по начислению и выплате компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> и комиссионного вознаграждения за выполненную сделку на рынке вторичной недвижимости в размере <данные изъяты>. (л.д.34), данные обстоятельства истец в судебном заседании не отрицал, суд полагает исковые требования Турецкого П.М. о взыскании с ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из расчета: <данные изъяты> Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с установлением факта невыплаты ответчиком заработной платы в пользу Турецкого П.М. подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку причитающейся истцу задолженности по заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом - ДД.ММ.ГГГГ с учетом установленной ЦБ РФ ставки рефинансирования в общей сумме <данные изъяты>. исходя из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая факт неправомерной невыплаты заработной платы Турецкому П.М., продолжительность периода неисполнения установленной трудовым законодательством обязанности по выплате заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий (ч.2 ст. 1101 ГК РФ), суд полагает исковые требования Турецкого П.М. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Турецкого П.М. удовлетворить: - взыскать с ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» в пользу Турецкого П.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – <данные изъяты> всего <данные изъяты> (данная сумма подлежит налогообложению), компенсацию морального вреда – <данные изъяты> Взыскать с ООО «Сэтл Эстейт-Калининград» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано и опротестовано в Калининградский областной суд через суд Центрального района г.Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2009 года. Судья И.И.Булатова