Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 июля 2009 г. г. Калининград Центральный районный суд г.Калининграда в составе: председательствующего судьи Булатовой И.И., при секретаре Понамаревой Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Камчицкого С.В. к ООО «Голден Вэй» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., оплате больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, Установил: Камчицкий С.В. обратился в суд Московского района г.Калининграда с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ оплате больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивируя их тем, что он ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем в ООО «Голден Вэй» и в его обязанности было вменено охрана оборудования, инвентаря и территории катка с искусственным ледовым покрытием, расположенного по адресу: <адрес>. Определением суда Московского района г.Калининграда от 19.05.2009г. дело по подсудности для рассмотрения было передано суду Центрального района г.Калининграда. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Камчицкий С.В. поддержал свои исковые требования и пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении, затем заболел и находился на больничном по ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно обращался к ответчику с просьбами погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ оплатить его три больничных листа, которые он сдал в бухгалтерию, а также оплатить причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск за все отработанное им время, однако ответчик постоянно требовал от него заявления о том, что он якобы претензий к работодателю не имеет, только после этого заявления ему обещали погасить задолженность. За защитой своих прав он обращался в Государственную инспекцию труда в Калининградской обл. и получил ответ, что в ООО «Голден Вэй» по его заявлению была проведена проверка и определено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> всего на сумму <данные изъяты>. не выплачена, что является грубым нарушением ТК РФ. в связи с чем, он руководствуясь ст.ст. 35 и 39 ГПК РФ увеличивает свои требования еще и тем, что просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку причитающихся ему выплат согласно ст. 236 ТК РФ. незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> Представитель ответчика Плотникова Т.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца признала в части задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., всего на сумму <данные изъяты> Выслушав пояснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и дав им согласно ст. 67 ГПК РФ оценку, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Камчицкий С.В. согласно т рудового договора был принят на работу в ООО «Голден Вэй» на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в размере <данные изъяты> в месяц без учета подоходного налога приказ № ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.25). В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц 15 и 30 числа каждого месяца ( л.д.29). Суд принимает признание иска ответчиком в части задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., всего на сумму <данные изъяты>), считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. В соответствие с абз.4 ст. 84.1, абз. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что Камчицкий С.В. был уволен согласно поданного им заявления ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26,27). Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следовательно, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, по ст. 236 ТК РФ исходя из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Денежная компенсация за задержку выплаты по больничным листам по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Итого компенсация по ст. 236 ТК РФ: <данные изъяты> Учитывая установленным факт неправомерной задержки ответчиком причитающихся истцу выплат, а также продолжительность периода неисполнения установленной трудовым законодательством обязанности по выплате заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий (ч.2 ст. 1101 ГК РФ), суд полагает исковые требования Камчицкого С.В. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Голден Вэй» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Камчицкого С.В. удовлетворить: - взыскать с ООО «Голден Вэй» в пользу Камчицкого С.В задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> всего на сумму <данные изъяты>), проценты по ст. 236 ТК РФ - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> Взыскать с ООО «Голден Вэй» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано и опротестовано в Калининградский областной суд через суд Центрального района г.Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения, то есть с 20 июля 2009 года. Судья И.И.Булатова