дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2009 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Гадировой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тоблер В.Д. к ООО «Мой дом» о признании незаконными действия руководителя, признании незаконным снижения заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тоблер В.Д. обратилась в суд с иском к ответчику, обосновав его тем, что она работала руководителем группы ОВ в ООО «Мой дом» с 01.03.2007 года Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла 25000 рублей. Однако с января 2009 года по май 2009 года работодатель начислял ей заработную плату в размере 6250 рублей в месяц, в связи с чем размер недоначисленной за указанный период заработной платы составил 18750 рублей за каждый месяц работы, а общая сумма задолженности по заработной платы за период с 01.01.2009 года по 02.06.2009 года составила 81562,50 рублей (с учетом НДФЛ). Кроме того, в соответствии с выданными ей работодателем расчетными листками общая сумма невыплаченной ей заработной платы на конец апреля 2009 года составляет 90399,17 рублей. 02.06.2009 года она уволилась с работы по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет не получила, до настоящего времени указанные денежные суммы ей не выплачены. Просила признать действия руководителя ООО «Мой дом» по непредоставлению ей информации по заработной плате, невыдаче документов, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, а также обосновывающих снижение ее заработной платы с января 2009 года, незаконными, взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату за период с 01.01.2009 года по 02.06.2009 года в размере 171961,67, включая сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы – 81562,5 рублей (с учетом НДФЛ) и начисленную ответчиком сумму задолженности – 90399,17 рублей, а также компенсацию за задержку выплат денежных средств в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В дальнейшем истица уточнила заявленные требования, просила признать действия руководителя ООО «Мой дом» по непредоставлению ей информации по заработной плате, невыдаче документов, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, а также обосновывающих снижение ее заработной платы с января 2009 года, незаконными, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01.2009 года по 02.06.2009 года в размере 171961,67 рублей исходя из установленного ей оклада в размере 25000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истица Тоблер В.Д. и ее представитель Агиевич А.С., действующий на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Мой дом» - Мусийченко М.М., действующий на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании заявленные истицей требования не признал, не оспаривая факта невыплаты заработной платы, полагал, что размер задолженности по заработной плате ООО «Мой дом» перед Тоблер В.Д., в соответствии с представленными расчетными листками, составляет 90399,17 рублей.

Определением суда производство по делу в части исковых требований Тоблер В.Д. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат денежных средств в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также о взыскании начисленной ответчиком суммы задолженности в размере 90399,17 рублей прекращено в связи с отказом истицы от исковых требований в указанной части.

Выслушав стороны, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что приказом № от 01.03.2007 года Тоблер В.Д. была принята на работу в ООО «Мой дом» на должность руководителя ОВ (л.д.10). При приеме на работу ею в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ ответчику была предоставлена трудовая книжка.

Как следует из трудовой книжки истицы, приказом № от 01.06.2009 года последняя была уволена с указанной должности с 02.06.2009 года по собственному желанию по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований Тоблер В.Д., ссылалась на то, что работодатель с января 2009 года без ее согласия, в отсутствие каких-либо приказов, необоснованно стал начислять ей заработную плату в меньшем размере - 6250 рублей в месяц, тогда как ее должностной оклад составлял 25000 рублей, при этом продолжительность ее рабочего времени и трудовые функции остались прежними, т.е. соответствовали условиям трудового договора от 01.03.2007 года. Выплат же заработной платы, в том числе и начисленной за указанный период времени, ответчик не производил, при увольнении окончательный расчет ей не выплатил.

Как усматривается из материалов дела, 01.03.2007 года сторонами был заключен трудовой договор № по основной работе на неопределенный срок, согласно которому по обоюдному соглашению между работником и работодателем Тоблер В.Д. был установлен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц (л.д. 6-8).

Согласно штатному расписанию ООО «Мой дом» от 01.01.2008 года, от 01.02.2008 года, от 01.07.2008 года, в течение указанного периода времени должностной оклад истицы не изменялся, составляя 25000 рублей в месяц.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с 01.11.2008 года по 31.03.2009 года видно, что начиная с 01.01.2009 года по 31.03.2009 года Тоблер В.Д. учитывалось в качестве фактически отработанного времени – по два рабочих часа в день. За период с 01.01.2009 года по 01.05.2009 года ей была начислена заработная плата в следующем размере: за январь 2009 года – 6250 рублей, за февраль 2009 года – 6250 рублей, за март 2009 года – 6250 рублей, за апрель 2009 года – 6250 рублей, за май 2009 года – 6547 рублей.

С обоснованностью установления ответчиком истице заработной платы в таком размере суд согласиться не может по следующим основаниям.

Истица утверждала, и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что до января 2009 года ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 25000 рублей в месяц.

Согласно пояснениям представителя ответчика с января 2009 года практически все сотрудники проектной группы ООО «Мой дом» были переведены на 0,5 ставки от должностного оклада, некоторыми сотрудниками были представлены заявления о переходе на свободный график работы по причине отсутствия в организации необходимого объема работы и финансовых средств, в связи с чем в табелях рабочего времени и проставлялось данное количество часов.

Вместе с тем, судом установлено, что заработная плата истце в период с 01.01.2009 года по 02.06.2009 года была снижена без соблюдения процедуры изменения условий трудового договора, регламентированной ст. 74 ТК РФ, т.е. без уведомления истицы за два месяца до введения изменений в одностороннем порядке, а также при отсутствии организационных либо технологических изменений условий труда, могущих явиться основанием для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Процедура изменения обязательных условий трудового договора, в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ, включает в себя в том числе обязанность работодателя известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о наличии причин, являющихся основанием для изменения условий договора. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Представителем ответчика не указано и не представлено суду ни одного из доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, как не представлено им и доказательств отсутствия объемов работы в организации в указанный период, необходимых для обеспечения ею сотрудников проектной группы ООО «Мой дом», а также доказательств уведомления истицы об уменьшении установленной ей заработной платы путем введения режима неполного рабочего времени.

Напротив, вопреки утверждениям представителя ответчика, истица пояснила, что заказы от клиентов в указанный период времени принимались, при этом ответственность за своевременность их исполнения с сотрудников проектной группы ООО «Мой дом» не снималась. Указанные доводы Тоблер В.Д. представителем ответчика также не опровергнуты никакими доказательствами.

При снижении истице заработной платы в период с 01.01.2009 года по 02.06.2009 года, ответчик, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ, фактически изменил обязательные условия трудового договора в отсутствие соответствующего соглашения сторон, без соблюдения необходимых условий, предусмотренных названной выше нормой, т.к. причины и условия изменения размера (снижении) заработной платы, в т.ч. в связи с введением режима неполного рабочего времени, сторонами не оговаривались, письменно о предстоящих изменениях истица не извещалась, какого-либо приказа в отношении Тоблер В.Д., доведенного до нее под роспись, ответчиком не выносилось, о снижении ее заработной платы истица узнала лишь при увольнении. Указанные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не отрицались.

Учитывая вышеизложенное, уменьшение ответчиком размера оплаты Тоблер В.Д. не может считаться правомерным, в связи с чем требования истицы о признании снижения ее заработной платы с января 2009 года до 6250 рублей незаконным и взыскании причитающейся ей заработной платы, исходя из установленного трудовым договором от 01.03.2007 года оклада в размере 25000 рублей в месяц, подлежат удовлетворению.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду бесспорных доказательств выплаты фактически начисленной Тоблер В.Д. заработной платы за период с 01.01.2009 года по день увольнения, т.е. по 02.06.2009 года, а также доказательств, подтверждающих факт отказа истицы от подписи в ведомостях на получение заработной платы. При таких обстоятельствах, с учетом заявленного Тоблер В.Д. периода взыскания невыплаченной ей заработной платы, суд полагает ее требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно представленной суду выписке по контракту Тоблер В.Д. с «<данные изъяты> истице за период с января 2009 года по февраль каких-либо перечислений денежных средств от работодателя на счет Тоблер В.Д., открытый в <данные изъяты> не производилось, доказательств опровергающих данное обстоятельство, а также подтверждающих производство выплат истице заработной платы в период с 01.01.2009 года по день увольнения, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ООО «Мой дом» в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с 01.01.2009 года по 02.06.2009 года в размере 152409,64 рублей ((25000х5 м.)+(25000х12м.):249 р.д.х2 р.д). Суд также полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 23809,52 рублей ((25000х12м.):12м.:29,4х28 д.о.). Всего с ответчика в пользу Тоблер В.Д. подлежит взысканию денежная сумма в размере 176219,16 рублей.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истица также указала, что она неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении ей документов, свидетельствующих о наличии задолженности по заработной плате, а также обосновывающих снижение ее заработной платы с января 2009 года. Однако все ее заявления работодателем были проигнорированы. Единственное, что ей удалось получить при увольнении – это копии расчетных листков, более никаких документов ответчик ей не предоставил, в связи с чем просила признать указанные действия ответчика незаконными.

Из материалов дела видно, что Тоблер В.Д. 17.08.2009 года направила руководителю ООО «Мой дом» заявление (л.д.16).

Часть 1 ст. 62 обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой, который не является исчерпывающим. Работодатель также обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Все выдаваемые работнику по его просьбе документы (копии документов) должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов.

Поскольку представителем ответчика не представлено каких-либо доказательств того, что руководителем ООО «Мой дои» в ответ на обращение истицы от 17.08.2009 года были направлены документы, связанные с осуществлением ею и прекращением трудовой деятельности в данной организации, суд находит ее требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд, принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истицы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ООО «Мой дом» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3462,19 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тоблер В.Д. удовлетворить в части.

Признать действия руководителя ООО «Мой дом» по непредоставлению Тоблер В.Д. информации по заработной плате, невыдаче документов, связанных с ее трудовой деятельностью, снижению заработной платы – незаконными.

Взыскать с ООО «Мой дом» в пользу Тоблер В.Д. заработную плату в размере 152409 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23809 рублей 52 копейки, а всего 176219 (сто семьдесят шесть тысяч двести девятнадцать) рублей 16 копеек (данная сумма подлежит налогообложению), компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Мой дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3462 (три тысячи четыреста шестьдесят два) рубля 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тоблер В.Д. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 26.11.2009 года.

Судья: