Дело № –№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2009 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Гадировой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Легенького Г.И. к ЗАО «Балтийская Дорожная Компания» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств в счет оплаты очередного отпуска, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Легенький Г.И. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что с 18.07.2005 года он был принят в ЗАО «Балтийская Дорожная Компания» (далее ЗАО «БДК») на должность инженера-геодезиста. В соответствии с условиями трудового договора его оклад был определен в размере 25000 рублей с учетом доплаты за совместительство в размере 5000 рублей за вычерчивание исполнительных чертежей. Начиная с 2007 года, работодатель перестал выплачивать денежные средства за совместительство, а также произвольно уменьшал размер причитающейся ему заработной платы. В середине 2008 года он (истец) обратился к работодателю с заявлением об увольнении, однако руководство удержало его, пообещав выплачивать оклад в размере 30000 рублей и доплату от выработки бригады, которой он руководит. Условия достигнутой договоренности соблюдались в течение нескольких месяцев, затем размер заработной платы вновь снизился. Каким образом рассчитывалась заработная плата он не знает, поскольку расчетные листки не выдавались, денежные средства выплачивались частями, с большими задержками, в связи с чем не было понятно за какой период производятся выплаты. 24.11.2008 года администрация назначила его в порядке совмещения начальником участка на строящемся объекте в <адрес>. Размер заработной платы с учетом совмещения по соглашению с руководством был определен в размере 45000 рублей, включая 30000 рублей оклад и 15000 рублей доплата за совместительство. 09.12.2008 года он получил производственную травму, в результате чего находился на лечении до 15.02.2009 года. Однако работодатель не оформил необходимых документов и не оплатил предъявленный им больничный лист. С 16.02.2009 года до 04.03.2009 года он находился в очередном отпуске, однако отпускные ему выплачены не были. По выходу из отпуска работодатель, не выплатив причитающихся ему денежных средств, ссылаясь на отсутствие работы, предложил являться на работу без оплаты либо уйти в неоплачиваемый отпуск. Он (истец) трижды писал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска: с 04.03.2009 года по 31.03.2009 года, с 31.03.2009 года по 30.04.2009 года и с 01.05.2009 года по 15.05.2009 года, полагая, что с указанного времени имеет место вынужденный простой, который в соответствии со ст. 157 ТК РФ должен оплачиваться исходя из 2/3 должностного оклада. Просит взыскать с ответчика заработную плату с за период с 24.11.2008 года по 09.12.2008 года в размере 25000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.12.2008 года по 16.02.2009 года в размере 85000 рублей, денежные средства в счет оплаты очередного отпуска в размере 18750 рублей, а также оплатить вынужденный простой за период с 04.03.2009 года по 30.04.2009 года, из расчета 2/3 оклада, что составляет 41650 рублей, а всего – 170400 рублей. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3662 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и дополнял исковые требования, окончательно просил обязать работодателя внести в его трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 16 октября 2009 года, взыскать с ЗАО «БДК» задолженность по заработной плате в размере 8125 рублей, денежную сумму, причитающуюся ему за период временной нетрудоспособности с 10.12.2008 года по 16.02.2009 года - 42500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год – 8125 рублей, денежные средства в счет оплаты очередного отпуска в 2009 году – 9375 рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07.05.2009 года по 16.10.2009 года – 86250 рублей, компенсацию за задержку выплат – 15808 рублей, компенсацию морального вреда – 70000 рублей.

Истец Легенький Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ЗАО «БДК» в судебное заседание не явился, в нарушение требований ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, запрашиваемые судом документы не представил, неоднократно извещался по известным суду адресам о месте и времени судебного заседания, что подтверждается почтовыми уведомлениями, возвращенными за истечением срока хранения, отсутствием адресата.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с ч. 2 ст. 150, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение истца, вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Легенький Г.И. был принят на работу в ЗАО «БДК» на должность инженера-геодезиста с 18.07.2005 года приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки от 19.02.2009 года, выданной ЗАО «БДК», следует, что должностной оклад Легенького Г.И. согласно штатному расписанию на 27.04.2009 года составлял 15000 рублей.

Сведений о доходах сотрудников ЗАО «БДК» за 2009 год на момент рассмотрения дела в налоговом органе не имеется. Согласно справке о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИФНС России №, ЗАО «БДК» в налоговый орган были представлены сведения о доходах Легенького Г.И. за январь-декабрь 2008 года.

Судом также установлено, что при приеме на работу Легеньким Г.И. в ЗАО «БДК» в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ была предоставлена трудовая книжка.

В соответствии с копией трудовой книжки, истец был принят на работу в ЗАО «БДК» на должность инженера-геодезиста, запись об увольнении последнего с указанной должности в трудовой книжке отсутствует.

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который под роспись доводится до сотрудника.

Как следует из материалов дела, истец дважды 07.05.2009 года обращался к руководству ЗАО «БДК» об увольнении с занимаемой должности по сокращению штата, на одном из которых стоит резолюция генерального директора о вынесении приказа согласно поданному заявлению.

Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснил, что ни с каким приказом его не знакомили, он не знает о его существовании, не возражал о внесении в трудовую книжку записи об увольнении его по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, поскольку он также обращался к работодателю с заявлением об увольнении по данному основанию, однако это заявление у него не приняли, на просьбу о выдаче ему трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении по собственному желанию ответили отказом, впоследствии трудовая книжка была найдена им в коридоре уже несуществующей организации, запись об его увольнении в ней отсутствовала.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств фактически отработанного истцом времени, установленного размера заработной платы, в том числе фактически выплаченной заработной платы, либо иных выплат за указанный период времени, как не представлено им и сведений, опровергающих факт расторжения с истцом трудового договора с 07.05.2009 года. В этой связи суд принимает в качестве даты расторжения трудового договора между ЗАО «БДК» и Легеньким Г.И. – 07.05.2009 года, а также полагает требования Легенького Г.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24.11.2008 года по 09.12.2008 года подлежащими частичному удовлетворению в части взыскания с ЗАО «БДК» заработной платы в размере 8512,59 рублей.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2008 года составляет: за ноябрь - 3947,37 рублей (15000 рублей (оклад) : 19 раб. дней х 5 дней - факт отработанное время); - за декабрь – 4565,22 рубля (15000 : 23 р.д. х 7 р.д.), всего задолженность за период с 24.11.2008 года по 9.12.2008 года составляет 8512 рублей 59 копеек.

Кроме того, согласно материалам проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной Государственной инспекцией труда Калининградской области, по заявлению Легенького Г.И. последнему, в нарушение требований ст. 15 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», не произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.12.2008 года по 15.02.2009 года.

Государственной инспекцией труда Калининградской области генеральному директору ЗАО «БДК» ФИО3 было направлено предписание об устранении нарушения трудового законодательства, выплате пособия по нетрудоспособности за период с 10.12.2008 года по 15.02.2009 года, в связи с получением травмы на производстве, оформлении акта расследования несчастного случая на производстве по форме Н - 1.

Однако, доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.12.2008 года по 15.02.2009 года ответчик суду не представил, доказательства исполнения в полном объеме упомянутого выше предписания Государственной инспекции труда Калининградской области в материалах дела также отсутствуют.

<данные изъяты>

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежной суммы, причитающейся ему за период временной нетрудоспособности, суд считает подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 34000 рублей ((15000х12):360х68х100%).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу отпускных за период нахождения в оплачиваемом трудовом отпуске с 16.02.2009 года по 03.03.2009 года, а также компенсации за не предоставленный и неиспользованные 13 дней полагающегося ему отпуска за отработанный период с 18.07.2008 года по 07.05.2009 года ответчиком суду также не представлено, с ЗАО «БДК» в пользу истца, в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, подлежат взысканию: компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из расчета:(15000 рублей х 8 мес.):8 :29,4х13 к.д. = 6632,65 рублей, а также отпускные за период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске с 16.02.2009 года по 03.03.2009 года: (15000 рублей х 5 мес.): 5:29.4х15 р.д.=7653,06 рублей.

Всего денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Легенького Г.И. составляет 56798 рублей 30 копеек (данная сумма подлежит налогообложению).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая установленный судом факт невыплаты ЗАО «БДК» заработной платы, денежной суммы за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств в счет очередного отпуска, в пользу Легенького Г.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанных выше сумм с учетом размера ставки рефинансирования ЦБ РФ – 12,5% и периода просрочки – 158 дней (с 08.05.2009 года по 16.10.2009 года) в размере 3739 рублей 21 копейка, исходя из следующего расчета: 56798, 30 руб.х12,5%:300х158 = 3739,22 руб.

В соответствии с требованиями п.п.3, 4, п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в ред. постановления Правительства РФ ль 06.02.2004 года № 51, от 01.03.2008 года № 132, 19.05.2008 года № 373) работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя… работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который под роспись доводится до сотрудника. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда работнику невозможно выдать трудовую книжку в день увольнения в связи с его отсутствием либо отказом в получении трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте.

Каких-либо доказательств тому, что истцом Легеньким Г.И. в последний день его работы была выдана трудовая книжка, либо он отказался от ее получения или дал согласие на отправление ее по почте, ответчиком суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд находит требование Легенького Г,И, об обязании ЗАО «БДК» внести в трудовую книжку запись «уволен с должности инженера-геодезиста по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с 16.10.2009 года, подлежащим удовлетворению.

Абзацем 4 ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику недополученный им заработок за все время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу за все время задержки трудовой книжки, т.е. за период с 07.05.2009 года по 16.10.2009 года, денежную компенсацию в следующем размере: (15000 руб. х 5 мес.) + (15000 руб. : 22 р.д. х 8 р.д.) = 80454 рубля 55 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу физических и нравственных страданий и полагает подлежащей взысканию с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ЗАО «БДК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3109 рублей 92 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Легенького Г.И. удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «Балтийская Дорожная Компания» внести в трудовую книжку Легенького Г.И. запись «уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию» ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ЗАО «Балтийская Дорожная Компания» в пользу Легенького Г.И. задолженность по заработной плате за период с 24.11.2008 года по 9.12.2008 года в размере 8512 рублей 59 копеек, денежную сумму за период временной нетрудоспособности с 10.12.2008 года по 15.02.2009 года в размере 34000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6632 рублей 65 копеек, денежные средства за период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске с 16.02.2009 года по 03.03.2009 года в размере 7653 рублей 06 копеек, а всего 56798 (пятьдесят шесть тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 30 копеек (данная сумма подлежит налогообложению).

Взыскать с ЗАО «Балтийская Дорожная Компания»» в пользу Легенького Г.И. за задержку денежных выплат компенсацию в размере 3739 (три тысячи семьсот тридцать девять) рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 07.05.2009 года по 16.10.2009 года включительно в размере 80454 (восемьдесят тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ЗАО «Балтийская Дорожная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3109 (три тысячи сто девять) рублей 92 копейки рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Центрального района г.Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 21.10.2009 года.

Судья: