Дело № 2-2940/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2011 года г.Калининград
Центральный районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего Мишиной Т.В.
при секретаре Котченко И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалаевой А.В. к ООО «А.» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шалаевой А.В. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что являлась работником ООО «А.» с ДД.ММ.ГГГГ и была уволена в связи с переводом в другую организацию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет – не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. Просит взыскать данную заложенность и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Шалаевой А.В. поддержала требования. Указала, что работодатель в установленном законом порядке отпуск не предоставлял, отпускные не начислял. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что подтверждается материалами дела. С просьбой об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не обращался, в связи с чем суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Как следует из копии трудовой книжки, сверенной судом с оригиналом, Шалаевой А.В. работала в ООО «А.» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом в ООО «П.».
В соответствии с требованиями ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно условиям трудового договора и положений ст. 115 ТК РФ, истец имела право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Период работы истца в ООО «А.» в ДД.ММ.ГГГГ году составил 5 месяцев 18 дней, в 2007 году – 12 месяцев, в 2008 году – 12 месяцев, в 2009 году 12 месяцев, в 2010 году – 4 месяца. В силу ст. 115 ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, она имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2006 году – 12 дней, в 2007 году – 28 дней, в 2008 году – 28 дней, в 2009 году – 28 дней, в 2010 году – 8 дней.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из представленных истцом справок о размере заработка в указанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате при увольнении составила:
за 2006 год - <данные изъяты> руб.
за 2007 год - <данные изъяты> руб.
за 2008 год - <данные изъяты> руб.
за 2009 год - <данные изъяты> руб.
за 2010 год - <данные изъяты> руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей.
Доказательств выплаты указанных компенсаций ответчик в порядке, предусмотренном ст.ст.56,57 ГПК РФ, суду не представил.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ответчиками нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного срока выплаты заработной платы, размер не полученной работником суммы заработной платы, период задержки, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства также госпошлина, от которой истец был освобожден в силу закона (ст. 89 ГПК РФ), составляющая в силу ст. 333.19 НК РФ <данные изъяты> рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шалаевой А. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «А.» в пользу Шалаевой А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, данная сумма подлежит налогообложению, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «А.» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рубля.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2011 года.
Судья Т.В. Мишина