Дело № 2 –1781/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 сентября 2011 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,
при секретаре Стома Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваловой Анны Борисовны к ООО «Фэнтэзи – 39» о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с даты ее получения, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Коновалова А.Б. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, обосновав его тем, что 20.02.2010 года она была принята на работу в ООО «Фэнтэзи - 39» на должность продавца – консультанта с должностным окладом в размере <данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор. 17.11.2010 года ею было написано и передано директору общества Пономаревой Л.А. заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, по истечении двух недель с даты подачи заявления, работодатель обязан был выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Однако в день увольнения – 01.12.2010 года, с приказом об увольнении ее не знакомили, расчет не произвели, трудовую книжку не выдали. Письменного уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие о направлении ее по почте работодатель ей не направлял. Несмотря на ее неоднократные обращения к директору общества по данным вопросам, трудовая книжка ей до настоящего времени не выдана, в связи с чем она не может устроиться на работу, встать на учет в ГУ Калининградской области «Центр занятости населения города Калининграда», а также оформить надлежащим образом инвалидность. Поскольку она не смогла своевременно представить в Бюро медико-социальной экспертизы трудовую книжку, пособие по инвалидности ей назначено в меньшем размере. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика не полученный ею заработок за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты>, начиная с 01.12.2010 года по 01.06.2011 года, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с даты ее получения, взыскать денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, который она оценивает в <данные изъяты>.
В ходе судебного разбирательства истица дважды представляла заявления об уточнении исковых требований, окончательно просила взыскать с ООО «Фэнтэзи – 39» не полученный ею заработок за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты>, начиная с 01.12.2010 года по 09.06.2011 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с даты ее получения, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истица Коновалова А.Б. в судебном заседании требования иска поддержала по изложенным в нем основаниям.
ООО «Фэнтэзи - 39» - в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось судом надлежащим образом по известному адресу, корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.
Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ст. 80 ТК РФ, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из материалов дела следует, что приказом № 1-к от 22.02.2010 года Коновалова А.Б. была принята на работу в ООО «Фэнтэзи - 39» на должность продавца-консультанта. 20.04.2010 года с истицей был заключен трудовой договор о принятии на работу с 22.02.2010 года, в соответствии с п. 3.1 договора ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.
При приеме на работу Коноваловой А.Б. в ООО «Фэнтэзи - 39» в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ была предоставлена трудовая книжка.
Как следует из пояснений истицы и не опровергнуто ответчиком, в связи с возникновением между ней и директором общества конфликтной ситуации по поводу возложения на продавцов-консультантов обязанности по уборке помещения, которую она исполнять не могла в связи с заболеванием позвоночника, 17.11.2010 года она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.12.2010 года. Однако в нарушение норм трудового законодательства в день увольнения она не была ознакомлена с приказом об увольнении, окончательный расчет ответчик с ней не произвел, трудовую книжку не выдал, направил ее по почте лишь 09.06.2011 года.
Абзацем 4 ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику недополученный им заработок за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Из трудовой книжки истицы видно, что приказом директора ООО «Фэнтэзи – 39» № 7-к от 16.11.2010 года Коновалова А.Б. была уволена с работы в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 16.11.2010 года.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который под роспись доводится до сотрудника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Каких-либо доказательств тому, что истице в последний день ее работы была выдана трудовая книжка, либо она отказалась от ее получения или дала согласие на отправление ее по почте, ответчиком суду не представлено.
Из представленных Коноваловой А.Б. документов следует, что письмо от 07.06.2011 года исх. № 5, содержащее уведомление об ее увольнении с 16.11.2010 года, а также просьбу о необходимости ее явки в ООО «Фэнтэзи – 39»» для получения трудовой книжки, было направлено истице 09.06.2011 года.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истице за все время задержки трудовой книжки, т.е. за период с 17.11.2010 года по 08.06.2011 года, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, согласно расчету: <данные изъяты>
В соответствии с п.п. 3, 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя… работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
С учетом изложенного суд также считает подлежащим удовлетворению требование истицы об изменении даты увольнения - 16.11.2010 года на увольнение с 09.06.2011 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию и взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимая во внимание нарушение со стороны ответчика трудовых прав истицы, длительность периода данного нарушения, обстоятельства дела, положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий и полагает подлежащей взысканию с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ООО «Фэнтэзи – 39» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Коноваловой Анны Борисовны к ООО «Фэнтэзи - 39» удовлетворить в части:
-изменить в трудовой книжке дату увольнения Коноваловой Анны Борисовны с 16.11.2010 года на дату увольнения с 09.06.2011 года;
-взыскать с ООО «Фэнтэзи - 39» в пользу Коноваловой Анны Борисовны среднюю заработную плату за время задержки трудовой книжки с 16.11.2010 года по 08.06.20111 года включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.
Коноваловой Анне Борисовне в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Фэнтэзи - 39» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Центрального района г.Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено в окончательной форме 09.09.2011 года.
Судья: подпись