РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2010 года Центральный районный суд
г.Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского краяв составе:
Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М.
При секретаре ФИО1
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и денежной компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что Дата обезличена года трудоустроилась в ИП ФИО2 кладовщиком-оператором с испытательным сроком 3 месяца, о чем был заключен трудовой договор.
Дата обезличена года истице в устной форме сообщили об увольнении, в выдаче зарплаты и трудовой книжке было отказано, поскольку она отказалась вернуть свой экземпляр трудового договора.
Через две недели истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав иную дату.
В этот же день получила трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и об увольнении.
На свое заявление о предоставлении расчетного листка получила отказ от ответчика. Дата обезличена года получила заработную плату в размере 2405 рублей, что не соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором.
От бухгалтера - расчетчика истице стало известно, что проведенной ревизией выявлена недостача, сумма которой была удержана из ее заработной платы.
Поскольку ответчиком не была внесена запись о ее трудоустройстве в трудовую книжку истице был снижен размер ежемесячного пособия по безработице с суммы 5220 руб.э 65 коп. до суммы 1020 руб., в связи с чем, была лишена ежемесячного дохода в сумме 4200 руб. 65 коп., что составило для нее значительный ущерб.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 4555 руб. 86 коп., материальный ущерб в сумме 25203,90 руб. и денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по вышеуказанным основаниям, просила суд их удовлетворить.
Кроме того, суду пояснила, что Дата обезличена года была трудоустроена в ИП ФИО2 в качестве кладовщика-оператора, от указанной даты с нею был заключен трудовой договор. За все время работы у ответчика она отработала 144 часа, а не 132 часа. В табеле учета рабочего времени не отражено рабочее время в субботние и воскресные дни - 14 и 22 ноября, Дата обезличена года. В указанные дни выходила на работу по распоряжению Олиференко, согласия на работу в выходные дни работодатель у нее не спрашивал, сама она с таким вопросом к нему не обращалась, приказа о работе в выходные дни не издавалось.
Дата обезличена года менеджер розничного отдела предупредил ее об увольнении в устной форме. Трудовая книжка и расчет ей не выданы, поскольку истребовали от неё её личный текст трудового договора.
В этот же день работодателем была проведена ревизия, ей была выдана копия акта ревизии о недостаче. Несмотря на её просьбу провести сверку товара, работодателем ей отказано. Считает, что недостачи не допускала, так как в данном случае работодателем допущена пересортица товара.
Дата обезличена года получила трудовую книжку, в которой отсутствовала запись об увольнении, а также расчет по заработной в сумме 2405 рублей. Данная сумма заработной платы не соответствует условиям трудового договора. По ее мнению, окончательный расчет при увольнении должен составить 6960 руб. 86 коп. указанную сумму просит суд взыскать в ее пользу с ответчика.
В настоящее время состоит на учете в ЦЗН, как безработная, получает минимальный размер пособия.
Считает, что размер назначенного пособия по безработице ей занижен, поскольку в ее трудовой книжке отсутствует запись о периоде работы у ответчика. В том случае, как, если бы, у нее была соответствующая запись в трудовой книжке о работе у ответчика, то ежемесячный размер указанного пособия составлял бы сумму 5220 руб. 65 коп., а не сумму 1020 руб., которую она получает от Центра занятости населения как безработная.
В связи с этим, она ежемесячно недополучает по вине работодателя сумму 4200 руб. 65 коп. указанного вида дохода, что является для нее материальным ущербом.
В общей сложности сумма недополученного указанного пособия за шесть месяцев составила бы 25203 руб. 90 коп., согласно ее расчету. которую она просит суд взыскать с ответчика в ее пользу.
Указанными неправомерными действиями ответчиком причинены ей моральные и нравственные страдания, выразившиеся в нервных переживаниях, необходимости неоднократного обращения к ответчику для урегулирования вопроса об увольнении и проверки результатов инвентаризации, поэтому она просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Просит суд удовлетворить ее требования.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о причинах неявки в суд не сообщил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался, представил письменное заявление, согласно которому просит суд рассмотреть дело без его участия.
Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося лица в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании иск признал в части взыскания задолженности по заработной плате.
Требования о взыскании материального ущерба не признал, пояснив суду, что независимо от наличия или отсутствия записи в трудовой книжке пособие по безработице истице было бы назначено пособие исходя из минимального его значения.
В соответствии с п.1 ст. 33 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем и признанным в установленном порядке безработными, начисляются в первом периоде выплаты: первые три месяца - 75% от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца; следующие 4 месяца в размере 60%, в дальнейшем 45%.
Истица в течение 12 месяцев, предшествующих постановке на учет в ЦЗН - Дата обезличена года, не отработала 26 недель, в указанное время она состояла на учете в Центре занятости населения в качестве безработной.
По этой причине ФИО3 не назначено повышенное пособие по безработице в сумме 5220 руб. 65 коп., в связи с чем, вины работодателя в этом нет.
Запись в трудовой книжке об увольнении не составлена, поскольку истица взяла Дата обезличена года свою трудовую книжку и не возвратила.
Полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с требованием в суд, поскольку Дата обезличена года истица ознакомлена с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года об удержании из ее заработной платы недостачи, с этого момента она узнала о нарушении своего права, исковое заявление подано с пропуском срока.
Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, также не признает, поскольку моральный вред истица связывает с маленьким размером пособия, в чем нет вины ответчика.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает главным бухгалтером у ИП ФИО2 В ноябре 2009 года кадровый учет на предприятии вела Маковеева, ею проводилась инвентаризация на складе, в ходе которой была выявлена недостача, а истице было предложено дать объяснения по факту недостачи, однако, она отказалась.
Свидетель ФИО6, являющаяся начальником отдела распространения у ИП ФИО2, суду пояснила, что истица работала в ее непосредственном подчинении. Контроль за использованием рабочего времени возложен на нее, жесткого контроля за соблюдением истицей норм рабочего времени, а именно, ухода и прихода на работу, она не осуществляла. Изредка проверяла истицу по телефону, находится ли она на рабочем месте. Акт об отказе истицы от подписи от Дата обезличена года составляла она, присутствовали при этом истица и работники, подписавшие акт, не помнит.
Свидетель ФИО7, работающая инспектором отдела содействия в трудоустройстве в Центре занятости населения, суду пояснила, что их служба оказывает содействие гражданам в трудоустройстве. Регистрация безработных производится при предъявлении паспорта и трудовой книжки.
Истица была зарегистрирована в качестве безработной Дата обезличена года, размер пособия по безработице определяется по имеющемуся трудовому стажу в календарном году. Истица не отработала ни одного календарного дня и ни одной календарной недели до 2009 года, так как с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года истица состояла на учете в качестве безработной. Сведений о том, что в указанный период истица работала, она им не представляла. С учетом этих обстоятельств на основании статей 30 - 34 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» истице было назначено ежемесячное пособие в размере 1020 рублей.
Трудовой договор от ИП ФИО2 истица не представляла, записи в трудовой книжки о работу у данного лица у нее не было, также отсутствовали записи о ее работе в вышеуказанный период.
Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей ФИО6, ФИО5, ФИО7, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, Дата обезличена года ФИО3 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве кладовщика - оператора, о чем заключен трудовой договор от указанной даты.
Приказом б/н от Дата обезличена года с ФИО3 прекращены трудовые отношения.
Далее установлено, что при увольнении ФИО3 начислена заработная плата в сумме 4505 рублей, что подтверждается представленным расчетом за подписью ФИО2
На основании расходно - кассового ордера Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО3 получила расчет в сумме 2405 рублей.
При таких обстоятельствах дела, судом принято признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен порядок принятия решения в случае признания иска ответчиком в соответствии со ст. 173 п. 3, 198 п. 4 ГПК РФ.
В связи с этим, суд считает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ИП ФИО2 нарушены требования ст. 233 ТК РФ, в результате чего, произошло незаконное удержание суммы ущерба из заработной платы ФИО3 в размере 2100 рублей.
В части требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд, приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Тот факт, что неправомерными действиями работодателя, - незаконное удержание денежной суммы, истцу был причинен моральный вред, очевиден и, в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.
Учитывая то, что кроме указанных доводов, истицей не приведено суду иных, и, не представлено доказательств, подтверждающих степень нравственных страданий, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
В части заявленного требования о взыскании с ИП ФИО2 материального ущерба, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст. 30 ч.1 Закона «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Из смысла данной нормы следует, что при установлении размера получаемого пособия учитывается средний заработок по последнему месту работы, если лицо имело оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Как установлено в судебном заседании ФИО3 проработала у ответчика с 03 ноября по Дата обезличена года, что составляет менее 26 недель.
Далее установлено, до трудоустройства у ИП ФИО2 истица состояла на учете в ЦЗН ... в качестве безработной с Дата обезличена года по Дата обезличена года, снята с учета Дата обезличена года по причине «Длительная неявка в ЦЗН (более 1 месяца)», с Дата обезличена года по Дата обезличена года, снята с учета с Дата обезличена г. по причине «Длительная неявка в ЦЗН (более 1 месяца)». Ей назначена выплата пособия в минимальном размере. Размер пособия по безработице и периоды его выплаты определены в полном соответствии с положением пункта 2 статьи 30, пункта 1 статьи 34 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Указанные обстоятельства дела подтверждаются сообщением Директора КГУ ЦЗН ФИО9 от Дата обезличена года, справкой Номер обезличенВ11-137/00161310, справкой Номер обезличен от Дата обезличена года, справкой б/н от Дата обезличена года, заявлением - анкетой о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, приказом от Дата обезличена года, заключением, заявлением, приказом от Дата обезличена года, направлением, приказом от Дата обезличена года, приказом от Дата обезличена года, заявление.
Данные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку отвечают требованиям, предъявляемым к письменным доказательствам по делу, заверены надлежащим образом (ст. 71 ГПК РФ), не опровергнуты истицей путем представления иных доказательств, на что указано выше, оснований не доверять данным документам у суда не имеется по указанным выше основаниям, а также в связи с тем, что данные справки заверены печатью Директора КГУ ЦЗН.
Таким образом, за оспариваемый период истица отработала менее установленного вышеназванным Законом срока, в связи с чем, основания для назначения ей пособия по безработице в повышенном размере у Центра занятости отсутствовали.
По указанным основаниям суд не принимает во внимание доводы истицы о том, что отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении снизило размер получаемого пособия по безработице, что уменьшило ее ежемесячный доход.
При таких обстоятельствах дела оснований для удовлетворения указанного требования не имеется.
Доводы представителя ответчика ФИО4 о пропуске истицей срока для обращения с требованием в суд, не могут быть приняты по следующим основаниям:
В соответствии 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено выше в судебном заседании ФИО3 уволена Дата обезличена года, с этого времени начинает исчисляться срок для обращения с требованием в суд и оканчивается Дата обезличена года.
Исковое заявление отправлено истицей в суд почтой Дата обезличена года, то есть, в установленный законом срок, что подтверждается представленной квитанцией.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения с требованием в суд.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации составит согласно удовлетворенным требованиям имущественного характера 400 рубля и требованиям неимущественного характера в размере 200 рублей, итого в общей сумме 600 руб.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 2100 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. и госпошлину в мастный бюджет в сумме 600 руб.
В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании возмещения материального ущерба ФИО3 - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в ...суд в течение 10 суток со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший.
СУДЬЯ: