Р ЕШ Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 мая 2010 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре в составе:
председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «ФИО4» о взыскании задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам, компенсации за задержку выплаты,
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котом указала, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в ОАО «ФИО5. С Дата обезличена года уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств. Задолженность по заработной плате составила 87 175 руб. 02 коп., взыскание которой просит произвести, а также компенсацию за задержку причитающихся выплат.
В судебном заседании истец ФИО2 уменьшила исковые требования, просила взыскать в ее пользу с ОАО «ФИО13 ФИО6 задолженность по причитающимся при увольнении выплатам в сумме 49 309 руб. 14 коп., из них выходное пособие в размере 25 227 руб. 93 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 24 081 руб. 21 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2010 года по февраль 2010 года в размере 383 руб. 18 коп., и пояснила, что Дата обезличена года была уволена с ОАО «ФИО7» по п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении работодателем не произведена выплата заработной платы за январь, февраль 2010 года, выходного пособия за март 2010 года. В дальнейшем часть задолженности по заработной плате в размере 61 947 руб. 09 коп. была выплачена.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от Дата обезличена года, исковые требования ФИО2 признала, пояснила суду, что задолженность по причитающимся истцу в связи с увольнением выплатам образовалась в связи с отсутствием на предприятии финансовых средств. Размер задолженности, указанный в справке от Дата обезличена года не оспаривает.
Заявление представителя ответчика о признании иска приобщено к материалам дела, представителю ответчика разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ.
Суд, выслушав показания участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ОАО «ФИО8 в должности бухгалтера. Дата обезличена года уволена в связи сокращением штата работников организации по п.2 ст. 81 ТК РФ.
Согласно справке ОАО «ФИО9 Номер обезличен от Дата обезличена года предприятие имело задолженность перед истцом в размере 87 175 руб. 02 коп.
Согласно справке ОАО ФИО10» Номер обезличен от Дата обезличена года размер задолженности перед истцом уменьшился. Общая сумма задолженности составляет 49 309 руб. 14 коп. в том числе: выходное пособие в размере 25 227 руб. 93 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 24 081 руб. 21коп. Также работодателем начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2010 года в сумме 383 руб. 18 коп., размер которой истицей не оспаривается.
При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам обоснованным, и подлежащими удовлетворению.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, в соответствии с которыми с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом исковых требований в сумме 383 руб. 18 коп.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, признание представителем ответчика исковых требований, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает указанное признание иска и выносит решение об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 690 руб. 77 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК ПФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «ФИО11 в пользу ФИО2 задолженность по причитающимся в связи с увольнением выплатам в сумме 49 309 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 383 руб. 18 коп.
Взыскать с ОАО ФИО12 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 690 руб. 77 коп.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через ... суд ... -на- Амуре.
Судья Галенко В.А.