Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июня 2010 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за задержку трудовой книжки, о компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Е.О. обратилась в суд с иском к ООО «ХХХ» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов. В заявлении указала, что работала у ответчика мойщиком-уборщиком подвижного состава с 01 января 2009 года. С 28.08.2009 года её не допускают к работе без объяснения причин. С 01 по 28 сентября 2009 года она находилась в очередном отпуске. При оформлении отпуска ей сообщили, что она уволена за совершение прогула. Никакого прогула она не совершала, приказ об увольнении не получила и не была с ним ознакомлена.
В ходе рассмотрения дела истец отказалась от исковых требований о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Определением суда от 12.05.2010 года отказ истца от его требований был принят судом.
В ходе рассмотрения дела истец изменила исковые требования. Просила взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, которая не была ей выплачена при увольнении; взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки; компенсировать причиненный моральный вред и возместить понесенные ею судебные расходы, расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец Е.О. и её представитель К.В., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 17.10.2009 года, на исковых требованиях настаивали. Пояснили, что Е.О. была уволена работодателем с 28.09.2009 года по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание). За период работы с 01.01.2009 года по 28.09.2009 года работнику был предоставлен очередной отпуск 28 календарных дней с 01 по 28 сентября 2009 года. Остальная часть отпуска - 16 календарных дней (дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), предоставлена не была. Поэтому при увольнении за неиспользованный отпуск подлежала выплате денежная компенсация, которая о настоящего времени не выплачена. Также трудовая книжка работником была по почте получена только 31.10.2009 года. Считает, что работодатель обязан выплатить ей средний заработок за период с 28.09.2009 года по 31.10.2009 года, когда она не могла устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Неправомерными действиями работодателя Е.О. был причинен моральный вред, который она просит взыскать, оценивая его в 5 000,00 рублей. Также истец просила взыскать судебные расходы - 700,00 рублей за оформление доверенности, и расходы по оплате услуг представителя - 8 000,00 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика - В.А., действующий на основании доверенности от 04.05.2010 года, исковые требования не признал. Пояснил, что действительно Е.О. работала в ООО «ХХХ» мойщиком-уборщиком подвижного состава с 01 января 2009 года. Трудовой договор с ней был прекращен с 28.09.2009 года, она была уволена по собственному желанию. При увольнении она получила полный расчет, весь отработанный отпуск использовала с 01 по 28 сентября 2009 года. Считает, что никакой задолженности предприятие перед работником не имеет. В день увольнения Е.О.. Не работала, находилась в очередном отпуске. Поэтому 29.09.2009 года по почте ей было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Е.О. за трудовой книжкой не явилась. Только в октябре месяце 2009 года от неё поступило заявление, в котором она просила направить трудовую книжку ей по почте. Работодатель направить трудовую книжку в конце октября 2009 года работнику по почте. Поэтому считает, что оснований для выплаты среднего заработка за задержку трудовой книжки не имеется.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что Е.О. работал в ООО «ХХХ» с 01.01.2009 года по 28.09.2009 года в должности мойщика-уборщика подвижного состава. Приказом № 196 л/с от 23.09.2009 года она была уволена с 28.09.2009 года по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). За период работы Е.О., по её заявлению, приказом № 56-о от 24.08.2009 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 01 по 28 сентября 2009 года.
Это подтверждается трудовой книжкой Е.О., в которой имеются записи о приеме её на работу в ООО «ХХХ» с 01.01.2009 года и об увольнении с 28.09.2009 года. Также это подтверждается приказом от 23.09.2009 года № 196 л/с об увольнении, приказом № 56-0 от 24.08.2009 года о предоставлении отпуска.
Трудовым договором № 110, заключенным с Е.О. 01.01.2009 года, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не определена.
Статьями 114, 116, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Е.О. отработала на предприятии с 01.01.2009 года по 28.09.2009 года - 8 месяцев 28 дней. В течении периода работы ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Следовательно, при увольнении Е.О. надлежало выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней (44 : 12 х 9).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Е.О. отработала на предприятии с 01.01.2009 года менее 12 месяцев, с 01 по 28 сентября 2009 года находилась в очередном отпуске на период которого за ней сохранялся средний заработок, уволена 28.09.2009 года. За время работы пособие по временной нетрудоспособности она получала в июне месяце 2009 года, в отпусках без сохранения заработной платы не находилась. Следовательно расчетный период, для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 01.01.2009 года по 31.08.2009 года. Из справки о размере начисленной Е.О. за этот период заработной платы, видно, что за это время ею было отработано 145 дней и ей была начислена заработная плата в размере 75 399,63 рублей. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, равен: (75 399,63 : 211,8 (среднее календарное количество дней отпуска за отработанное время) х5) = 1 779,95 рублей (без удержания подоходного налога). Эта сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком при увольнении работнику не была выплачена, что он подтвердил в судебном заседании. Поэтому денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статьей 84-1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статье 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что Е.О. была уволена с работы с 28.08.2009 года. В день увольнения работник на рабочем месте отсутствовал. Трудовая книжка работодателем была направлена ей по почте 23.10.2009 года, что подтверждается почтовым конвертом, описью вложения и квитанцией о направлении заказного письма. Заказное письмо с трудовой книжкой Е.О. получила 31.10.2009 года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что по вине работодателя ООО «ХХХ», не направившего своевременно работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, Е.О.была лишена возможности трудиться и получать заработную плату. Поэтому работодатель обязан возместить работнику неполученный ею заработок за период с 29 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года.
Средний заработок за период, когда Е.О. была лишена возможности трудиться, рассчитывается по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная ему заработная плата и фактически отработанное им временя за все время работы (за исключением периода нахождения в очередном оплачиваемом отпуске), предшествующих моменту выплаты. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из справки, предоставленной работодателем и которую работник не оспаривал в судебном заседании, Е.О. за время работы с 01.01.2009 года по 31.08.2009 года (весь период ее работы у ответчика, с 01 по 28 сентября 2009 года находилась в очередном оплачиваемом отпуске) отработала 145 рабочих дня и ей была начислена заработная плата в сумме 75 399,63 рублей. Средний дневной заработок составляет 519,99 рублей (75 399,63 : 145). Следовательно, за время задержки выдачи трудовой книжки с 29.09.2009 года по 23.10.2009 года (19 рабочих дней), сумма неполученного Е.О. заработка составит 9 879,81 рублей (19 х 519,99), которая и подлежит взысканию в её пользу с ответчика.
Доводы ответчика, что уведомление о получении трудовой книжки быо направлено Е.О. 29.09.2009 года, в связи с чем он освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, не принимаются судом во внимание.
Из уведомления, направленного 29.09.2009 года ООО «ХХХ» в адресу Е.О. с предложением явиться за трудовой книжкой, видно, что оно было направлено по адресу: г. Комсомольск -на- Амуре, ... 49/3-63. Однако уже 07.09.2009 года ООО «ХХХ» из заявления, направленного в его адресу работником и полученного по почте 07.09.2009 года, было известно, что Е.О. проживет по другому адресу: г. Комсомольск -на- Амуре, ул. ... 35-64. Однако по этому адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работодатель работнику не направил. И именно по этому адресу в последующем - 23.10.2009 года, он направил Е.О. трудовую книжку, которую она получила. Эти обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчик длительное время не выдавал работнику трудовую книжку, не выплатил ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому суд считает, что бездействием ответчика были нарушены трудовые права работника, чем ему был причинен моральный вред. Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 2 000 (две тысячи) рублей, руководствуясь принципом разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет 549,79 рублей.
Как определено статьями 88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела: расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Истец вел данное дело через своего представителя К.В.. Полномочия представителя были оформлены доверенностью, удостоверенной нотариусом. За увслуги нотариуса по удостоверению доверенности Е.О. было уплачено 700,00 рублей, что подтверждается доверенность от 17.10.2009 года. Так как эти расходы истца связаны с рассмотрением данного дела, произведены правомерно, то суд считает возможным возместить их Е.О. за счет ответчика.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как видно из материалов дела, в судебном заседании интересы истца представлял К.В., действовавший на основании доверенности от 17.10.2009 года. Он оказывала юридическую помощь истцу в подготовке к судебным заседаниям (готовил исковое заявление, собирал и предоставлял доказательства), готовил частную жалобу, дополнительное исковое заявление. Квитанциями от 12.10.2009 года, 17.10.2009 года и от 12.05.2010 года подтверждается, что Е.О. уплатила К.В. за оказание юридической помощи денежные средства в общей сумме 8000,00 рублей.
Учитывая степень сложности гражданского дела, длительность судебного разбирательства, объем материалов гражданского дела, и что решение суда состоялось в пользу истца, суд считает возможным возместить Е.О. понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 4000,00 рублей. Эти расходы суд считает разумными по данному делу.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Е.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за задержку трудовой книжки, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов, о возмещении расходов на оплату услуг представителя, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в пользу Е.О. компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней в размере 1 779 (одной тысячи семисот семидесяти девяти) рублей 95 копеек (подоходный налог не удержан); за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29 сентября 2009 года по 23 октября 2009 года среднюю заработную плату в размере 9 879 (девяти тысяч восьмисот семидесяти девяти) рублей 81 копейки; денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей; судебные расходы 700 (семьсот) рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 549 (пятисот сорока девяти) рублей 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.