Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
судебного заседания
03 июня 2010 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
при секретаре ФИО8
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДТ к Комитету по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре, Администрации города Комсомольска -на- Амуре о взыскании сохраняемого заработка, о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности и материальной помощи, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ДТ обратилась в суд с иском к ликвидационной комиссии по МОУ «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен», Комитету по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре о выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства с 25.10.2007 года по 29.02.2008 года, о взыскании недоплаченного выходного пособия за 26 дней, о взыскании материальной помощи, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, о компенсации морального вреда. В заявлении указала, что с 02.03.2007 года по 25.09.2007 года она работала главным бухгалтером МОУ СОШ Номер обезличен, была уволена в связи с прекращением деятельности предприятия. Решением суда от 21.12.2007 года формулировка увольнения была изменена на увольнение по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). В трудовой книжке запись об увольнении была изменена 30.07.2008 года. При выплате выходного пособия- сохраняемый средний заработок на первый месяц трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности были выплачены без учета повышения заработной платы с 01.09.2007 года на 1,15 работникам бюджетной сферы на основании постановления Правительства Хабаровского края от 25.09.2007 года Номер обезличенра «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края». В выплате сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за второй -шестой месяцы ей было отказано. Также неправильно был рассчитан размер материальной помощи, выплачиваемый ежегодно. Ей была выплачена материальная помощь пропорционально отработанному времени, а надлежало выплатить за полный календарный год, так как она уволена по ликвидации предприятия. Этими действиями работодателя ей причинен моральный вред.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от 18.03.2009 года ДТ в удовлетворении требований к Комитету по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре было отказано. Определением Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от 18.03.2009 года производство по делу по иску ДТ к ликвидационной комиссии по МОУ «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен» выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства с 25.10.2007 года по 29.02.2008 года, о взыскании недоплаченного выходного пособия за 26 дней, о взыскании материальной помощи, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, о компенсации морального вреда, было прекращено в связи с исключением юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 31.07.2009 года решение суда было отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
Определением суда от 20.10.2009 года к участию в деле в качестве соответчика была привлечена Администрации города Комсомольска -на- Амуре.
В ходе рассмотрения дела ДТ дополнила свои требования, и еще просила взыскать в её пользу средний заработок за период с 26.10.2007 года по 30.07.2008 года, ссылаясь на то, что правильная формулировка увольнения в трудовую книжку ей была внесена только 30.07.2008 года. Из-за неправильной формулировки увольнения она была лишена возможности трудоустроиться. Поэтому на этот период за ней должен сохраняться средний заработок.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от 06.11.2009 года ДТ в удовлетворении требований было отказано. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.03.2010 года решение суда было отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
В ходе рассмотрения дела ДТ уточнила свои требования. Просила произвести перерасчет и взыскать в её пользу недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.07.2007 года по 10.08.2007 года и с 22.08.2007 года по 05.09.2007 года, при расчете и выплате которого не было учтено повышение заработной платы с 01.09.2007 года на 1,15. Произвести перерасчет и взыскать в её пользу недополученный средний заработок, выплачиваемый в качестве выходного пособия при увольнении по ликвидации предприятия на первый месяц трудоустройства, так как его размер был рассчитан и выплачен без учета повышения окладов с 01.09.2007 года на 1,15. Просила взыскании средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за 2, 3, 4, 5 и 6 месяцы. Просила произвести перерасчет и выплатить недоначисленную компенсацию за 33 календарных дня неиспользованного отпуска, так как компенсация была начислена и выплачена без учета повышения окладов с 01.09.20087 года на 1,15. Просила произвести перерасчет и взыскать недополученную материальную помощь, так как её размер был рассчитан пропорционально отработанному времени, а должен быть определен за весь календарный год. Просила взыскать среднюю заработную плату за период с 26.10.2007 года по 30.07.2008 года, так как не могла в это время трудоустроиться из-за неправильной формулировки увольнения. Просила взыскать в её пользу компенсацию морального вреда, так как ответчики нарушили её трудовые права.
Определением суда от 03.06.2010 года гражданское дело по иску ДТ к Комитету по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре, Администрации города Комсомольска -на- Амуре о производстве перерасчета среднего заработка за первый месяц трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней было прекращено производством, так как по этим требованиям имеется вступившее в законную силу решение Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от 21.12.2007 года.
В судебном заседании истец ДТ на исковых требованиях настаивала, и дала пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковых заявлениях.
В судебном заседании представитель Комитета по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре П, действующая на основании доверенности от 16.12.2009 года, исковые требования не признала, пояснила, что ДТ получилва все полагающиеся ей при увольнении выплаты. Просила применить срок исковой давности.
В судебном заседании представитель администрации г. Комсомольска -на- Амуре ИВ, действующая на основании доверенности от 09.12.2009 года, исковые требования не признала. Пояснила, что сметой затрат, связанных с выполнением работ по ликвидации МОУ СОШ Номер обезличен, которая была утверждена распоряжением Администрации г. Комсомольска -на- Амуре от 31.08.2007 года Номер обезличенра, были предусмотрены все расходы учредителя по выплате увольняемым работникам, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуска и выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Все денежные средства по смете были перечислены в Комитет по управлению имущества, проводившего ликвидацию учреждения. Поэтому считает, что администрация г. Комсомольска -на- Амуре не несет ответственность перед работником.
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
В ходе рассмотрения дела установлено, и это не оспаривалось сторонами и подтверждается материалами дела, что ДТ с 02.03.2007 года была принята на работу в МОУ СОШ Номер обезличен главным бухгалтером на срок до 30.03.2007 года, с 31.03.2007 года была принята главным бухгалтером на период декретного отпуска работника, а 25.09.2007 года была уволена по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока действия трудового договора). При увольнении ей была вручена трудовая книжка, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и пособи в размере среднего заработка. С 30.01.2008 года по 14.05.2008 года ДТ работала в Краевом государственному учреждении «Комсомольская районная станция по борьбе с болезнями животных» специалистом по кадрам, откуда была уволена по собственному желанию. Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от 31.12.2007 года формулировка увольнения ДТ была изменена на увольнение по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), решение вступило в законную силу 25.04.2008 года. В трудовую книжку, которая находилась на руках ДТ с 25.09.2007 года и была передана в Комитет по управлению имуществом только 15.07.2008 года, была исправлена запись об увольнении из МОУ СОШ Номер обезличен. Внесена новая запись об увольнении ДТ с 30.07.2008 года по основаниям пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия), запись сделана основании приказа от 30.07.2008 года № 105-к. В этот же день ДТ получила трудовую книжку, но на учет в Центр занятости населения не встала, на работу не трудоустроилась.
В соответствии с положениями статей 178, 318 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 2 части 81 настоящего Кодекса) работнику, увольняемому из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Так как ДТ уволена 25.09.2007 года, а запись об увольнении по ликвидации предприятия была ей внесена только 30.07.2008 года (и этот день указан днем увольнения по этому основанию), то за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы за период с 31.07.2008 года по 30.10.2008 года. При увольнении ей было выплачено пособие в размере среднего заработка за первый месяц, что подтверждается лицевым счетом за сентябрь 2007 года и вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от 21.12.2007 года, поэтому к выплате подлежит только средний заработок за второй и третий месяц - с 31.08.2008 года по 30.10.2008 года.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Если работник работал менее 12 месяцев, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (оплата стоимости питания, проезда и другие). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из лицевых счетов за период с 02.03.2007 года по 25.09.2007 года (за фактически отработанное время), видно, что за расчетный период ей была начислена заработная плата (без учета пособия по временной нетрудоспособности, материальной помощи, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия) 92 776,24 рублей за фактически отработанные 134 дня. Следовательно, средний дневной заработок составляет 692,36 рублей (92 776,24:134). Период с 31.08.2008 года по 30.10.2008 года - два месяца, в течение которых за ДТ, уволенной по ликвидации предприятия, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, составляет 44 рабочих дней. Следовательно, средний заработок за это время составит 30 464,00 рублей (692,36х44).
Средний заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения за ней не сохраняется, так как такое право имеют лица, вставшие на учет в ЦЗН в течение одного месяца со дня увольнения (статья 318 Трудового кодекса РФ), а ДТ на учет в Центра занятости населения г. Комсомольска -на- Амуре после увольнения не встала. Кроме того, она является пенсионеркой (что истец подтвердила в судебном заседании в своих пояснениях), получает трудовую пенсию по старости. И в соответствии с пунктом 3 статьи 3 ФЗ "О занятости населения в РФ" безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет. Так как пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, а значит не могут быть признаны гражданами ищущими работу, поскольку они уже социально защищены государством посредством назначения и выплаты пенсии, то они не имеют права на сохранение заработной платы на четвертый, пятый и шестой месяцы после их увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Доводы истца, что сохраняемый на период трудоустройства средний заработок подлежит увеличению на коэффициент 1,15, поскольку на него с 01.09.2007 года была повышена заработная плата всем работникам бюджетных учреждений Хабаровского края, не принимается судом во внимание, так как является следствием неправильного толкования норм права.
Постановлением Правительства Хабаровского края от 25.09.2007 года № 186-пр «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края» с 01.09.2007 года в 1,15 раза был повышен размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при повышении в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в таком же размере.
ДТ являлась работником МОУ СОШ Номер обезличен, деятельность которого была прекращена с 03.07.2007 года на основании постановления Администрации г. Комсомольска -на- Амуре от 03.07.2007 года № 46-па «О прекращении деятельности МОУ СОШ Номер обезличен и осуществлении мер по её ликвидации», с 03.07.2007 года начала работу ликвидационная комиссия. Следовательно, на работников этого учреждения положения о повышении с 01.09.2007 года тарифной ставки (оклада) не распространялись, так как на это время учреждение уже прекратило свою деятельность.
ДТ просит взыскать в её пользу денежную компенсацию морального вреда за нарушение работодателем её трудовых прав.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
Так как в судебном заседании установлено, что работодатель длительное время не выплачивал работнику сохраняемую после увольнения по ликвидации предприятия среднюю заработную плату, поэтому суд считает, что его бездействием ДТ был причинен моральный вред. Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия работодателя, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 1 500 (одной тысячи пятисот) рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.
Доводы ответчика, что к требованиям о компенсации морального вреда и выплате среднего заработка за второй-шестой месяцы на период трудоустройства подлежит применению срок исковой давности, не принимаются судом во внимание, так кА являются несостоятельными. По правилам статьи 392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности для разрешения индивидуальных трудовых споров по заявлению работника установлен в три месяца. Это срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве.
Запись в трудовую книжку ДТ об увольнении по ликвидации предприятия была внесена 30.07.2008 года, и в этот же день она её получила. Выплата среднего заработка за второй месяц (31.08.2008 год - 30.09.2008 год) должна была быть произведена не позднее 01.10.2008 года, а за третий месяц (01.10.2008 - 30.10.2008) - не позднее 01.11.2008 года. В суд истец обратилась 19.01.2009 года. Следовательно, на момент её обращения установленный законом срок для защиты нарушенного права не истек. К требованиям о компенсации морального вреда срок исковой давности не применяется.
Положениями статей 393, 399 Гражданского кодекса РФ определено, что должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
Положениями статей 62, 64 Гражданского кодекса РФ определено, что ликвидационная комиссия, назначенная органом, принявшим решение о ликвидации учреждения, принимает меры к выявлению кредиторов, письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица. Ликвидационная комиссия составляет промежуточный баланс, который содержит сведения о перечне предъявленных кредиторами требований, и предоставляет его на утверждение органу, принявшему решение о ликвидации юридического лица. Выплата денежных средств кредиторам производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом. После завершения расчетов ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями юридического лица или органом, принявшим решение о его ликвидации. При недостаточности у ликвидируемого учреждения денежных средств для удовлетворения требований кредитора последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения.
Решение о ликвидации МОУ СОШ Номер обезличен было принято его учредителем - органом муниципального образования Администрацией города Комсомольска -на- Амуре, о чем последним было принято постановление от 03.07.2007 года № 46-па «О прекращении деятельности МОУ СОШ Номер обезличен». Комитету по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре было поручено создать ликвидационную комиссию; установить срок заявления требований кредиторов в течение двух месяцев с момента выхода указанного постановления; предоставить на утверждение смету затрат, связанных с проведением процедуры проведения ликвидации.
Комитет по управлению имуществом предоставил в Администрацию г. Комсомольска -на- Амуре смету затрат, связанных с выполнением работ по ликвидации МОУ СОШ Номер обезличен, которая была утверждена распоряжением Администрации г. Комсомольска -на- Амуре от 31.08.2007 года № 2498-ра. В смете были предусмотрены выплаты работникам ликвидируемого учреждения: компенсации за неиспользованный отпуск; материальной помощи; сохраняемой на период трудоустройства заработной платы за шесть месяцев со дня их увольнения. Ответчики в судебном заседании пояснили, что денежные средства администрацией г. Комсомольска -на- амуре были выделены в полном объеме, согласно утвержденной смете. Выплатой денежных средств кредиторам занимался Комитет по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- амуре, создавший и руководивший работой ликвидационной комиссии.
МОУ СОШ Номер обезличен было ликвидировано 30.07.2008 года, о чем в этот день была внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц. Это подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРЮР серии 27 Номер обезличен.
ДТ15.07.2008 года, то есть в период работы ликвидационной комиссии (до ликвидации юридического лица), обратилась в ликвидационную комиссию с просьбой выплатить ей причитающиеся при увольнении денежных сумм, в том числе выплаты сохраняемого среднего заработка при увольнении по ликвидации предприятия. Но получила отказ в удовлетворении своих требований.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что Комитет по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- амуре, руководивший работой ликвидационной комиссии, составлявший промежуточный баланс, который содержал сведения о перечне предъявленных кредиторами требований, и получивший от учредителя МОУ СОШ Номер обезличен - собственника имущества этого учреждения Администрации г. Комсомольска -на- Амуре, достаточную сумму денежных средств для погашения требований кредиторов, в том числе требования ДТ о выплате ей сохраняемого после увольнения среднего заработка, не принял надлежащих мер к добросовестному выполнению своих обязанностей. Этот орган не выплатил ДТ сохраняемый средний заработок на период трудоустройства на второй и третий месяц со дня увольнения, на получение которого она имела право, и на выплату которого Администрация ... -на- амуре предоставила необходимую сумму денежных средств. Поэтому суд считает, что обязанность по выплате среднего заработка, сохраняемого за работником в течении второго и третьего месяцев после увольнения, в размере 30 464,00 рублей, надлежит возложить на Комитет по управлению имуществом администрации Гн. Комсомольска -на- Амуре. На него же надлежит возложить обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда, так как именно этим органом были нарушены трудовые права ДТ.
Поскольку Администрация г. Комсомольска -на- Амуре - собственник имущества ликвидированного учреждения, приняло все необходимые меры для выделения достаточных для погашения требований кредиторов денежных средств, и не исполнение требований кредитора ДТ произошло из-за ненадлежащего исполнения Комитетом по управлению имуществом своих обязанностей, то суд считает возможным освободить Администрацию г. Комсомольска -на- Амуре от материальной ответственности перед истцом.
ДТ просит произвести перерасчет и взыскать в её пользу недополученную материальную помощь за 2007 год, ссылаясь на то, что её расчет был произведен без учета положений постановления Правительства Хабаровского края от 13.04.2005 года № 31-пр, и без учета повышения тарифов (окладов) с 01.09.2007 года на 1,15.
Из лицевого счета за сентябрь 2007 года видно, что ДТ при увольнении была выплачена единовременная материальная помощь в размере 2162,42 рубля. Истец подтвердила получение этой суммы.
В соответствии с пунктом 1.3 и разделом 6 Положения о порядке установления ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования и выплаты материальной помощи работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.04.2005 года № 31-пр, материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени. Работникам учреждений, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме. Системное толкование положений указанной нормы права позволяет суду сделать вывод, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия работник, проработавший в учреждении не полный год, о более трех месяцев, имеет право на получение материальной помощи в таком размере (пропорционально отработанному времени), какой бы он имел право получить на конец текущего года.
ДТ работала 02.03.2007 года по 25.09.2007 года (10 месяцев), её оклад составлял на момент увольнения 3707,00 рублей. Следовательно, на конец 2007 года она, проработав на предприятии не полный календарный год, имела бы право на получение материальной помощи за 10 месяцев работы в размере 3089,20 рублей (3707:12х10). При увольнении ДТ была начислена и выплачена материальная помощь 2162,42 рубля, которую она получила при увольнении 27.09.2007 года, что подтверждается платежной ведомостью и не оспаривалось сторонами. Следовательно, ей была не доначислена и недоплачена материальная помощь в размере 926,78 рублей.
Доводы истца, что размер материальной помощи подлежит увеличению на коэффициент 1,15, поскольку на него с 01.09.2007 года была повышена заработная плата всем работникам бюджетных учреждений Хабаровского края в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 25.09.2007 года № 186-пр «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края», не принимается судом во внимание, так как является следствием неправильного толкования норм права.
ДТ просит взыскать в её пользу недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.07.2007 года по 10.08.2007 года и с 22.08.2007 года по 05.09.2007 года, ссылаясь на то, что при расчете пособия неправильно был рассчитан средний дневной заработок.
Статьей 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим федеральным законом и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты этого пособия застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме медицинской организацией. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
Статьей 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. N234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц, который не может превышать 16 125 рублей. А с учетом районного коэффициента по г. Комсомольску -на- Амуре - 1,2, - не может превышать 19 350,00 рублей.
ДТ была освобождена от работы в связи с временной период с временной нетрудоспособностью возникшей в результате заболевания с 27.07.2007 года по 10.08.2007 года (15 календарных дней) и с 22.08.2007 года по 05.09.2007 года (15 календарных дней). За период, предшествовавший периоду временной нетрудоспособности с 02.03.2007 года по 30.06.2007 года её средний заработок составлял 8409,04 рублей (15820,11(март месяц 2007 года)+8758,40 (апрель месяц 2007 года) + 16452,91 (июнь месяц 2007 года :3). В мае отработано только 6 дней, поэтому этот месяц при расчете не учитывается. Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 27.07.2007 года по 10.08.2007 года (15 календарных дней составит 4068,90 рублей (8409,04:31х15). За период с 22.08.2007 года по 05.09.2007 года (15 календарных дней) - 4 204,50 рублей (8409,04:30х15). Общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит 8273,40 рублей.
ДТ было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за указанные периоды в размере 7663,80 рублей (6 641,96+1021,84)- в августе месяце 2007 года, и 7 547,10 рублей (6540,82 +1006,28) - в сентябре 2007 года. Всего сумма выплаченного пособия составила 15 210,90 рублей. Поэтому суд считает, что задолженности по пособию, подлежащего выплате за период временной нетрудоспособности, у работодателя перед ДТ не имеется.
ДТ просит взыскать в её пользу средний заработок за период с 26.10.2007 года по 30.07.2008 года, когда она не могла трудоустроиться из-за неправильной формулировки увольнения в её трудовой книжке.
Статье 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ установлено, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Как видно из трудовой книжки ДТ она с 25.09.2007 года была уволена с МОУ СОШ Номер обезличен по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Эта запись была изменена 30.07.2008 года на увольнение по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация предприятия). В период с 26.09.2007 года по 30.07.2008 года трудовая книжка находилась у ДТ, и она с 30.07.2008 года по 14.05.2008 года работала в Краевом государственном учреждении «Комсомольская районная станция по борьбе с болезнями животных», откуда была уволена по собственному желанию. В судебном заседании истец пояснила, что в остальное время не могла устроиться на работу и встать в Центр занятости на учет как безработная так как являлась пенсионеркой, и поэтому её не желали брать на работу.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что формулировка увольнения, которая была указана в трудовой книжке ДТ с 25.09.2007 года по 30.07.2008 года не препятствовала её поступлению на другую работу. Поэтому оснований для взыскания в её пользу среднего заработка за период с 26.10.2007 года по 30.07.2008 года у суда не имеется.
Ответчик просит применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании материальной помощи, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и о взыскании среднего заработка за период с 25.09.2007 года по 30.07.2008 года. Истец о восстановлении процессуального срока не просил.
По правилам статьи 392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности для разрешения индивидуальных трудовых споров по заявлению работника установлен в три месяца. Это срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.
Статьями 195, 197, 199 Гражданского кодекса РФ определено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В ходе рассмотрения дела установлено, что материальную помощь ДТ получила 27.09.2007 года, и сразу не была согласна с её размером. Пособие по временно нетрудоспособности ею было получено до дня увольнения, то есть до 25.09.2007 года. Однако в суд с иском она обратилась 19.01.2009 года, то есть по истечение установленного законом срока для защиты нарушенного трудового права.
Формулировка увольнения по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), ей была внесена в трудовую книжку 25.09.2007 года, и трудовая книжка сразу была выдана на руки работнику. Эта запись об увольнении в трудовой книжке была изменена 30.07.2008 года, и в это день трудовая книжка сразу была возвращена работнику. ДТ в судебном заседании пояснила, что она сразу попросила выплатить ей заработную плату за период, пока у неё была неправильная формулировка увольнения, но ей в этом было отказано. Однако в суд с таким требованием она обратилась после 31.07.2009 года, то есть по истечение установленного законом срока для защиты нарушенного трудового права.
Обстоятельств, свидетельствующих об уважительной причины пропуска срока истцом в судебном заседании не предоставлено. ДТ пояснила, что никаких препятствий для обращения в суд до 19.01.2009 года и до 31.07.2009 года она не имела. Поэтому суд считает необходимым применить пропуск срока исковой давности к требованиям истца о взыскании материальной помощи, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и о взыскании среднего заработка за период с 25.09.2007 года по 30.07.2008 года.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика - Комитета по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре, на которого возложена материальная ответственность перед истцом. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам статьи 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет 1113,92 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ДТ к Комитету по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре, Администрации города Комсомольска -на- Амуре о взыскании сохраняемого заработка, о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности и материальной помощи, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Комитета по управлению имуществом администрации города Комсомольска -на- Амуре в пользу ДТ средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за второй и третий месяцы в размере 30 464 (тридцати тысяч четырехсот шестидесяти четырех) рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 (одной тысячи пятисот) рублей.
Взыскать с Комитета по управлению имуществом администрации города Комсомольска -на- Амуре в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1113 (одной тысячи ста тринадцати) рублей 92 копеек.
В удовлетворении исковых требований ДТ к Администрации города Комсомольска -на- Амуре о взыскании среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за второй и третий месяцы, о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
В удовлетворении исковых требований ДТ к Комитету по управлению имуществом администрации г. Комсомольска -на- Амуре, Администрации города Комсомольска -на- Амуре о взыскании сохраняемого заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности и материальной помощи, об оплате времени вынужденного прогула за период с 26 октября 2007 года по 30 июля 2008 года, - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.