РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
... суд ...-наАмуре в составе:
председательствующего судьи Галенко В.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании отстранения от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании недополученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать отстранение от работы незаконным, взыскать задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., недополученный заработок за время вынужденного прогула в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб. В заявлении указал, что с Дата обезличена года вступил в трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем ФИО2 без оформления договора. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Считает, что он был принят на работу в должности штукатура-маляра 3 разряда, несмотря на отсутствие трудового договора.
По условиям договора местом его работы был определен подъезд Номер обезличен ... по ... в .... Трудовой договор был заключен с ним на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года, из чего следует, что он был срочный. Заработная плата установлена в размере 10 000 руб. ежемесячно. Обязательства по договору им выполнялись качественно и в срок, к дисциплинарным взысканиям не привлекался.
Работодатель своих обязательств по договору не исполнил, заработную плату за весь период действия договора не выплатил. За три дня до окончания действия трудового договора ответчик не уведомил его о прекращении его действия, в связи с чем считает, что срочный трудовой договор утратил силу, после чего трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
После Дата обезличена года ответчик предупредил его о том, что на работу он может не приходить. Полагает, что он был незаконно отстранен от работы. Отказавшись предоставить работу, обусловленную трудовым договором, работодатель лишил его возможности трудиться. В результате чего им был не получен заработок в размере 20 000 руб.
Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 3 000 руб. Кроме того, в связи с обращением в суд им понесены судебные расходы в размере 1500 руб.
В судебном заседании истец ФИО3 настаивал на удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10 000 руб., в остальной части предъявленные исковые требования не поддержал, дал показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам, дополнительно пояснил, что он искал постоянное место работы, Дата обезличена года устроился на работу к ответчику. О том, что ответчик набирает работников для ремонта подъездов, узнал от знакомых. Предварительно созвонившись с ответчиком выяснил, что за работу на объекте в подъезде Номер обезличен ... по ... в ... выплатят 10 000 руб. Такие условия его устроили и он согласился работать. Ремонт подъезда производил вместе с ФИО8. Приходя на работу, брал ключи в лифтерной от подсобных помещений, где переодевался и готовился к работе. Ремонт подъезда был окончен Дата обезличена года. Оплату труда ответчик не произвел, сообщив, что у него отсутствуют денежные средства.
Ответчик ФИО2 исковые требования не признал и пояснил суду, что лично с истцом он не знаком. По трудовому договору с Дата обезличена года по Дата обезличена года у него работал ФИО6, который вместе с ФИО5 Г., ФИО9 А. и женщиной по имени Светлана должны были в течение 10 дней выполнить ремонт в подъезде Номер обезличен ... по ... в .... ФИО6 был уволен за систематические прогулы, работа на объекте выполнена другими работниками. Почему истцу выдавались ключи от подсобных помещений, объяснить не может. Возможно, он приходил по личной инициативе к ФИО11, который обещал ему денежное вознаграждение.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал у ИП ФИО2 по трудовому договору. Вместе с ним ФИО5 принял на работу ФИО3 За ремонт подъезда он должен был выплатить каждому по 10 000 руб. Когда подписывали трудовой договор, у ответчика не оказалось лишнего экземпляра, в связи с чем истцу письменный трудовой договор выдан не был. В 20-ых числах Дата обезличена года ответчик поставил на объект помогать своего сына. Дата обезличена года они с ФИО3 прекратили работу, которую должны были продолжить после Нового года. Более до работы ответчик их не допустил, оплату труда в добровольном порядке не произвел.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что является сыном ответчика, который заключил договор с МУП ПЖРЭТ Номер обезличен на ремонт подъездов в жилых домах. В середине Дата обезличена года он помогал ФИО6 по просьбе отца делать ремонт в подъезде Номер обезличен ... по ..., поскольку его напарники уехали. ФИО3 отец на работу не принимал, он приходил к ФИО6 по собственной инициативе.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67. ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В судебном заседании истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт заключения с ответчиком трудового договора. Показания истца и свидетеля ФИО6 в указанной части не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии с законом факт заключения трудового договора должен быть подтвержден письменными доказательствами, которые суду представлены не были.
Наличие подписей истца в журнале учета и выдачи ключей не свидетельствует о факте заключения с ним трудового договора, поскольку ведение указанного журнала осуществлялось работниками ООО «ФИО12», к журналу не приложены документы, подтверждающие, что ответчиком поручалось истцу получить ключи от подсобных помещений. Кроме того, из показаний истца следует, что к выполнению трудовых обязанностей он приступил Дата обезличена года, тогда как первая запись, свидетельствующая о получении им ключей от подсобных помещений датирована Дата обезличена года.
Принимая во внимание приведенные нормы закона, установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку им не доказан факт заключения с ответчиком трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании отстранения от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании недополученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через ... суд ....
Судья Галенко В.А.