РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2010 года Центральный районный суд
г. Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края
в составе:
Председательствующего судьи Храмовой М.А.
при секретаре ФИО1
с участием истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Дальинторг» о признании трудового договора заключенным, обязывании внести запись в трудовую книжку о ее работе, взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2009 года, процентов за задержку выплаты заработной платы с 26 декабря 2009 года по 04 июня 2010 года включительно, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ЗАО « Дальинторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с 22.11.2009 года по 26.12.2009 года она работала у ответчика барменом-официантом.
На день обращения с иском в суд ей не выплатили заработную плату за период с 12.12.2009 года по 25.12.2009 года. Действиями ответчика нарушены ее трудовые права, в связи с чем, ей причинен моральный сред.
Просила суд взыскать с ЗАО « Дальинторг» задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.
30.04.2010 года истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
11.05.2010 года истец увеличила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 12.12.2009 года по 25.12.2009 года, признать трудовой договор заключенным и обязать произвести запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
04.06.2010 года истец уточнила исковые требования, просила установить факт ее работы в качестве бармена-официанта в ЗАО « Дальинторг», признав трудовой договор заключенным, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о ее работе в период с 24.11.2009 года по 25.12.2009 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 12,13,14,16,17, 20, 21, 24 декабря 2009 года из расчета 500 рублей в день в общей сумме 4000 рублей, за 25.12.2009 года долг не заявляла, поскольку ей выплачено 500 рублей, взыскать с 26.12.2009 года по 04.06.2010 года включительно проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 187 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Ранее суду пояснила, что при устройстве на работу она принесла ФИО5 все необходимые документы, договор с ней не подписали, трудовую книжку не оформили, после ее запроса о предоставлении страхового медицинского полиса, началась задержка заработной платы со стороны работодателя. 28,29,30 декабря 2009 года она не работала, поскольку у нее не было денег, чтобы приехать на работу, в связи с тем, что ей не платили заработную плату. Она работала два дня через два дня, заработная плата составляла 500 рублей в день. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что ей не что было ездить на работу, пол месяца она была без заработной платы, сидела « на воде», что умоляло ее человеческое достоинство.
В судебное заседание представитель ответчика не явилась, извещена, о причинах неявки не сообщила, об отложении слушания дела не просила. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствие с п.4 ст. 167 ГПК РФ.
Ранее, в судебном заседании 30.04.2010 года и 11.05.2010 года исковые требования не признала, пояснив суду, что ФИО2 у них не работала, приходила только на собеседование.
Суд, выслушав, пояснения сторон, свидетелей: ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).
В судебном заседании установлено, что 24.11.2009 года ФИО2 приступила к работе в кафе « Тихая Гавань» ЗАО «Дальинторг» барменом-официантом, что подтверждается пояснениями истца и свидетелей ФИО6, ФИО4, которые суд принимает как достоверные доказательства по делу в соответствие со ст. 55 ГПК РФ, поскольку они согласованы между собой и пояснениями истца.
В связи с вышеизложенным, опровергаются доводы стороны ответчика и свидетеля ФИО5 о том, что истец только пришла устраиваться на работу, но фактически не работала.
Суд признает достоверным доказательствам по делу табель учета рабочего времени за декабрь 2009 года, поскольку сведения, содержащиеся в нем подтверждаются пояснениями истца и свидетеля ФИО8, табели утверждены подписью директора ФИО5, в связи с чем, судом также признаются несостоятельными пояснения свидетеля ФИО5 в части того, что она только практиковалась составлять графики.
Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности ЗАО «Дальинторг» не может квалифицироваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений с ФИО2. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как не работника.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта работы ФИО2 в ЗАО « Дальинторг».
В связи с тем, что с истцом ЗАО « Дальинторг» не был заключен трудовой договор в соответствие с требованиями ст. 56, 57 ТК РФ, характер выполняемой ранее ФИО2 работы, не требуют установления срока ее работы, суд считает необходимым признать трудовой договор между ФИО2 и ЗАО « Дальинторг» заключенным на неопределенный срок.
В соответствие с п.2 Постановления Правительства РФ от Дата обезличена г. N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствие с п.3 вышеуказанного постановления работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В связи с тем, что судом установлен факт работы ФИО2 в качестве бармена-официанта в ЗАО « Дальинторг» в период с 24.11.2009 года по 25.12.2009 года, суд считает необходимым обязать ЗАО « Дальинторг» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о ее работе в ЗАО « Дальинторг».
В судебном заседании установлено, что в декабре 2009 года ФИО2, исполняя свои трудовые обязанности, не получала заработную плату.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствие со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (… рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику)…, которые устанавливаются в соответствие с трудовым договором.
При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из пояснений истца и свидетеля ФИО4, согласно которым график работы ФИО2 составляя два дня работы два дня отдыха, при этом каждый день оплачивался исходя из суммы 500 рублей в день.
В связи с тем, что ФИО2 работала у ответчика 12,13,14,16,17,20, 21, 24 декабря 2009 года, из расчета оплаты 500 рублей в день, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 4000 рублей в счет долга по заработной плате. 25.12.2009 года ФИО9 выплачены в счет заработной платы 500 рублей.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что за декабрь 2009 года заработная плата истцу не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.2009 года по 04 июня 2010 года - день вынесения решения суда, включительно, в сумме 187 рублей 83 копейки. (4000 рублей - сумма долга х 8,75 %- ставка рефинансирования / 300 х 161 день просрочки выплаты заработной платы).
В части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствие с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, установленных судом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ составит 600 рублей и подлежит взысканию в доход местного бюджета.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Дальинторг» о признании трудового договора заключенным, обязывании внести запись в трудовую книжку о ее работе, взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2009 года, процентов за задержку выплаты заработной платы с 26 декабря 2009 года по 04 июня 2010 года включительно, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей - удовлетворить.
Установить факт работы в качестве бармена-официанта ФИО2 в Закрытом акционерном обществе «Дальинторг», признав трудовой договор заключенным.
Обязать Закрытое акционерное общество «Дальинторг» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о ее работе в качестве бармена-официанта в ЗАО « Дальинторг» с 24 ноября 2009 года по 25 декабря 2009 года.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дальинторг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года в сумме 4000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009 года за период с 26 декабря 2009 года по 04 июня 2010 года включительно в сумме 187 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дальинторг» госпошлину в местный бюджет в сумме 600 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения через суд, его вынесший.
Судья М.А. Храмова.