Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 июня 2010 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре ФИО0,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БА к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о признании незаконным удержания из заработной платы, о взыскании денежных средств, о компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
БА обратилась в суд с иском к ООО «П» о признании незаконным удержания из заработной платы, о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, и о компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей. В заявлении указала, что с 04.08.2009 года по 24.11.2009 года она работала у ответчика в должности оператора ЭВМ, уволилась по собственному желанию. Из расчетного листа за ноябрь месяц 2009 года узнала, что из заработной платы удержано в счет погашения недостачи 13 965,15 рублей. С приказом об удержании из заработной платы денежных средств её не знакомили. Считает удержание незаконным, поскольку никакого ущерба предприятию не причиняла. Из-за удержания из заработной платы ей не была выплачена заработная плата, которая не была выплачена на день увольнения - за октябрь и ноябрь месяцы 2009 года. Также не были выплачены другие выплаты, на получение которых она имеет право при увольнении. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 10 000,00 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила свои требования. Просила взыскать заработную плату за октябрь и ноябрь месяцы 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец БА настаивала на исковых требованиях. Пояснила, что она не является материально ответственным лицом, в её присутствии ревизия не проводилась, с результатами ревизии её не знакомили, никаких объяснений от неё не брали. Никакого ущерба работодателю она не причиняла, поэтому не должна возмещать предприятию недостачу, если таковая имеется. Согласие на удержание из заработка она не давал, с приказом об удержании из заработной платы её не знакомили. До настоящего времени ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2009 года. Также она не согласна с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, которая также ей при увольнении не была выплачена. Ответчик длительное время нарушает её трудовые права на получение заработанных денежных средств, чем причиняет ей моральный вред.
В судебное заседание представитель ответчика, уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Об отложении слушания дела не просил, о причине неявки суд не уведомил. Суд, признав его неявку без уважительной причины, рассмотрел дело в его отсутствие. С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика - Ш, действующий на основании доверенности от 27.05.2010 года, исковые требования признала частично, Пояснила, что никаких удержаний из заработной платы БА не производилось, и заработную плату она может получить в любое время, никаких препятствий к этому не имеется.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:
Статьями 136, 248 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Установлено, что БА работала с 04.08.2009 года по 24.11.2009 года оператором ПВМ в ООО «П», была уволена по собственному желанию. На основании приказа от 24.11.2009 года № 1 «Об удержании», из заработной платы БА в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей товароматериальных ценностей, подлежал удержанию ущерб 18 645,67 рублей. С приказом БА ознакомлена не была. Объяснение по факту недостачи работодатель у неё не отбирал, с актом служебного расследования работник ознакомлен не был. Документы, подтверждающие размер ущерба, причиненного предприятию, и наличие обязанности БА возмещать работодателю ущерб, причиненный в результате недостачи товароматериальных ценностей, ответчиком не предоставлено.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года № 85, принятого в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 года № 823, утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности и за недостачу вверенного имущества. Должность оператора ПВМ этим Перечнем не предусмотрена. Следовательно, выполнение работы такой должности не относит БА к лицу, несущему полную материальную ответственность за недостачу товароматериальных ценностей. Доказательств того, что товароматериальные ценности на сумму 18 645,67 рублей были переданы ей в подотчет по разовому документ, ответчиком не предоставлено. Истец это обстоятельство не признает.
Из расчетного листка за октябрь 2009 года видно, что БА начислена заработная плата в размере 6400,00 рублей. Из расчетного листка за ноябрь 2009 года видно, что БА начислена заработная плата в размере 6810,00 рублей. В этом же месяце из заработной платы работника была удержана в счет погашения недостачи 13 965,15 рублей.
Оценивая установленные обстоятельства суд приходит к выводу, что удержание из заработной платы БА было произведено работодателем неправомерно с нарушением требований трудового законодательства. Работник своего согласия на удержание из заработной платы не давал, с приказом об удержании суммы ущерба из заработной платы ознакомлен не был, сумма ущерба превышает средний заработок работника. При таких обстоятельствах вопрос о взыскании ущерба с работника подлежал разрешению только в судебном порядке. Поэтому требования истца о признании незаконным удержания из её заработной платы 13 965,15 рублей подлежат удовлетворению.
Статьями 136, 140, 127 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что БА работала в ООО «П» с 04.08.2009 года по 24.11.2009 года, была уволена по собственному желанию. За октябрь месяц 2009 года ей была начислена заработная плата в размере 6400,00 рублей, за ноябрь месяц 2009 года - 6810,00 рублей. После увольнения заработная плата работнику не выплачена. Доказательств, подтверждающих выплату БА начисленной за эти месяцы заработной платы ответчик не предоставил.
Это подтверждается приказами приеме БА на работу и об увольнении с 17.03.2009 года; трудовым договором. Также подтверждается расчетными листками за октябрь и ноябрь месяцы 2009 года.
Так как задолженность по заработной плате ООО «П» при увольнения работника не погасила, то заработная плата за октябрь и ноябрь месяцы 1009 года в общей сумме 13 210,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в принудительном порядке.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором, заключенным с БА 04.08.2009 года, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не определена.
Статьями 114, 116, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
БА работала в ООО «П» с 04.08.2009 года по 24.11.2009 года - 3 месяца 21 день. За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Следовательно, при увольнении работнику надлежало выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней (44 : 12 х 3,21).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
БА отработала в ООО «П» менее 12 месяцев. За время работы пособие по временной нетрудоспособности не получала, в отпусках без сохранения заработной платы не находилась. Следовательно расчетный период, для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет весь период её работы с 04.08.2009 года по 24.11.2009 года.
Так как ответчиком не предоставлена справка о размере начисленной работнику за отработанное время заработной платы, то суд считает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск самостоятельно, исходы из документов, имеющихся в материалах дела. Из расчетных листков за этот период, видно, что работником было отработано 114 календарных дней и ей была начислена заработная плата в размере 24 376,00 рублей (август 2009 года - 5 568,00 рублей, сентябрь 2009 года - 5568,00 рублей, октябрь 2009 года - 6400,00 рублей, ноябрь 2009 года - 6810,00 рублей). Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, равен: 24376 : 114 х 15 = 3 207,30 рублей (без удержания подоходного налога). Эта сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком при увольнении работнику не была выплачена, доказательств е1ё выплаты ответчиком не предоставлено. Поэтому денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит возместить моральный вред, причиненный ему работодателем невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и незаконным удержанием из заработной платы.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
Требования истца о незаконном удержании заработной платы, о не выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и удовлетворены судом. Поскольку в судебном заседании установлено, что действиями работодателя были нарушены трудовые права работника на своевременное получение заработной платы или ее части, то суд приходит к выводу, что такими действиями ответчика работнику был причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от действий ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в три тысячи рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет 856,69 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования БА к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о признании незаконным удержания из заработной платы, о взыскании денежных средств, о компенсации морального вреда,, - удовлетворить.
Признать незаконным удержание в размере 13965 рублей 15 копеек, произведенное Обществом с ограниченной ответственностью «П» из заработной платы БА.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу БА заработную плату за октябрь и ноябрь месяцы 2009 года 13 210 (тринадцать тысяч двести десять) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней 3207 (три тысячи двести семь) рублей 30 копеек; денежную компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 856 (восьмисот пятидесяти шести) рублей 69 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Бузыновская Е.А.