Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июня 2010 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре
Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,
При секретаре ФИО1,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТМ к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ЕА о признании приказа незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о компенсации морального вреда, о выдаче дубликата трудовой книжки, о возмещении судебных расходов,
У с т а н о в и л:
ТМ обратилась в суд с иском к ИП ЕА о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о взыскании заработной платы за отработанное время и всех причитающихся компенсационных выплат, о выдаче дубликата трудовой книжки. В заявлении указала, что с 01.12.2008 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности торгового представителя. Приказом от 02.03.2010 года № 2 была уволена по пункту «г» части 6 статьи 81 ТК РФ (совершение хищения чужого имущества по месту работы). Увольнение считает незаконным, так как никакого хищения не совершала. За период, в течение которого она не работает по вине ответчика, ей подлежит выплате средняя заработная плата. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценил в 150 000,00 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец ТМ частично изменила исковые требования. Просила не восстанавливать её на работу а изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, и дату увольнения с 02.03.2010 года на день принятия судом решения. Требования о взыскании заработной платы за отработанное время и всех причитающихся компенсационных выплат уточнила, просила взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.02.2010 года по 18.02.2010 года, и компенсацию за неиспользованные 11 календарных дней отпуска.
В судебное заседание истец ТМ не явилась, о времени и месте его проведения была уведомлена. Просила рассмотреть дело в её отсутствие. Ранее в судебном заседании настаивала на своих требованиях, и дала пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. Также пояснила, что объяснения от неё перед изданием приказа об увольнении не брали, и написать его не предлагали. Никакой проверки по факту хищения не проводилось. Сам факт хищения, как она считает, отсутствует.
В судебном заседании представитель истца ШЕ, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 30.03.2010 года, на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что законных оснований для увольнения ТМ по основаниям пункта «г» части 6 статьи 81 ТК РФ (совершение хищения чужого имущества по месту работы) у работодателя не имелось, так как отсутствует постановление соответствующего органа или приговор суда, которыми работник была бы признана виновной в совершении хищения. Восстанавливать на работу истец не желает, но просит признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желании, и изменить дату увольнения на день принятия судом решения. После увольнения и до настоящего времени ТМ не работает. Так как она по вине работодателя лишена возможности трудиться, то за период вынужденного прогула с 03.03.2010 года по день принятия судом решения ответчик обязан выплатить ей среднюю заработную плату. Также при увольнении не была выплачена задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.02.2010 года по 18.02.2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск 11 календарных дней. Неправомерные действия ответчика причинили истцу моральный вред, и она желает получить денежную компенсацию. Также истец просит возместить понесенные им судебные расходы за удостоверение доверенности представителю 1000,00 рублей.
В судебное заседание ответчик ИП ЕА извещенный о времени и месте его проведения, не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ИП ЕА - З, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от 11.07.2007 года, исковые требования признала частично. Пояснила, что действительно ТМ работала у ИП ЕА торговым представителем. В отсутствие работодателя и без его согласия работники, не имеющие полномочий на принятие решение об увольнении, издали 02.03.2010 года приказ № 2 об увольнении ТМ по основаниям пункта «г» части 6 статьи 81 ТК РФ (совершение хищения чужого имущества по месту работы). На основании этого приказа была внесена запись об увольнении в трудовую книжку истца. С 03.03.2010 года ТМ не работает. Ответчик согласен изменить формулировку увольнения, выплатить компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного отпуска, выплатить неполученную ТМ заработную плату. С изменением даты увольнения и оплатой времени вынужденного прогула, с выплатой компенсации морального вреда ответчик не согласен. Также признал требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные 11 календарных дней отпуска. Пояснил, что эти выплаты работнику начислены, но за их получением ТМ не является.
Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:
В соответствии подпунктом "г" пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в то числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Как определено положениями статей 192, 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как определено статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. За все время вынужденного прогула работнику выплачивается средняя заработная плата. В случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В ход рассмотрения дела установлено, что ТМ была принята на работу ИП ЕА в должности торгового представителя. Приказом от 01.03.2010 года № 2 она была уволена с 01.03.2010 года по основаниям подпункта "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за совершение по месту работы хищения чужого имущества). На основании этого приказа инспектором ОК в трудовую книжку ТМ была внесена запись об увольнении с формулировкой основания увольнения соответствующей формулировки, указанной в приказе. С приказом она была ознакомлена 05.03.2010 года.
Из текста приказа от 01.03.2010 года № 2 видно, что работодателем ИП ЕА он не подписан. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что ЕА этот приказ не одобрил, распоряжений об увольнении ТМ не давала, и в день издания приказа отсутствовал в г. Комсомольске -на- Амуре.
Приговор суда или постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий, которым установлена вина ТМ в совершении по месту работы хищения (в то числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, отсутствовала и отсутствуют на настоящее время. Это обстоятельство ответчик в судебном заседании подтвердил.
Учитывая изложенное суд считает, что у работодателя не имелось оснований для расторжения трудового договора с ТМ по основаниям подпункта "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как расторжение трудового договора по этим основаниям допускается только при наличии приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административного взыскания, которыми установлена вина работника в совершении по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества. Приказ об увольнении не подписан лицом, имеющим право принимать такие решения. При таких обстоятельствах обстоятельство имеются все основания для признания приказа об увольнении ТМ незаконным и для её восстановления на прежней работе, и выплате её среднего заработка за время вынужденного прогула.
Истец не желает восстанавливаться на прежнее место работы и продолжать с ответчиком трудовые отношения, просит изменить основания формулировки увольнения. Так как увольнение работника произведено незаконным, то основания формулировки увольнения подлежит изменению на основания увольнения по собственному желанию, а дата увольнения подлежит изменению с 01.03.2010 года на день принятия судом решения - 23.06.2010 года.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Период вынужденного прогула, за который истцу подлежит выплате средняя заработная плата, определяется датами 02.03.2010 года - 23.06.2010 года. Следовательно, для исчисления размера средней заработной платы следует учитывать заработную плату, начисленную работнику с 01.03.2009 года по 28.02.2010 года.
Из справки 2НДФЛ, о начисленной ТМ заработной плате за 12 месяцев работы, предшествующей увольнению, и табелей учета рабочего времени за расчетный период, видно, ею было отработано 218 дней и начислена заработная плата 90 394,00 рубля. Следовательно, средний дневной заработок за отработанный период составит 414,65 рублей (90394,00 : 218).
Размер средней заработной платы, подлежащей выплате истцу за период вынужденного прогула с 02 марта 2009 года по 23 июня 2010 года - при норме 77 рабочих дней (март - 21 рабочий день, апрель - 22 рабочих дня, май - 19 рабочих дней, июнь - 15 рабочих дней) составит: 414,65 х 77 = 31 928,05 рублей. Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Подоходный налог подлежит удержанию работодателем при выплате работнику этого среднего заработка.
Учитывая, что увольнение ТМ было произведено работодателем без законного основания, суд считает, что этими действиями работодатель причинил работнику моральный вред. Поэтому суд считает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд считает достаточным определить размер компенсации морального вреда в 1500 рублей.
Доводы истца, что заработная плата ей была установлена и выплачивалась в большем размере не принимаются судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Из трудового договора, заключенного между сторонами 01.12.2008 года видно, что заработная плата ТМ составляет 5700,00 рублей с учетом районного коэффициента 1,2 и северной надбавки 50%. Иных доказательств, достоверно подтверждающих, что заработная плата была установлена в большем размере, истец не предоставил. Предоставленные истцом в качестве доказательства записки о начислении ТМ заработной платы в размере более 5700,00 рублей не принимаются судом в качестве доказательства, так как не отвечают требованиям допустимости. На этих записках не указано кем они были выполнены и в связи с чем, поэтому установить принадлежность этих документов ИП ЕА не предоставляется возможным. Ответчик не признает принадлежность этих документов ему.
Истце просит выдать дубликат трудовой книжки, ссылаясь на то, что запись об увольнении по основаниям подпункта "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за совершение по месту работы хищения чужого имущества) порочит её деловую репутацию. Ответчик в судебном заседании требования не признал и пояснил, что он обязан только внести запись о признании увольнения незаконным и произвести запись об увольнении в соответствии с решением суда.
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, определено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Так как увольнение ТМ по основаниям подпункта "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за совершение по месту работы хищения чужого имущества) признано судом незаконным, формулировка основания увольнения изменена на формулировку увольнения - по собственному желанию, то требование истца о выдаче дубликата трудовой книжки является правомерным и подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором, заключенным между сторонами 01.12.2008 года, работнику была установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 44 календарных дня, в том числе: основанного 28 календарных дней, дополнительного, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Это не противоречит положениям статей 115, 302 Трудового кодекса РФ.
Стороны в судебном заседании подтвердили, что ТМ частично использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, и на день увольнения неиспользованными остались 11 календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска работодателем начислена в размере 3203,12 рублей, но работнику до настоящего времени не выплачена. Суд признает расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выполненным работодателем, правильным. При расчете правильно учтены все доходы, полученные работником за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, и расчет соответствует правилам расчета компенсации за неиспользованный отпуск, установленный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Поскольку до настоящего времени работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то денежная компенсация в размере 3203,12 рублей подлежит взысканию в судебном порядке.
В период с 15 по 18 февраля 2010 года и с 19 февраля по 01 марта 2010 года ТМ была освобождена от выполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается листками нетрудоспособности серии ВШ 3055933 и серии ВХ 8025584. Эти документы были переданы работником для оплаты 01.03.2010 года. До настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачено, что стороны в судебном заседании подтвердили.
Статьей 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим федеральным законом и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты этого пособия застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме медицинской организацией. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
Статьей 8 Федерального закона от 25.11.2008 года N216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц, который не может превышать в 2009 году 18 720 рублей. А с учетом районного коэффициента по г. Комсомольску -на- Амуре - 1,2, - не может превышать 22 464,00 рублей.
ТМ была освобождена от работы в связи с временной период с временной нетрудоспособностью возникшей в результате заболевания с 15 по 18 февраля 2010 года и с 19 февраля по 01 марта 2010 года (15 календарных дней). Работодателем за этот период начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 4199,78 рублей. Суд признает расчет пособия по временной нетрудоспособности правильным, так как он произведен с учетом стажа работы ТМ, с учетом размера её среднего заработка за последние 12 месяцев работы (учтено 100% среднего заработка) и количества календарных дней периода временной нетрудоспособности.
Поскольку пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени работнику не выплачено, то оно подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке.
В соответствии со статьями 98,103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. Если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взыскании с ответчика в случае удовлетворения требований истца.
Исковые требования истца удовлетворены. Истец, как работник обратившийся за защитой своих трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи иска в суд. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, размер которой определяется в соответствии с правилам, установленными статьей 333-19 Налогового кодекса РФ. От суммы удовлетворенных требований истца - 39 330,95 рублей (31938,05 + 3203,12 + 4199,78), и учитывая требования неимущественного характера, уплате подлежит государственная пошлина в размере 1579,93 рубля.
Истец просит взыскать расходы, понесенные им по удостоверению нотариусом доверенности, которую он выдал своему представителю ШЕ. Из доверенности, выданной 30.03.2010 года, видно, что ТМ уполномочивает ШЕвести его дела во всех судебных учреждениях со всеми правами, которые предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу, защитнику, потерпевшему, его представителю и т.п. Доверенность выдана на срок один год. За удостоверение доверенности нотариусу уплачено 1000,00 рублей.
По правилам статей 94,98 ГПК РФ истцу возмещаются расходы, связанные с рассмотрением данного дела и признанные судом необходимыми. Подлинная доверенность ТМ, которая выдана ШЕ, приобщена истцом к материалам дела. Поэтому суд считает, что расходы по удостоверению доверенности были понесены истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела, поэтому подлежат возмещению истцу за счет ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ТМ к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ЕА о признании приказа незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, о выдаче дубликата трудовой книжки, о возмещении судебных расходов, - удовлетворить.
Признать незаконным приказ от 01.03.2010 года № 2 о прекращении с 01 марта 2010 года трудового договора с работником ТМ по основаниям пункта «г» части 6 статьи 81 Трудового кодека РФ (совершение по месту работы хищения чужого имущества).
Изменить ТМ формулировку увольнения с пункта «г» части 6 статьи 81 Трудового кодека РФ (совершение по месту работы хищения чужого имущества) на увольнении по основаниям увольнение по основаниям статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника), и дату увольнения с 01 марта 2010 года на 23 июня 2010 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ЕА в пользу ТМ среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 02 марта 2010 года по 23 июня 2010 года 31 928 (тридцать одну тысячу девятьсот двадцать восемь) рублей 05 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней 3203 (три тысячи двести три) рубля 12 копеек; пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 18 февраля 2010 года в размере 4199 (четырех тысяч ста девяноста девяти) рублей 78 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1500 (одной тысячи пятисот) рублей; судебные расходы 1000 (одну тысячу) рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ЕА выдать ТМ дубликат трудовой книжки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ЕА в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1579 (одной тысячи пятисот семидесяти девяти) рублей 93 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре.
Судья: Бузыновская Е.А.